نقشه طبقات اقلیمی استان کهگیلویه و بویراحمد
طبق این لایه، استان کهگیلویه و بویراحمد به 6 طبقه اقلیمی مرطوب، خیلی مرطوب، نیمه مرطوب، نیمه خشک، خشک و مدیترانه ای تقسیم می شود.
مشخصات سیستم تصویر لایه:
Geographic Coordinate System: GCS_WGS_1984
Datum: D_WGS_1984
Prime Meridian: Greenwich
Angular Unit: Degree
Datum: D_WGS_1984
Prime Meridian: Greenwich
Angular Unit: Degree
تعداد مشاهده: 2343 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: Shp
حجم فایل:37 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش می باشد.
-
محتوای فایل دانلودی:
لایه جی آی اسی با پسوند "shp" و قابل ویرایش در نرم افزار GIS
پاورپوینت اوراق مشارکت
بخشی از متن:
یکی از راههای تامین منابع مالی انتشار قرضه میباشد که در ایران از لحاظ شرعی ربوی شناسایی گردیده است . اوراق مشارکت جاگیزین آن شده است.
روند انتشار اوراق مشارکت در سالهای گذشته هم از لحاظ مبلغ و هم از لحاظ تعداد سیر صعودی داشته است و انتظارمی رود که به صورت شتاب دار هم ادامه پیدا کند و در واقع بدین ترتیب از اوراق مشارکت بعنوان ابزاری برای جذب پس اندازهای مردم و انتقال آن به بخش خصوصی اقتصاد استفاده می شود (سیاست های انقباضی).
قانون نحوه انتشار اوراق مشارکت در مهر ماه سال 1376 و آیین نامه اجرایی آن در سال1377 تصویب گردید. باید بدانیم که در حال حاظر نارسایی ها و ابهامات در زمینه اوراق مشارکت وجود دارد.
فهرست مطالب:
تفاوت اوراق مشارکت و اوراق قرضه
انواع ناشران
شخصیت حسابداری مفروض طرح
گزارش‌ها و صورت‌های مالی طرح
گزارش‌های مالی میان دوره‌ای طرح
صورت‌های مالی طرح
دوره مالی طرح
حساب‌ها
حسابداری معاملات و عملیات مالی طرح
مخارج قبل از صدور و انتشار اوراق مشارکت
مخارج صدور و انتشار اوراق
دریافت وجوه حاصل از فروش اوراق
ثبت‌های مربوط به عملیات مزبور در زیر ارائه شده
تخصیص دارایی ناشر به طرح
تخصیص وجوه نقد ناشر به طرح
تخصیص دارایی غیر پولی مورد نیاز طرح از طرف ناشر
تخصیص دارایی عملیاتی مورد نیاز برای اجرای طرح
انجام مخارج طرح
حسابداری مخارج
انجام مخارج طرح از منابع ناشر
برداشت ناشر از وجوه اوراق
بازیافت مخارج
استهلاک دارایی‌های عملیاتی
تخصیص سهم هزینه‌های طرح از هزینه‌های عمومی ناشر
سود علی‌الحساب اوراق مشارکت
حالت سوم: پرداخت از منابع بانک عامل
حسابداری درآمدهای طرح
فروش دارایی‌های عملیاتی طرح
انتقال دارایی‌های عملیاتی به ناشر
کمک‌های نقدی و غیر نقدی
محاسبه و تسهیم سود طرح
تهیه صورت تقسیم سود
ارائه حساب‌های اوراق مشارکت در صورت‌های مالی ناشر
نحوه ارائه سایر حساب‌های مرتبط با طرح در صورت‌های مالی
خرید اوراق مشارکت
استرداد و فروش مجدد اوراق مشارکت خریداری
سود و مزایای اوراق مشارکت
نحوه ثبت سود علی‌الحساب
نتیجه‌گیری
تعداد مشاهده: 544 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 96
حجم فایل:521 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy
پایان نامه بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت یک استان بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy
چکیده:
در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است. از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها و توانایی های افراد تاثیر منفی بگذارد، به طور کلی اعضای یک سازمان از انجام تغییر حمایت نمی کنند مگر اینکه دلایل قانع کننده ای برای مجاب کردن آنها بر اقدام مورد نظر وجود داشته باشد. به همین منوال سازمان ها نیز گرایش شدیدی دارند که در وضعیت موجود سرمایه گذاری کنند و در مقابل تغییر برای منافع نامطمئن آینده مقاومت می کنند. (نصیری، 1382)
هدف اصلی پژوهش بررسی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت استان مازندران براساس تکنیک AHP-Fuzzy می باشد. در این پژوهش ضریب اهمیت شاخص های ساختار سازمانی، منابع انسانی، فناوری های اداری و قوانین و مقررات با توجه به تکنیک AHP-Fuzzy مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه خبرگان و مدیران ارشد بانک های ملت استان مازندران که سابقه بالای 25 سال و دارای مدرک فوق لیسانس به بالا که تعداد آنها 40 نفر می باشند. در مورد اهمیت شاخص ها منابع انسانی در رتبه اول، ساختار سازمانی در رتبه دوم، قوانین و مقررات در رتبه سوم و فناوری های اداری در رتبه چهارم اهمیت قرار دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1-1 اهداف تحقیق
1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-5 سوالات تحقیق
1-6 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق
1-6-1 تعریف نظری
1-6-2 تعریف عملیاتی
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 ساختار سازمانی و ابعاد آن
2-1 نظریه های ساختار سازمانی
2-4 تعاریف سازمان
2-5 عوامل موثر در طراحی ساختار سازمانی
2-6 نگرش کلاسیک
2-1 نگرش مبتنی بر کار و تکنولوژی
2-8 نگرش مبتنی بر محیط سازمان
2-3 کاهش دادن نیروی کار
2-11 انواع ساختار سازمانی
2-11-1 ساختار سازمانی در سازمان های ادهوکراتیک
2-11-2 ساختار سازمان های بین المللی و جهانی
2-11 شکل ساختار سازمانی در حکومت امام علی (ع)
2-12 انواع نمودار سازمانی
2-11 انواع ساختارهای سازمانی
2-11-1 ساختارهای سیال
2-11-2 ساختارهای جهانی
2-11-1 بخش بندی تیمی
2-11-4 ساختارهای شبکه ای
2-11-5 سازمان شبدری
2-11-6 ساختار سه بعدی
2-14 فواید تهیه نمودار سازمانی
2-15 منابع انسانی
2-16 مدیریت منابع انسانی
2-17 ظهور مدیریت استراتژیک
2-18 مدل ها و چارچوب های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2-18-1 مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد
2-18-2 مدل سازگار یا جور شده مدیریت منابع انسانی میشیگان
2-18-1 مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی )مدل مقایسه ای( دیوید گاست
2-18-4 مدل مدیریت منتخب استراتژیک منابع انسانی
2-18-5 چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین
2-18-6 مدل عوامل موثر بر استراتژی ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی
2-18-6 مدل چرخه منابع انسانی ویلسون
IDRC 2-18-1 مدل آسیب شناسی عملکرد سازمانی مرکز پژوهش توسعه بین المللی
2-18-8 مدل عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
2-18-3 مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی
2-18-11 مدل کنترل مدیریت منابع انسانی دفتر حسابرسی ایالت تگزاس
2-18-11 مدل راه حل های عملکرد دولت مرکزی کارولینای شمالی
2-18-12 مدل کسب و کار استراتژیک منابع انسانی بانک بین المللی بارودا- هند
2-18-11 مدل پیشنهادی- مدل جامع مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکردی تلفیقی
2-13 فناوری اداری
2-21 بافت اجتماعی و تحول فناوری اطلاعات
2-21 قشربندی جامعه انسانی متکی بر اطلاعات
2-22 جایگاه فرد در جامعه متکی بر اطلاعات
2-21 تاثیر فناوری اطلاعات بر روندهای اقتصادی سازمان
2-24 فناوری اطلاعات و گسترش پدیده جامعه جهانی
2-25 اطلاعات و روابط متقابل اجتماعی
2-26 تاثیر انقلاب اطلاعات بر دولت ها و سیاست گذاران آنها و ظهور دولت الکترونیک
2-28 جامعه انسانی و دموکراسی اطلاعاتی
2-28 تحول اداری
2-29 تعریف تحول اداری
2-30 هدف تحول اداری
2-31 ضرورت تحول در نظام اداری
2-32 تاریخچه شکل گیری تحول در نظام اداری
2-33 اهداف تحول در نظام اداری
2-34 محورهای تحول در نظام اداری
2-35 نقش مدیریت در تحول اداری
2-36 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
اسمیت، 2010
2-37 ارتقای تراز منابع انسانی
2-38 رابطه بین توانمند سازی و تحول سازمانی
2-39 آموزش
2-40 پیشینه پژوهش
الف) پیشینه پژوهش در داخل کشور
ب) پیشینه پژوهش در خارج از کشور
فصل سوم
1-3 مقدمه
2-3 روش تحقیق
3-3 توصیف جامعهی آماری
4-3 متغییرهای تحقیق
4-3 ( جامعهی آماری
5-3 ( نمونه آماری
5-3 ابزار جمعآوری دادههای تحقیق
7-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
AHP-FUZZY-1-7-3
1-1-7-3 اعداد و مجموعه های فازی
AHP -2-1-7-3 تعریف
3-1-7-3 تکنیک AHP فازی بر اساس روش تحلیل توسعه ای
تحلیل عاملی تاییدی
شاخص برازندگی مناسب
فصل چهارم
1-4 مقدمه
2-4 تدوین معیارهای ارزیابی
تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق
تحلیل عاملی تاییدی متغیرها
3-4 محاسبه وزن گزینه های عوامل اصلی
4-4 محاسبه وزن ساختارها با AHP-FUZZY
فصل پنجم
1-5 مقدمه
2-5 مروری بر مساله پژوهش و بحث و مقایسه
3-5 جمع بندی نتایج حاصل از فرضیه ها یا سوالات در محاسبه امتیازها و اولویت بندی عوامل اصلی در این پژوهش نتایج زیر حاصل شد
5-5 محدودیت های تحقیق
6-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
فهرست جداول و نمودارها
پرسشنامه
چکیده انگلیسی
تعداد مشاهده: 2314 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 139
حجم فایل:2,362 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و مهندسی صنایع
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
نقشه همدمای استان مازندران
خطوط همدما، خطوطی که در روی نقشه های هواشناسی تمام نقاطی را که در یک دوره مشخص دارای تغییرات دمایی یکسان هستند را به یکدیگر متصل می کند.
تعداد مشاهده: 1768 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: Shp
حجم فایل:24 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش می باشد.
-
محتوای فایل دانلودی:
لایه جی آی اسی با پسوند "shp" و قابل ویرایش در نرم افزار GIS
برنامه متلب طیف پاسخ زلزله
توضیحات:
چند برنامه که می توانند برای هر زلزله ای طیف پاسخ آن را رسم کنند. از برنامه متلب 2011 تا 2013 برای باز کردن فایل ها استفاده شود.
تعداد مشاهده: 4104 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: m
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:609 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
نیاز به برنامه متلب 2011 تا 2013
-
محتوای فایل دانلودی:
برنامه متلب و فایل یک PDF
-
گالری تصاویر :
