پاورپوینت اصطلاحات بین‌المللی بازرگانی (incoterms)
بخشی از متن:
مشکلات عمد‌ه‌ای که واردکنندگان و صادرکنندگان به طور کلی در قراردادهای تجاری با آنها مواجه می‌شوند، ممکن است ناشی از سه عامل باشد:
اول: عدم اطمینان از اینکه قانون کدام کشور حاکم بر قراردادهایشان خواهد بود،
دوم: مشکلات ناشی از اطلاعات ناکافی
و سوم: مشکلات ناشی از تفاوت در ترجمه.
اینکوترمز از ابتدای پیدایش توسط ICC (اتاق بازرگانی بین‌المللی) و در مسیر اصلاحات انجام گرفته تا به امروز کوششی بوده است برای کاهش یا حتی‌المقدور رفع این‌گونه اشکالات.
اینکو ترمز به مسائل مرتبط با حمل کالا از فروشنده به خریدار پاسخ می‌دهد.
مسائلی شامل:
حمل کالاها، ترخیص کالاها، واردات و صادرات کالاها،
اینکه چه کسی مسئول پرداخت می‌باشد
و این که ریسک جابجایی و انتقال کالا در مراحل مختلف حمل بر عهده چه کسی می‌باشد.
تعداد مشاهده: 2326 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل:2,711 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل پاورپوینت قابل ویرایش
پاورپوینت معرفی و بررسی آثار معماران معاصر ایران پس از انقلاب
توضیحات:
در این پاور پوینت به معرفی تعدادی از معماران معاصر ایران پس از انقلاب اسلامی و بررسی آثار هر کدام در قالب 82 اسلاید به همراه تصاویر و توضیحات پرداخته می شود. آثار و رزومه معماران زیر در این پاور پوینت بررسی شده است:
هومن بالازاده
علیرضا تغابنی
آرش مظفری
رضا دانشمیر
پویا خزائلی پارسا
عباس ریاحی فرد
فرشاد مهدی زاده
تعداد مشاهده: 956 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx, pdf
تعداد صفحات: 82
حجم فایل:26,622 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته معماری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش به همراه فایل PDF
فونت ها
-
گالری تصاویر :
.jpg "پاورپوینت معرفی معماران معاصرایران پس از انقلاب و آثارشان")
اختلال خواب در کودکان و انواع آن، با تاکید بر اختلال های مربوط به خواب اولیه
چکیده:
خواب از جمله نیازهای بسیار قوی در خلال سال های زندگی افراد است. اختلال های خواب در کودکان شایع است اما به دلیل تظاهرات متفاوت این اختلال ها کمتر تشخیص داده می شوند. با توجه به اهمیت و شیوع اختلال های خواب در کودکان بر اساس مطالعات مختلف، اختلال های خواب شایع ترین شکایت رفتاری در کودکان می باشد که در اثر این مشکلات، کودکان دچار علائمی مانند اختلال در توجه و تمرکز، حافظه و یادگیری می شوند. انواع اختلال های خواب در کودکان شامل بی خوابی اولیه، پرخوابی اولیه، اختلال های تنفسی وابسته به خواب، کابوس شبانه و اختلال خوابگردی می باشد. همچنین اختلال های خواب می توانند در اثر بیماری های جسمی و یا اختلال های روانی و استفاده از داروهای روانپزشکی به وجود آیند. در این میان از عوامل ژنتیکی و عوامل استرس زای محیطی نمی توان چشم پوشی کرد. با مطالعات صورت گرفته می توان به این نتیجه دست یافت که مشکلات خواب در بچه ها شایع است اما اغلب تشخیص داده نمی شود. مشکلات روانی می توانند باعث قطع خواب گردیده و منجر به علائمی در شبانه روز شوند. برای درمان اختلال های خواب کودکان، روان درمانی غالباً توصیه مناسبی است هر چند، گاهی داروهایی برای این اختلال ها تجویز می شود که اثرات کمی در بهبود این اختلال¬ها داشته و برعکس عوارض جانبی ناخوشایندی را برای کودکان در پی دارد. بنابراین درمان رفتاری و روان درمانی به طور کلی گزینه مناسب-تری برای درمان می باشد.
در این مقاله به تشریح موارد زیر پرداخته شده است:
- مراحل خواب
- تمایز خواب بزرگسال و کودک
- انواع اختلالات خواب (فهرست وار)
- اختلال های مربوط به خواب اولیه (تشریح کامل)
- علل اختلال خواب
- درمان اختلال خواب
- ارائه راهکارهایی برای والدین
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
اختلال خواب کودک را با بیش فعالی اشتباه نگیریم
مراحل خواب
تمایز خواب بزرگسال و کودک
انواع اختلالات خواب
اختلال های مربوط به خواب اولیه
1- بدخوابی ها
2- نابهنجاری های خواب
علل اختلال های خواب
درمان
راهکارهایی برای والدین
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 1790 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:187 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانش آموختگان رشته های روانشناسی، علوم تربیتی، مددکاری اجتماعی و ...
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب Word و قابل ویرایش
بررسی پسا sox عوامل مرتبط با نقش حسابرسی داخلی
خلاصه:
این بررسی یک مدل مفهومی سازنده عوامل مرتبط با اندازه نقش حسابرسی داخلی را در عصر پسا SOX توسعه داده و امتحان می کند. این عوامل شامل ویژگی های کمیته حسابرسی, ویژگیهای حسابرسی داخلی و ماموریت آن, فعالیتهای حسابرسی داخلی صورت گرفته توسط دیگران ( شامل فراهم کنندگان برون سازمانی و سایر بخش های داخل سازمان) و ویژگی های سازمان می باشد. نتایج حاصل از بررسی 173 شرکت دولتی و خصوصی نشان می دهد که اندازه نقش حسابرسی داخلی قطعا با : 1) اداره بهتر کمیته حسابرسی 2) تجربه عالی تر سازمانی مدیر اجرایی حسابرسی 3) ماموریت هایی شامل حسابرسی IT 4) استفاده از فناوریهای پیچیده حسابرسی 5) استفاده از یک مدل نیروی انسانی که در آن از حسابرسی داخلی برای توسعه سرپرستی گردشی استفاده می شود 6) اندازه سازمان و 7) تعداد شرکت های تابعه خارجی که متعلق به آن سازمان هست مرتبط می باشد. بعلاوه, اندازه نقش حسابرسی داخلی بطور معکوس با 1) درصد کارمندان حسابرس داخلی که حسابرسان داخلی مجاز و تصدیق شده هستند 2) حد اطمینان و فعالیت های مطلوب برون سازمانی نسبت به سازمان های خارجی مرتبط می باشد. این نتایج به تالیفات سابق درباره اندازه نقش حسابرسی داخلی با در نظر گرفتن تعداد متنوعی از عواملی که مرتبط با اندازه نقش حسابرسی داخلی در عصر کنونی هستند کمک می کند.
کلید واژه ها: حسابرسی داخلی, تخصیص منابع, بودجه بندی, نیروی انسانی
تعداد مشاهده: 1878 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 30
حجم فایل:339 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
نیازمند نرم افزارwinrar یا winzip
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل ترجمه شده در قالب فایل word و قابل ویرایش در 30 صفحه
فایل اصلی با فرمت PDF در 26 صفحه
بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان
چکیده:
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان می باشد .تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک با جامعه آماری 530 نفر از کارکنان اداره مرکزی سازمان هما انجام شد. برای نیل به این هدف، اهداف فرعی و بر آن مبنا سوالات تحقیق و فرضیه های مرتبط تدوین گردید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا پیمایشی- همبستگی است و از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی و عملکرد به عنوان ابزار سنجش این تحقیق استفاده شد ه است . در این تحقیق ، از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده و از هر طبقه نیز نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. با توجه به تعداد نمونه، 115 عدد پرسشنامه قابل استفاده و تجزیه و تحلیل بود. روایی محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنما ومشاور و چند نفر از افراد مطلع مورد تأیید قرار گرفته است ، پایایی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تائید است. جهت تجزیه و تحلیل آماری از طریق نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت ونتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده‌های جمع‌آوری شده و آزمونهای آماری نشان داد که بین 3 عامل شخصیت منطبق با نظریه استیفن پی رابینز، کانون کنترل، ریسک پذیری و سازگاری با موقعیت با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
چارچوب تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت وضروت موضوع تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات تحقیق
1-6 اهمیت موضوع
1-6-1 شرکت کمیکال (پروفایل شایستگی)
شکل 1-1 مدل پروفایل شایستگی درشرکت کمیکال
1-6-1 شرکتهای صنعتی ژاپنی
نمودار 1-1
1-6-2 شرکتهای آمریکایی
1-7 چارچوب نظری
1-8 مدل پیشنهادی تحقیق
مدلت حقیق
شکل 5-1 مدل تحقیق
1- 9 فرضیه‌های تحقیق
1-10 متغیرهای تحقیق
1-11 تعریف واژگان
1-11-1 تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 بخش یک (شخصیت)
2-2-1 تعریف شخصیت
2-2-2 ماهیت تعریف شخصیت ازن ظرتعریف علمی
2-2-3 ویژگیهای فردی
تفاوت های شخصیتی افراد
2-2-4 ویژگیهای عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی
2-2-5 روشهای بررسی شناخت شخصیت
2-2-6 ویژگیهای فردی
2-2-7 نظریه کلنگر شخصیت
2-3 بخش دوم (مباحث مربوط به استراتژی)
2-3-1 مفهوم استراتژی
2-3-2 تعاریف استراتژی
2-3-3 سطوح استراتژی
الف. استراتژی شرکت
ب: استراتژی موسسه
پ: استراتژی وظیفه‌ای
2-3-4 برنامه‌ریزی منابع انسانی
2-3-5 طرح ریزی استراتژیک
2-3-6 فرایند طرح ریزی استراتژیک منابع انسانی
2-3-7 مدل ارائه شده بوسیله کریستو فرمی‌بی
(شکل 1-2 مدل استراتژی منابع انسانی با نگرش باز)
2-3-8 مدیریت استراتژیک چیست؟
2-3-9 مراحل مدیری تاستراتژیک
(شکل 2-2 مراحل مدیریت استراتژیک )
2-3-10 استراتژی بخشی از یک طیف
2-4 بخش سوم (عملکرد)
2-4-1 تعریف عملکرد
2-4-2 مفاهیم مرتبط با عملکرد
2-4-3 مدل ماهواره‌ای عملکرد
2-4-4 تئوری اقتضایی
2-4-5 دیدگاه های تاریخی در مورد عملکرد
شکل 3-2
2-4-6 عملکرد گذشته عملکرد آینده را پیش بینی می‌کند
2-4-7 اندیشه‌های جدید عملکرد
2-4-8 فرآیند مدیریت عملکرد
نمودارشماره 4-2: فرآیند مدیریت عملکرد
2-4-9 ارزیابی عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
2-4-10 اهمیت عملکرد کارکنان
نمودار 5-2: ارزیابی غیر مستقیم کار
2-4-11 علل ضعف عملکرد (عوامل محدود کننده)
الف) عوامل فردی
ب) عوامل سازمانی
2-4-12 بهره وری
شکل 6-2 نگرش سیستم به عوامل بهره وری درسازمان
2-5 بخش چهارم(پیشینهت حقیق)
2-5-1 شرکت کمیکو
شکل 7-2 شایستگی‌ها و شغل‌های استراتژیک در شرکت کمیکو- (جکسون و شولر، 1995)
2-6 رساله‌های مختلفی که در ارتباط با موضوع مورد بررسی در داخل کشور انجام شده است:
2-6-1 عنوان موضوع: بررسی عوامل موثر در روحیه و روابط آن با عملکرد کارکنان (شرکت سنگ البرز شرقی شاهرود)
2-6-2 عنوان موضوع: بررسی رابطه تیپهای شخصیتی کارکنان و عملکرد شغلی آنان (در سازمان‌های دولتی شهرستان رفسنجان)
2-6-3 عنوان موضوع: بررسی تاثیر عوامل استرس‌زای سازمان بر عملکرد سازمانی استان آذربایجان شرقی
2-6-4 عنوان موضوع: تاثیر ازرشیابی عملکرد کارکنان بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی
2-7 بخش پنجم
پیشینه داخل کشور (شرکتهای استفاده کننده از ویژگیهای شخصیتی)
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمع آوری داده ها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
جدول(3-2) پایایی کل
جدول(3-3) پایایی مؤلفه های ویژگی شخصیتی
3-8- روش‌ها و آزمونهای آماری به کارگرفته شده در این تحقیق
3-8-1-آمار توصیفی
3-8-2-آمار استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1 - یافته های توصیفی
جدول4-1) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-1) نمودار فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده
جدول4-2) توزیع فراوانی مربوط به سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-2) نمودار فراوانی مربوطبه سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده
جدول4-3)توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-3)مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده
جدول 4-4) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده
نمودار 4-4)مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده
4-2 - بررسی استنباطی داده ها
4-2-1-آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
جدول آزمون نرمال بودن متغیر
4- 2-2)بررسی و آزمون فرضیه‌های تحقیق (آزمون همبستگی)
جدول (4-5 ) آزمون همبستگی پیرسون میان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و عملکرد آنان در شرکت هما
جدول 4-6) آزمون همبستگ یپیرسون میان کانون کنترل و عملکرد
جدول4-7) آزمون همبستگیپ یرسون سازگاری با موقعیت و عملکرد
جدول 4-8) آزمون همبستگی پیرسون میان ریسک پذیری و عملکرد
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
5-1- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون
5- 2- نتیجه گیری کلی
5-3- محدودیتهای تحقیق
5-4- ارائه پیشنهادها
5-4-1- پیشنهاد ها بر مبنای یافته‌های تحقیق
5- 4-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
منابع و مآخذ
کتابها
منابع خارجی
پایان نامه
سایتهای اینترنتی
پرسشنامه
تعداد مشاهده: 2153 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 139
حجم فایل:1,450 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش