امتحان ادبیات فارسی به همراه پاسخنامه چهارم دبیرستان رشته انسانی (دی 93)
توضیحات:
سوالات امتحان ادبیات اختصاصی به همراه پاسخنامه چهارم دبیرستان رشته انسانی دی ماه 93، آزمون پایانی نوبت اول سال تحصیلی 93-94، دبیرستان و پیش دانشگاهی دخترانه باب السلام
تعداد مشاهده: 121 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 5
حجم فایل:512 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانش آموزان رشته علوم انسانی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
پاورپوینت آبیاری بارانی
قسمتی از متن:
آبیاری بارانی روشی است که در آن آب را با سرعتی مساوی و یا کمتر از نفوذ پذیری خا ک، به صورت باران بر سطح زمین پخش می کنند. مجموعه وسایل و لوله هایی که این آب را از منبع آبی تا دهانه منتقل میکنند، شبکه آبیاری نامیده می شود.
فهرست مطالب:
آبیاری تحت فشار
آبیاری بارانی
موارد استفاده از آبیاری بارانی
مزایای آبیاری بارانی
معایب آبیاری بارانی
اجزای اصلی سیستم آبیاری بارانی
1- منبع آب
2- منبع تامین فشار
3- شبکه لوله های اصلی و لوله های جانبی
4- آبپاشها
5- ضمائم
شیر فلکه
صافی
پایه ابپاش
تجهیزات مخصوص لوله کشی
تعداد مشاهده: 2889 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:242 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کشاورزی
مناسب جهت ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پاورپوینت 2003 و قابل ویرایش
پاورپوینت بررسی تاریخچه شرکت نایک (NIKE)
بخشی از متن:
نایکی که امروزه به عنوان یکی از بزرگترین تولید کنندگان پوشاک و تجهیزات ورزشی در جهان شناخته می شود، اصلا در سال 1962 توسط Bill Bowerman و Philip Knight تحت نام Blue Ribbon Sport در ایالات متحده آمریکا تاسیس شد. هدف از راه اندازی این شرکت توسط باورمن و نایت، وارد کردن کفشهای ورزشی ارزان قیمت از ژاپن به آمریکا بود. در آن زمان کفشهای آلمانی به خصوص آدیداس صنعت کفش سازی آمریکا را تسخیر کرده بود. یکسال بعد از تاسیس شرکت و وارد کردن کفش از ژاپن به آمریکا، Blue Ribbon Sport توانست تا کفشهای ژاپنی Onitsuka Tiger که امروزه بنام ASICS شناخته می شوند را در آمریکا شناسانده و بازار خوبی برایش فراهم سازد. ...
تعداد مشاهده: 1231 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppsx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:385 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و دانش آموزان
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت (ppsx) و غیر قابل ویرایش
بهبود رفتار خوردگی منطقه جوش آلیاژ Ti-6Al-4V توسط عملیات حرارتی
چکیده:
در این پژوهش تاثیر فرآیند جوشکاری قوس تنگستن- گاز (GTAW) برساختار و رفتار خوردگی منطقه جوش آلیاژ Ti6Al4V مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از عملیات حرارتی بعد از فرآیند جوشکاری، رفتار خوردگی منطقه جوش بهبود داده شد. بدین منظور ورق های نازک آلیاژ Ti6Al4V به ضخامت 1/3mm در حرارت ورودی 350J/mm تحت فرآیند GTAW و عملیات حرارتی قرار گرفت. نتایج آزمون های خوردگی نشان داد که در فرآیند جوشکاری تاثیر بسیار نامطلوبی بر رفتار خوردگی دارد. همچنین، در صورتیکه پس از فرآیند جوشکاری، عملیات آنیل انحلالی و پیرسازی انجام شود، منطقه جوش رفتار خوردگی نزدیکی با فلز پایه ارائه می کند و هیچ گونه خوردگی ترجیحی میان مناطق جوش و فلز پایه مشاهده نمی شود. این امر به تشکیل رسوبات فاز β از مارتنزیت و فاز αاز β شبیه پایدار حاضر در منطقه جوش و همچنین درشت شدن صفحات α در حین عملیات حرارتی نسبت داده شد. نتایج آزمون ها نشان داد که تنش گیری پس از فرآیند جوشکاری باعث بهبود اندک رفتار خوردگی می گردد.
نویسندگان: محسن حیدربیگی، فتح الله کریم زاده، احسان ساعتچی، احمد تحویلیان
تعداد مشاهده: 522 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:1,678 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته متالوژی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی
بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.
فهرست مطالب:
2-18) بخش دوم: بهره وری
2-18-1) تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
2-19) تعاریف بهره وری
2-20) انواع بهره وری
2-21) نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
2-22) عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
2-23) اثربخشی
2-23-1) عوامل مؤثر بر اثربخشی
2-23-2) معیارها و مقیاسهای اثربخشی
2-23-3) اهمیت اثربخشی سازمانی
1-23-4) ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
2-24) کارآیی
2-24-1) راههای افزایش کارآیی
2-25) عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
2-26) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
2-26-1) مدل اچیو ACHIEVE
2-26-2) مدل اینسورث و اسمیت
2-26-3) شاخصه های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه "دسلر "
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین
تعداد مشاهده: 2917 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:204 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
به همراه منابع و ماخذ