پرسشنامه توانمند سازی کارکنان
توضیحات:
پرسشنامه مربوط به توانمندسازی کارکنان را هم کارکنان پاسخ گفته¬اند. این پرسشنامه نیز با استفاده از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995، ص1464) طراحی شده است. پرسشنامه چهار بعد موثر بودن (3گویه)، معنی داری (3گویه)، احساس شایستگی 0(3گویه) و حق انتخاب (خود تعیینی) (3گویه)را می سنجد
تعداد مشاهده: 1779 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل:28 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
word
پرسشنامه سنجش پرخاشگری آیزنگ
توضیحات:
پرسشنامهء سنجش پرخاشگری آیزنگ، دارای 30 مقوله است که 20 مقولهء آن پاسخ مثبت و 10 مقوله پاسخ منفی دارد و آزمودنی با جوابهای بلی و خیر و بدون جواب(؟)به پرسشها پاسخ میدهد. دامنهء نمره بین صفر و 30 است، حداکثر نمره 30 و حد اقل نمره 12 میباشد. نمرهء بالاتر از 20 نشاندهندهء پرخاشگری شدید، نمره 12 الی20 پرخاشگری در حد متوسط و نمرهء 12 به پایین، پرخاشگری ضعیف، یعنی افرادی که دلرحم و خوشخلق هستند(آیزنگ،ترجمهء قهرمان،1369).
مقیاس خودسنجی پرخاشگری آیزنک
این مقیاس از سه گزینه ای تشکیل می شود که آزمون خشونت در مقابل دل رحمی آیزنک استخراج شده است. آیزنک معتقد است نمودهایی که در افراد خشن مشاهده می شوند عبارتند از پرخاشگری،پرمدعایی، پیروزی طلبی،زیرکی،هیجان خواهی،تعصب در عقیده و مردانگی. آیزنک براساس این هفت معیار ،210 سوال مطرح کرد که سی سوال آن مربوط به پرخاشگری مربوط بود.
طبق نظر آیزنک(1975)،کسانی که در این معیار(پرخاشگری) نمره بالایی کسب می کنند ،معمولاً به صورت های مستقیم یا غیر مستقیم مثل کج خلقی،زدو خورد،بحث های تند و سخنان کنایه آمیز،پرخاشگری نشان می دهند این افراد،حرف هیچ کس را قبول ندارند و خود را ناچار می بینند که جواب«های» با «هوی » بدهند و اگر کسی به حقوق آن ها تجاوز کند حتما درصدد تلافی برآیند اشخاصی که در این مقیاس نمرات پایینی به دست می آورند آرام و خوش اخلاق هستند آن ها از برخوردهای شخصی اجتناب می کنند و از ابزار خشونت به صورت فیزیکی یا غیر مستقیم دوری می جویند.
نمره گذاری پرسشنامه
شیوه نمره گذاری را مشخص می کند در مقابل اعداد ا تا30 که در واقع شماره سوالات است علائم +و- می بینیم اگر علامت سوال+ باشد و آزمودنی نیز به آن پاسخ مثبت(بلی)بدهد، دو نمره دریافت خواهد کرداما اگر پاسخ منفی بدهد نمره نخواهد گرفت در حالت فی مابین،یک نمره خواهد گرفت یعنی اگر به پاسخی که علامت مثبت دارد ،پاسخ «نمی دانم» بدهد یک نمره دریافت خواهد کرد در مورد سوالاتی هم که علامت منفی دارند به همین شیوه عمل خواهد شد یعنی اگر پاسخ سوال منفی باشد و آزمودنی نیز پاسخ منفی بدهد دو نمره خواهد گرفت اگر پاسخ مثبت بدهد نمره نخواهد گرفت و اگر پاسخ «نمی دانم» بدهد یک نمره دریافت خواهد کرد .
آیزنک برای این آزمون،نمره میانگین دقیقی را پیشنهاد نمی کند زیرا معتقد است که افراد از نظر جنسیت،سن و شرایط دیگر نمی توانند از نظر نمره میانگین تفاوت هایی داشته باشند می توان با در نظر گرفتن جامعه و محیط، میانگین ها و واریانس ها را در گروه ها مقایسه کرد.
تعداد مشاهده: 7503 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل:584 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل word پرسشنامه در 3 صفحه و قابل ویرایش، 10 صفحه تصویر مقاله در مورد شخصیت شناسی و فایل اکسل نتیجه ارزیابی
پرسشنامه مدیریت فرهنگی
توضیحات:
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای ارزیابی مدیریت فرهنگی بکار میرد و دارای 55 سوال میباشد.
تعداد مشاهده: 961 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل:317 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل pdf
پرسشنامه عوامل موثر بر گرایش به یادگیری الکترونیکی
توضیحات:
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد جهت سنجش عوامل موثر بر گرایش به یادگیری الکترونیکی در ایران طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه برابر با 15 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است که ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد:
سوال 1 تا 6: بعد فرد و ویژگیهای فردی
سوال 7 تا 10: بعد عوامل محیطی و زیرساختها
سوال 11 تا 13: بعد رسانه آموزشی
سوال 14 تا 15: بعد محتوای آموزشی
تعداد مشاهده: 2444 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل:62 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و فناوری اطلاعات
-
محتوای فایل دانلودی:
فرمت word و قابل ویرایش
پرسشنامه سلامت سازمانی
توضیحات:
پرسشنامه سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز آورده شده است و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی شامل 1- محیط کاری پر طراوات 2- کارکنان الهام بخش 3- رهبری فراگیر 4- فرهنگ مثبت 5- موفقیت پایدار را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. نام اصلی نویسنده کتاب و نام کتاب در درون متن آورده شده است.
تعداد مشاهده: 3320 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 2
حجم فایل:14 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش