گزارش کار آموزی کامپیوتر نرم افزار
قسمتی از متن:
در ابتدای امر ذکر این نکته
را الزامی میدانم که در اکثر ادارات ومحیط های دولتی با توجه به اطلاعات
ناقص و بسیار پایین کارکنان در مورد کامپیوتر و متعلقات آن که اکثرا به
مشکل با آن مواجه میشوند بیشتر رفع نقص ها در حد جزیی میباشد و گاهی حتی
به یک refresh کردن صفحه desktop منجر میشود ( این چیزی بود که من به
شخصه به عنوان یک کارآموز در محیط کاری تجربه نمودم ) لذا واقعا آموزشهای
اولیه به کارکنان را اقدامات اولیه لازم برای هر سازمان میدانم حال به ذکر
برخی سوال ها و مشکلات مشاهده شده در طی این دوره می پردازم :
1- سیستم برق ندارد یا به اصطلاح روشن نمی شود مشکل چیست ؟
یا power سیستم سوخته است که در اینصورت باید نسبت به تعویض آن اقدام شود و یا اینکه دکمه power مشکل دارد یعنی به main متصل نیست که میبایست با توجه به دفترچه راهنمای آن ومدل مربوطه نقشه مادربورد را پیدا نموده نسبت به وصل کردن دکمه power اقدام نماییم .
2- سیستم مراحل بوت را انجام میدهد به اصطلاح بالا می آید ولی تصویر نداریم مشکل چیست ؟
در وحله نخست اتصال کابل مانیتور به case کامپیوتر و بطور دقیقتر اتصال به کارت گرافیک ودر صورت onboard بودن اتصال آن به main را چک میکنیم در صورت وجود نقص در کابل اقدام به تعویض کابل مینماییم
1- سیستم برق ندارد یا به اصطلاح روشن نمی شود مشکل چیست ؟
یا power سیستم سوخته است که در اینصورت باید نسبت به تعویض آن اقدام شود و یا اینکه دکمه power مشکل دارد یعنی به main متصل نیست که میبایست با توجه به دفترچه راهنمای آن ومدل مربوطه نقشه مادربورد را پیدا نموده نسبت به وصل کردن دکمه power اقدام نماییم .
2- سیستم مراحل بوت را انجام میدهد به اصطلاح بالا می آید ولی تصویر نداریم مشکل چیست ؟
در وحله نخست اتصال کابل مانیتور به case کامپیوتر و بطور دقیقتر اتصال به کارت گرافیک ودر صورت onboard بودن اتصال آن به main را چک میکنیم در صورت وجود نقص در کابل اقدام به تعویض کابل مینماییم
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی
محل کاراموزی
فصل دوم : آشنایی با بخشهای مرتبط با کارآموزی
بخشهای مرتبط
فصل سوم : آزمون آموخته ها و نتایج
مشکلات بررسی شده
اسمبل کردن و ملزومات آن
نرم افزار سیستم شما برروی Mother Board
POST
Error ها
CMOS RAM
Motherboard ATX
فرایند بوت
جریان داده ها
شبکه بندی سازمان
بحث Domain و Workgroup
بحث IP
شبکه کردن چند کامپیوتر
پیوست
فهرست منابع
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 62
محل کاراموزی
فصل دوم : آشنایی با بخشهای مرتبط با کارآموزی
بخشهای مرتبط
فصل سوم : آزمون آموخته ها و نتایج
مشکلات بررسی شده
اسمبل کردن و ملزومات آن
نرم افزار سیستم شما برروی Mother Board
POST
Error ها
CMOS RAM
Motherboard ATX
فرایند بوت
جریان داده ها
شبکه بندی سازمان
بحث Domain و Workgroup
بحث IP
شبکه کردن چند کامپیوتر
پیوست
فهرست منابع
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 62
تعداد مشاهده: 714 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 62
حجم فایل:201 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کامپیوتر
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
گزارش کارآموزی دوره وکالت
مجموعه گزارشهای کارآموزی و کارورزی عملی وکالت در 30 صفحه در قالب ورد
فهرست موضوعات:
1 - ایراد ضرب و جرح عمدی و توهین
2 - تجدید نظر خواسته استرداد و سفته و مدارک
3 - فک و پلمپ مغازه
4 - اعسار از هزینه دادرسی
5 - مطالبه وجه
6 - ایجاد مزاحمت بانوان
7 - ایراد صدمه غیر عمدی بدنی
8 - ایراد ضرب عمدی
9 - الزام به تنظیم سند
10 - استرداد اتومبیل
11 - مطالبه دیه
تعداد مشاهده: 1119 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل:21 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد و قابل ویرایش
گزارش کارآموزی حسابداری بانک ملت
قسمتی از متن:
رئیس شعبه: مسئولیت شعبه با
رئیس می باشد که مدیریت ونظارت به کلیه امور است شعبه و ارتباط با مشتریان
و جذب منابع و تصویب اعتبار را به عهده دارد.
معاون شعبه: در واقع مدیر داخلی بوده که مسئولیت ونظارت برعملکرد سایر پرسنل و امورات داخلی باشد را دارد.
رئیس دایره صندوق: مسئولیت کلیه عملیات مربوط به خزانه و صندوق شعبه را بر عهده داشته وکنترل ، تامین وجه نقد مورد نیاز شعبه، تقسیم اسکنا س وایران چک بین تحویلداران با شروع روز کاری ،کنترل وتحویل مانده موجودی صندوق کلیه تحویلداران در پایان روز کاری واعاده آن به خزانه ، مطابقت مانده خزانه با دفتر کل رابه عهده دارد.
امورمربوط به افتتاح انواع حسابهای بانکی ، دریافت و پرداخت وجه نقد و ایران چک ، واریز وجه به حساب مشتریان ، پرداخت چکهای مشتریان ، صدور گواهی نامه عدم پرداخت چک ، صدور دسته چک ، فروش تمبر مالیات دریافت قبوض اب و برق و گاز و تلفن ثابت و همراه و ... و سرویس دهی و پول گذاری دستگاههای خودپرداز را انجام می دهند.
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 18
معاون شعبه: در واقع مدیر داخلی بوده که مسئولیت ونظارت برعملکرد سایر پرسنل و امورات داخلی باشد را دارد.
رئیس دایره صندوق: مسئولیت کلیه عملیات مربوط به خزانه و صندوق شعبه را بر عهده داشته وکنترل ، تامین وجه نقد مورد نیاز شعبه، تقسیم اسکنا س وایران چک بین تحویلداران با شروع روز کاری ،کنترل وتحویل مانده موجودی صندوق کلیه تحویلداران در پایان روز کاری واعاده آن به خزانه ، مطابقت مانده خزانه با دفتر کل رابه عهده دارد.
امورمربوط به افتتاح انواع حسابهای بانکی ، دریافت و پرداخت وجه نقد و ایران چک ، واریز وجه به حساب مشتریان ، پرداخت چکهای مشتریان ، صدور گواهی نامه عدم پرداخت چک ، صدور دسته چک ، فروش تمبر مالیات دریافت قبوض اب و برق و گاز و تلفن ثابت و همراه و ... و سرویس دهی و پول گذاری دستگاههای خودپرداز را انجام می دهند.
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 18
تعداد مشاهده: 2149 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:16 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
گزارش کارآموزی کامپیوتر، شبکه
بخشی از متن:
فهرست مطالب:
فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی
آشنایی کلی با مکان کارآموزی
آشنایی با محصولات تولیدی
فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی
آموزش راه اندازی و تنظیم یک شبکه LAN کوچک
نام گذاری کامپیوترها
آدرس IP
اشتراک گذاشتن فایل ها
تنظیمات امنیتی
اشتراک گذاشتن چاپگر
اشتراک گذاشتن اتصال اینترنت
ساختار شبکه
روش های Backup گیری در سطح شبکه
تجهیزات مورد نیاز در شبکه
مدیریت یک LAN کوچک
فصل سوم: آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادها
شبکه در ویندوز ویستا
شبکه های بیسیم
هفت راه امن سازی شبکه های بیسیم
WIMAX
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 102
اگر در محیط کار یا منزل خود
با بیش از یک کامپیوتر سروکار دارید احتمالا به فکر افتاده اید که آنها را
به یکدیگر متصل کرده و یک شبکه کوچک کامپیوتری راه بیندازید. با اتصال
کامپیوترها به یکدیگر می توانید چاپگرتان را بین همه ی آنها به اشتراک
بگذارید ، از طریق یکی از کامپیوترها که به اینترنت وصل است بقیه را نیز به
اینترنت متصل کنید، از هر یک از کامپیوترها به فایل های خود از جمله عکس
ها،آهنگ ها و اسنادتان دسترسی پیدا کنید، به بازی هایی بپردازید که به چند
بازیکن با چند کامپیوتر نیاز دارند و بالاخره این که خروجی وسایلی چون DVD
PLAYER یا وب کم را به سایر کامپیوترها ارسال کنید.
در این گزارش ضمن
معرفی روش های مختلف اتصال کامپیوترها به یکدیگر ، انجام تنظیمات دستی را
برای بهره بردن از حداقل مزایای یک شبکه کامپیوتری ارائه می گردد.ذکر این
نکته هم لازم است که قسمت اصلی این گزارش به نصب نرم افزار اختصاص دارد اما
در انتهای مطلب در خصوص ساختار شبکه و مسایل فیزیکی آن هم توضیحاتی ارائه
شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی
آشنایی کلی با مکان کارآموزی
آشنایی با محصولات تولیدی
فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی
آموزش راه اندازی و تنظیم یک شبکه LAN کوچک
نام گذاری کامپیوترها
آدرس IP
اشتراک گذاشتن فایل ها
تنظیمات امنیتی
اشتراک گذاشتن چاپگر
اشتراک گذاشتن اتصال اینترنت
ساختار شبکه
روش های Backup گیری در سطح شبکه
تجهیزات مورد نیاز در شبکه
مدیریت یک LAN کوچک
فصل سوم: آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادها
شبکه در ویندوز ویستا
شبکه های بیسیم
هفت راه امن سازی شبکه های بیسیم
WIMAX
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 102
تعداد مشاهده: 1368 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 102
حجم فایل:1,433 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کامپیوتر
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
گزارش کارآموزی مدیریت بررسی نقش پیاده سازی مدل EFQM در سازمان
قسمتی از متن:
بیش از یک دهه از اجرای رویکرد خصوصی سازی سازمانهای دولتی توسط مراجع ذیصلاح تصمیم گیری کشورمی گذرد و امروزه بطور جدی شاهد تغییر فضای کسب و کار سازمانها از محیط حمایتی به رقابتی و حرکت و رشد موسسات در فصل نوین اقتصاد کشور هستیم. در چنین محیطی سازمانها برای بقاء و کسب موفقیت پایدار، نیازمند مدیریت مدبرانه و صحیح با اتکا بر منابع محدود و ارزشمند هستند. از سوی دیگر ظهور روزافزون رقبای کوچک و بزرگ در بخشهای مختلف صنعت و خدمات، خرد شدن بازار به بخشهای کوچکتر، تغییر تعریف مخاطب(هدف) سازمان از مشتریان به ذینفعان، تمرکز بر تامین انتظارات و نیازهای کلیه ذینفعان، تلاشی مضاعف را برای حفظ و توسعه سازمان می طلبد.
در این راستا، طی دهه های اخیر، اندیشمندان علم مدیریت با تکیه بر تجارب سازمانهای موفق و پیشرو، همواره در پی یافتن راه حلهایی برای بهبود وضعیت و حرکت به سوی تعالی بوده اند که نتیجه تحقیق و مطالعات آنها، منجر به خلق ابزارهایی همچون 5S،TQM ،BSC ،ISO،SIX SIGMA،PM ،CRM و ... شده است که هر کدام از این ابزارها در صورت به کارگیری صحیح در زمان و مکان مناسب، می تواند منافع مادی و غیر مادی بیشماری را برای سازمانها به همراه داشته باشد. اما با توجه به خواست و انتظار همیشگی مدیران ( بویژه در سازمانهای ایرانی) و نوع نگاه آنها به چنین ابزارهایی که متکی بر نتایج حاصله (نتیجه مداری) است، معمولاً خروجی حاصل از بکارگیری این فنون، در حد انتظار نبوده است. اما به موازات پیدایش تکنیکهای مدیریتی متنوع، مدلهای تعالی سازمانی از دهه 1950 میلادی متولد شدند. مدلهای تعالی سازمانی با الگو برداری از شرکتهای موفق دنیا توانسته اند چارچوب مناسبی را برای مدیریت سازمانها در محیط رقابتی ارایه کنند. ویژگی بارز این مدلها، نوع نگرش به سازمان (کل نگری) است که به مدیریت این امکان را می دهد تا ضمن ارزیابی و مداقه سازمان تحت امر خود، بتواند آن را با سایر سازمانهای مشابه مقایسه کند. از سوی دیگر، مدل ها معمولاً بگونه ای طراحی شده اند که امکان استفاده از تکنیکهای مختلف را برای سازمان فراهم می سازند.
فهرست مطالب:
فصل اول : طرح تحقیق
مقدمه
تاریخچه
اهداف مدل تعالی
آشنایی با کلیات مدل
مفاهیم بنیادین تعالی
معیارهای مدل EFQM
معیارهای مدل از دید امتیاز
منطق امتیاز دهی RADAR
روشهای خود ارزیابی
قلمروزمانی و مکانی
فرضیه
روش تحقیق
محدودیت های تحقیق
فصل دوم : مروری بر منابع موضوع
سه فقره از مهمترین جوایز کیفیت
تاریخچه تکامل مدل EFQM
آمار سازمان های برتر جایزه تعالی
مدل تعالی EFQM و معیارها
کاربردهای مدل تعالی سازمانی
مزایای مدل تعالی سازمانی
9 معیار مدل تعالی
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
فرضیه و متغیرهای تحقیق
روش تحقیق
روش های جمع آوری اطلاعات
جامعه و نمونه آماری
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
اظهار نامه آموزشی
وضیعت گذشته
اعضای کمیته های مدل تعالی
طرح جامع IT شرکت مزدا یدک
نتیجه کار
نتیجه گیری
پیشنهاد
فهرست منابع
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 107
بیش از یک دهه از اجرای رویکرد خصوصی سازی سازمانهای دولتی توسط مراجع ذیصلاح تصمیم گیری کشورمی گذرد و امروزه بطور جدی شاهد تغییر فضای کسب و کار سازمانها از محیط حمایتی به رقابتی و حرکت و رشد موسسات در فصل نوین اقتصاد کشور هستیم. در چنین محیطی سازمانها برای بقاء و کسب موفقیت پایدار، نیازمند مدیریت مدبرانه و صحیح با اتکا بر منابع محدود و ارزشمند هستند. از سوی دیگر ظهور روزافزون رقبای کوچک و بزرگ در بخشهای مختلف صنعت و خدمات، خرد شدن بازار به بخشهای کوچکتر، تغییر تعریف مخاطب(هدف) سازمان از مشتریان به ذینفعان، تمرکز بر تامین انتظارات و نیازهای کلیه ذینفعان، تلاشی مضاعف را برای حفظ و توسعه سازمان می طلبد.
در این راستا، طی دهه های اخیر، اندیشمندان علم مدیریت با تکیه بر تجارب سازمانهای موفق و پیشرو، همواره در پی یافتن راه حلهایی برای بهبود وضعیت و حرکت به سوی تعالی بوده اند که نتیجه تحقیق و مطالعات آنها، منجر به خلق ابزارهایی همچون 5S،TQM ،BSC ،ISO،SIX SIGMA،PM ،CRM و ... شده است که هر کدام از این ابزارها در صورت به کارگیری صحیح در زمان و مکان مناسب، می تواند منافع مادی و غیر مادی بیشماری را برای سازمانها به همراه داشته باشد. اما با توجه به خواست و انتظار همیشگی مدیران ( بویژه در سازمانهای ایرانی) و نوع نگاه آنها به چنین ابزارهایی که متکی بر نتایج حاصله (نتیجه مداری) است، معمولاً خروجی حاصل از بکارگیری این فنون، در حد انتظار نبوده است. اما به موازات پیدایش تکنیکهای مدیریتی متنوع، مدلهای تعالی سازمانی از دهه 1950 میلادی متولد شدند. مدلهای تعالی سازمانی با الگو برداری از شرکتهای موفق دنیا توانسته اند چارچوب مناسبی را برای مدیریت سازمانها در محیط رقابتی ارایه کنند. ویژگی بارز این مدلها، نوع نگرش به سازمان (کل نگری) است که به مدیریت این امکان را می دهد تا ضمن ارزیابی و مداقه سازمان تحت امر خود، بتواند آن را با سایر سازمانهای مشابه مقایسه کند. از سوی دیگر، مدل ها معمولاً بگونه ای طراحی شده اند که امکان استفاده از تکنیکهای مختلف را برای سازمان فراهم می سازند.
فهرست مطالب:
فصل اول : طرح تحقیق
مقدمه
تاریخچه
اهداف مدل تعالی
آشنایی با کلیات مدل
مفاهیم بنیادین تعالی
معیارهای مدل EFQM
معیارهای مدل از دید امتیاز
منطق امتیاز دهی RADAR
روشهای خود ارزیابی
قلمروزمانی و مکانی
فرضیه
روش تحقیق
محدودیت های تحقیق
فصل دوم : مروری بر منابع موضوع
سه فقره از مهمترین جوایز کیفیت
تاریخچه تکامل مدل EFQM
آمار سازمان های برتر جایزه تعالی
مدل تعالی EFQM و معیارها
کاربردهای مدل تعالی سازمانی
مزایای مدل تعالی سازمانی
9 معیار مدل تعالی
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
فرضیه و متغیرهای تحقیق
روش تحقیق
روش های جمع آوری اطلاعات
جامعه و نمونه آماری
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
اظهار نامه آموزشی
وضیعت گذشته
اعضای کمیته های مدل تعالی
طرح جامع IT شرکت مزدا یدک
نتیجه کار
نتیجه گیری
پیشنهاد
فهرست منابع
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 107
تعداد مشاهده: 1277 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 107
حجم فایل:552 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و مهندسی صنایع
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش