مقایسه تئوریکی فرهنگ سازمانی بانک های دولتی و خصوصی در ایران بر اساس مدل دنیسون
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
مرور نوشته های صاحب نظران مدیران مبین این واقعیت است که فرهنگ سازمانی،رفتار کارکنان را در سازمان تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان داشته و از همین رو با هدف اینکه می توان توانایی یک سازمان را با توجه به ابعادمختلف فرهنگی دنیسون تحت تاثیر قرار داد این پژوهش به رشته تحریر در آمد.
روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است.
در بخش نخست سعی گردیده ، تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه فرهنگ سازمانی هم در بانک های خصوصی و هم در بانک های دولتی بر اساس مدل دنیسون شناسایی و بیان گردد.
در بخش دوم به به مقایسه تطبیقی-تجربی پژوهش های صورت گرفته پرداخته و شباهتها و تفاوت های حاصل از این مقیاس خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بندی نتایج بسهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضرارائه گردیده است.
یافته ها: در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان خواهد داد که اتدازه گیری فرهنگ سازمانی آنهم بر اساس مدل دنیسون می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی در کنار سایر ابزار های استراتژیک هم در بانک های دولتی و هم در بانک های خصوصی مورد استفاده قرار گیرد و با بهبود هر یک از شاخص ها و ویژگی های فرهنگ سازمانی می تواند بر اثر بخشی هر سازمانی افزود.
نویسندگان: زهرا محمدپور، مرضیه گرجی پشتی، علی کرمی
تعداد مشاهده: 1090 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,789 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF