هوش عاطفی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی
چکیده:
در محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمانها ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و برونی خود هستند و باید در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و نیز غلبه بر ضعفها و پوشش بیشتر نقاط قوت از آمادگی کافی برخوردار باشند . یکی از راههای انجام چنین واکنشی یادگیری سازمانی است . یادگیری سازمانی یک روش بررسی موفق تغییر مستمر می باشد . در تحولات سازمانی، پژوهشهای بیشماری در جهت شناخت ابعاد فنی و انسانی تحول صو رت گرفته است، اما ابعاد عاطفی تحولات، به صورت تفصیلی مورد توجه و بررسی واقع نشده اند. در این مقاله فرض بر آن است هوش عاطفی و ابعاد چهارگانه آن(آگاهی عاطفی، تساهل عاطفی، شناخت یا ادراک عاطفی، و کنترل عاطفی ) به شکلی می تواند بر یادگیری سازمانی تأثیر مثبت گذارده و به سازمان کمک کند تا از تنشها و تضادهای درون سازمانی که به علت انجام تحول و دگرگونی روی
می دهند، جلوگیری کند.
این مقاله در همایش ملی مدیریت صنعتی ارائه شده است.
تعداد مشاهده: 1062 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:204 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
تبیین نقش و جایگاه کار آفرینی شرکتی در بهبود عملکرد سازمان ها
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
یکی از رویکرد های سازمانها برای پاسخ به چالش های فزاینده، کار آفرینی شرکتی است. با توجه به نقش و تاثیرات ارزشمند کار آفرینی شرکتی در عملکرد سازمان می توان ان را به عنوان عنصر مهمی از چرخه تجاری در برنامه های فرایند محور کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته جهان به حساب آورد. کارآفرینی شرکتی می تواند پویایی سازمانی را با ارایه روشهای جدید و ایجاد مزیت نسبی به ارمغان بیاورد. از این رو هدف مقاله حاضر تبیین نقش و جایگاه کار آفرینی شرکتی در بهبود عملکرد سازمانهاست. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی است. در پایان نیز یک مدل نظری از روابط بین کار آفرینی شرکتی و رشد سازمانی ارائه شده است.
نویسندگان: علیرضا محمودی سرای، محمد رضا محبوبی، محمد مختارنیا، ابوالقاسم شریف زاده
تعداد مشاهده: 1013 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,260 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته های مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
ضرورت ایجاد نوآوری استراتژی در سازمانهای پیچیده
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکاره 1392 ارائه شده است. همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند. برای انکه بتوان در سازمان های پیچیده و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تحولات و تغیرات محیط برای رویارویی با انها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید. این مقاله به تغییرات متفاوتی از فرایندهای نواوری استراتژی، مفاهیم پیچیدگی و سازمان پیچیده می پردازد و ضرورت ایجاد نواوری استراتژی در سازمان های پیچیده را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد تا بقا و ادامه حیات این سازمان ها در جوامع دانش محور را تضمین نماید.
نویسنده: رحیمه علیپور
تعداد مشاهده: 2034 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,737 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
ارزیابی عملکرد سازمان های چابک با استفاده از مدل DEFQM
این مقاله در بر گیرنده اطلاعات تئوریک خوبی در این زمینه می باشد. تعریف سازمان های چابک، ارزیابی عملکرد، آشنایی یا مدل تعالی و ... بخشی از مطالب آن هستند.
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده و حاوی 12 صفحه می باشد.
تعداد مشاهده: 1192 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:338 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
مدیریت و تاثیر گریز ناپذیر آن در هزاره سوم
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
هدف از این مقاله بحث و بررسی پیرامون نقش مدیریت در هزاره سوم است چرا که هزاره سوم را می توان دنیای شگفتی ها با تفییرات سریع و پرابهام نامید. پیچیدگی روندها و فرایندها در قرن بیست و یکم به گونه ای است که مدیران ارشد سازمانها مجبور به بازنگری پی در پی در استراتژی های خود می باشند. از طرفی جهان امروز بی تردید ویژگی های خاصی دارد که عمده ترین انها عبارتند از : تغییرات پرشتاب، جابجایی شدید در قدرت، پیچیدگی فزاینده، رقابت روز افزون و افزایش شدید تولید دانش این موارد باعث شده اند که مدیران سازمان ها هر چه بیشتر در معرض خطر قرار بگیرند و یافتن راه حل به عنوان دغدغه فکری همیشگی برای مدیران سازمان ها مطرح باشد. در شرایط امروز هیچ چیز خطرناک تر از دل بستن به کامیابی دیروز نیست، لذا برای مصونیت از خطرات و تهدید های اجتماعی، تجهیز و آماده سازی برای پذیرش تغییرات مناسب با شرایط محیطی لازم است و این نیازمند آگاهی مدیران به وظایف و نقش هایشان درسازمان است. در این مقاله ابتدا مروری خواهیم داشت بر تعارض چند از مدیریت که در راستای آن وظایف و نقش های انکار ناپذیر مدیریت را مورد بحث و بررسی قرا دادیم سپس سابقه تحقیقات مشابه ا مورد بحث و بررسی قرا دادیم و در پایان تلاش کردیم تا به ارائه راهکاری چند برای توضیح و تفصیل نقش های مدیریت در عصر جدید بپردازیم و پیشنهاداتی را نیز ارائه کردیم.
نویسندگان: زهرا محمدپور، مرضیه گرجی پشتی، علی کرمی
تعداد مشاهده: 1941 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:1,578 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF