بررسی حسابداری سازمان برق بندرعباس

بررسی حسابداری سازمان برق بندرعباس


چکیده:
شرکت برق منطقه ای هرمزگان با موضوع و هدف تولید نیروی برق، انتقال، توزیع و خرید و فروش آن بطور عمده و جزئی در منطقه تأسیس گردیده است. این اهداف در حال حاضر در چارچوب اساسنامه و دستورالعمل ها و بخشنامه های وزارت نیرو از یک سو و از سوی دیگر سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی و دیوان محاسبات عمومی و قانون و مقررات وزارت دارائی و سازمان تأمین اجتماعی و غیرو واقع گردیده است.
امور مالی و ذیحسابی در نهایت دفاتر ترازنامه و صورت های مالی که نتیجه کلیه عملکردها و فعالیتهای واحدهای مختلف شرکت برق و شرکتهای وابسته می باشد از جایگاه ویژه ای برخوردار است ومستلزم بررسی عمیق و همه جانبه می باشد.
لذا وقتی که  سیستم حسابداری مطلوب در شرکت مطرح می نمائیم منظور سیستم منحصراً جهت امور مالی و ذیحسابی نمی باشد چون چگونگی عملکردها و گردش کارهای دیگر واحدها و معاونت هائی که در سطح شرکت وجود دارند و همچنین سیستم وضع شده حاکم بر کل کار نیز ارتباط تنگاتنگ با چگونگی سیستم و نتایج و پیامدهای آن دارد و کلاَ حسابداری که یکی از ابزارهای کارآمد در خدمت پیشرقت های تکنولوژی و توسعه قراردارد یکی از الزامات و در عین حال پیامدهای حسابداری توسعه وظایف و نقش حسابداری در اداره امور واحدهای مختلف بوده است زیرا که مدیریت صحیح و کارآمد امروزین بدون استفاده از دانش حسابداری و بدون اتکا و استناد مداوم بر اطلاعات مالی نا ممکن و یا لااقل کم حاصل است و این به نوبه خود حسابداری را از نقش سنتی خود که به ثبت و گزارش رویداد و فعالیت های مالی بوده به مبنای اساسی در تصمیم گیری ارتقا داده است.
فهرست مطالب:
 فصل 1- کلیات
1-1- مقدمه
فصل 2-  مفاهیم حسابداری در سازمان برق
2-1-  حسابداری صنعت
2-2- دفاتر و سوابق
2-3- شماره گذاری حسابها
2-4- جدول شماره گذاری حسابها
2-5- دوره حسابداری
2-6- پرسش و تفسیر
2-7- متن حسابها
2-8- اقلام معوقه
2-9- اقلام ممیزی نشده
2-10- توزیع حقوق و هزینه های کارکنان
2-11- ذخیره های عملیاتی.
2-12- مدارک و سوابق
2-13- ذخیره استهلاک تأسیسات برق مشغول به کار
2-14- دارائی های جاری
2-15- تنخواه گردان
2-16- حسابهای دریافتنی مشترکین
2-17- سایر حسابهای دریافتنی
2-18- پیش پرداخت های پیمانهای خرید
2-19- هزینه های توزیع نشده انبار
2-20- خسارات فوق العاده اموال
2-21- سرمایه گذاری دولت
2-22- وام ها و سپرده های ثابت دریافتی از مشترکین
2-23- بدهی به شرکت ها و مؤسسات تابع وزارت نیرو
2-24- سپرده های تضمینی مشترکین
2-25- درآمد های عملیاتی شرکت
2-25-1- درآمد عملیات
2-25-2- هزینه فروش کالا، خدمات و کارهای قراردادی
2-26- طبقه بندی تأسیسات برق از تاریخ اجرای سیستم حسابداری
2-27- اجزاء تشکیل دهنده هزینه های ساختمانی
2-28- هزینه پیمانکار
2-29- مهندسی، نظارت و امور اداری
2-30- روش دستور کار و نحوه ثبت و نگاهداری کارتهای اموال تأسیسات
2-31-  انتقال اموال
2-32- تأسیسات انتقال و توزیع نیرو در این سیستم حسابداری
2-33- دستورالعمل درآمد عملیات
2-34-  فروش برق
2-34-1- فروش برق خانگی
2-34-2- فروش برق تجاری
2-34-3- فروش صنعتی
2-34-4- سایر فروش های برق
2-35- برق خریداری شده
2-36- هزینه های حساب مشترکین
2-36-1- عملیات
2-36-2- هزینه کار
2-37- هزینه های حساب مشترکین
2-37-1- عملیات نظارت و سرپرستی
2-37-2- هزینه های قرائت کنتور
2-38- بیمه اموال
فصل 3- سازمان برق بندر عباس حسابداری
3-1- روشهای کد گذاری
3-2- سیستم تاتا
3-3- بودجه و اعتبارات
3-4- واحد بودجه و اعتبارات
3-5- پانچ قبوض
3-6- حسابدار مسئول
3-7- سیستم تامین اعتبار و حسابدار هزینه
3-8- حسابدار جمع دار و سیستم اموال
3-9- حسابداری تاسیسات و گردش یک پروژه
3-10- حسابدار تاسیسات
3-11- حسابدار درآمد
3-11-1- لغو اشتراک و جمع آوری لوازم اندازه گیری
3-12- دایره حقوق و دستمزد
3-13- دانستنیهای محاسبات حقوق و مزایا
3-14- سند گردش انبار

تعداد مشاهده: 2940 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:416 کیلوبایت

 قیمت: 16,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده حسابداران و دانشجویان این رشته


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد


چکیده:
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود. این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان:شناخت سیستم های کنترلی حقوق و دستمزد،شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک،ثبت لیست های حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-مقدمه                                                                
2-1-بیان مسئله
3-1- اهمیت و ضرورت موضوع
4-1-  اهداف تحقیق
1-4-1- اهداف علمی
2-4-1-  اهداف کاربردی
5-1- قلمرو مکانی
6-1- قلمرو زمانی
7-1- پرسش تحقیق
8-1- شرح واژه ها و اصطلاحات
1-8-1- تعریف پیش پرداخت
2-8-1-  تعریف مساعده
3-8-1- تعریف مزد
4-8-1- تعریف مزایا
5-8-1- تعریف حقوق و مزایای ناخالص
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2- اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
2-2- اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
1-2-2- وظیفه دایره کارگزینی
2-2-2- وظیفه دایره ثبت و کنترل ورود و خروج پرسنل
3-2-2- وظیفه دایره حقوق و دستمزد   Payroll Department
3-2- دایره پرداخت
4-2- قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است؟
5-2- حقوق پایه (حقوق مبنا)
6-2- مدت کار
7-2- کار روز و کار شب
8-2- کار مختلط
9-2- کار نوبتی
10-2- اضافه کاری چیست وچه شرایطی دارد ؟
11-2- عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار
12-2- پاداش افزایش تولید
13-2- فوق العاده مأموریت
14-2- حق اولاد و عائله مندی
15-2- تعطیلات و مرخصی ها
16-2- کسورات حقوق و دستمزد
17-2- کسورات توافقی
18-2- کسورات قانونی
19-2- اجرائیات 
20-2- بیمه
21-2- حق بیمه
23-2- بیمه بیکاری
24-2- شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری
25-2- طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن
26-2- درآمد مشمول مالیات حقوق
27-2- نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق
28-2- حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting
29-2- قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
30-2- سیستم های حقوق و دستمزد
1-30-2- سیستم های مبتنی بر زمان
2-30-2- سیستم های پارچه کاری
3-30-2- طرح های مبتنی بر پاداش
31-2- توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد
32-2- ثبت پرداخت
33-2- ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی
34-2- حقوق
35-2- اضافات حقوق یا حقوق متعلقه
36-2- کسورات
37-2- اضافه کار
38-2- محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار.
39-2- محاسبه حقوق و مزایا
40-2- مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
41-2- لیست حقوق و دستمزد
42-2- کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد
43-2- مراحل پرداخت حقوق
44-2- فوق العاده شغل
45-2- نگاهی به نحوه سیستمی شدن حقوق و دستمزد در صنعت بیمه
46-2-ویژگیهای یک سیستم حقوق ودستمزد بطوراختصار بشرح زیر می باشد
47-2- چارت سازمانی شرکت خاک آزما
فصل سوم: فرآیند اجرای تحقیق
1-3- روش تحقیق
1-1-3- روش تحقیق چیست؟
2-3- طبقهبندی تحقیق
1-2-3- روش تحقیق تاریخی: (Historical res)
2-2-3-روش تحقیق توصیفی: ( ‏Descriptive research method)
3-2-3-روش تحقیق همبستگی: (Correlational research)
4-2-3-روش تحقیق تداومی و مقطعی
3-3- جمع بندی
4-3-روش گردآوری اطلاعات
1-4-3-انواع روش های گرد آوری اطلاعات
2-4-3- ابزار گردآوری اطلاعات
فصل چهارم: نتیجه گیری
1-4-نتیجه گیری
2-4- پیشنهادات حاصل از تحقیق
3-4- محدودیتهای حاصل از تحقیق
منابع و مآخذ

تعداد مشاهده: 2762 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 63

حجم فایل:193 کیلوبایت

 قیمت: 8,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

بررسی عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهدی در بخش دولتی

بررسی عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهدی در بخش دولتی


چکیده:
سیستم فعلی حسابداری و گزارشگری دستگاههای دولتی ایران، حسابداری نقدی تعدیل شده می باشد که ازقابلیت پاسخگویی مناسبی برخوردار نیست و بیشتر تاکید بر ایفای مسئولیت پاسخگویی مالی بوده است. انتظاراتمردم از دستگاههای دولتی برای ارایه خدمات بهتر و بیشتر رو به افزایش است و پاسخگویی به این انتظارات منوط به تحصیل و مصرف کارای منابع محدود و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده توسط دستگاههای دولتیاست. برای ارزیابی کارایی، صرفه اقتصادی و اثربخشی عملیات اطلاعاتی نیاز است که از توان سیستم حسابداری نقدی تعدیل شده خارج است. بنابراین برای ایفای مسئولیت پاسخگویی عملیاتی دستگاههای دولتی باید امکاندرست هزینه ها و درآمدها فراهم شود تا بتوان به محاسبه بهای تمام شده خدمات پرداخت . بدین منظور در کشور ما برخی از سازمانهای دولتی به سمت استفاده از مبنای تعهدی کامل در حسابداری حرکت کرده اند. از این رو،تغییر روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی ضروریست. در این راستا این پژوهش به بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی در شهرداری پرداخته است. این تحقیق از نوع پیمایشی میدانی می باشد.
کلید واژه: حسابداری، گزارشگری، نقدی، تعهدی، بخش دولتی، مسئولیت، شهرداری

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات
١-١- بیان مساله
١-٢- اهمیت و ضرورت تحقیق
١-٣- اهداف تحقیق
١-٤- سوالات تحقیق
١-٥- فرضیات تحقیق
١-٦- پیشینه تحقیق
١-٧- روش تحقیق
١-٨- متغیر و اصطلاحات
١-٩- استفاده کنندگان از این تحقیق
١-١٠- ساختار پایان نامه
فصل دوم: عوامل موثر بر استفاده  از حسابداری تعهد در بخش دولتی
٢-١- مقدمه
٢-٢- مفهوم حسابداری تعهدی
٢-٣- ارجحیت های روش حسابداری تعهدی بر روش نقدی
٢-٤- مزایای حسابداری تعهدی
٢-٥- نظریات و دیدگاه موافقین و مخالفین استفاده از حسابداری تعهدی
٢-٦- حسابداری به مثابه نظام اطلاعاتی مالی
٢-٧- تعریف حسابداری دولتی
 ٢-٨- مشخصات یک موسسه دولتی
٢-٩- تفاوت سازمانهای انتفاعی و بازرگانی با سازمانهای غیرانتفاعی دولتی
٢-١٠- مقایسه حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی
٢-١٢- مبانی حسابداری
٢-١٢-٢- مبنای نقدی :
٢-١٢-٣- مبنای تعهدی
٢-١٢-٤- مبنای نیمه تعهدی
٢-١٢-٥- مبنای تعهدی تعدیل شده
٢-١٢-٦- مبنای نقدی تعدیل شده
٢-١٣-١- کنترل بودجه
٢-١٣-٢- بودجه بندی عملیاتی
٢-١٣-٣- چالشها و مشکلات اجرایی نظام بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٣-٤- حسابداری تعهدی و بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٤- گزارشهای مالی تعهدی
٢-١٥- سیستمهای مدیریتی تعهدی
٢-١٦- گزارشگری جامع دولت
٢-١٧- بودجه بندی تعهدی
٢-١٨- بکارگیری و جایگزینی روش حسابداری تعهدی
٢-١٩- مشکلات و نارسایی های سیستم مالی به روش نقدی
٢-٢٠- عناصر اصول حسابداری تعهدی
٢-٢١- مزایای مبنای تعهدی
٢-٢٢- ضوابط و ویژگی های سیستم مالی جهت اجرای حسابداری تعهدی
٢-٢٢-١- ضوابط و ویژگی های سیستم بودجه
٢-٢٢-١-١- عملیات اصلی ثبت و به روزرسانی اطلاعات (حسابداری مالی ،دریافت و پرداخت )
٢-٢٢-١-٢- تعیین بهای تمام شده فعالیت ها در سطوح مختلف
٢-٢٢-١-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-١-٤- گزارش ها
٢-٢٢-١-٥- ارتباط سیستم مالی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-١-٦- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٢- ضوابط و ویژگی های سیستم پرسنلی
٢-٢٢-٢-١- اطلاعات پایه پرسنل
٢-٢٢-٢-٢- عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران
٢-٢٢-٢-٣- فعالیت های مربوط به حقوق و دستمزد
٢-٢٢-٢-٥- فعالیت های مربوط به آموزش
٢-٢٢-٢-٦- گزارش ها
٢-٢٢-٢-٧- ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-٢-٨- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٣- ضوابط و ویژگی های سیستم عمرانی
٢-٢٢-٣-١- اطلاعات پایه
٢-٢٢-٣-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-٣-٦- امنیت و حدود دسترسی
فصل سوم: بکارگیری حسابداری تعهدی در سیستم شهرداری
٣-١- مقدمه
٣-٢- سیستم حسابداری نقدی و مبنای آن در حسابداری
٣-٣- اشکالات وارده به سیستم نقدی در شهرداری ها
٣-٤- فرایند استقرار سیستم تعهدی در شهرداری ها 
٣-٤-١- گام اول : تدوین فهرست حساب های شهرداری (کدینگ )
٣-٤-١-١- اهداف و اصول کلی
٣-٤-١-٢- اصول و ضوابط طرح حسابهای شهرداری 
٣-٤-١-٢- اصول و مبانی طرح حسابهای مالی
٣-٤-١-٤- اصول و مبانی طرح حسابهای قیمت تمام شده
٣-٤-١-٥- سیستمهای مکانیزه
٣-٤-٢- گام دوم : شناسایی ، طبقه بندی و پلاک گوبی داراییهای ثابت
٣-٤-٢-١- انجام مشاهده عینی ، صورتبرداری و تهیه صورت ریز اموال (دارایی ثابت منقول )
٣-٤-٢-٢- بررسی اطلاعات موجود در خصوص دارایی های ثابت غیر منقول (زمین و ساختمان )
٣-٤-٣- گام سوم : استقرار نرم افزار مالی یکپارچه
٣-٥- گزارشگری مالی در سیستم تعهدی شهرداری ها
٣-٦- ترازنامه
٣-٧- صورت حساب فعالیتها
٣-٨- تنظیم صورتحساب فعالیتها
٣-٩- تنظیم صورت خالص داراییها
فصل چهارم: نتیجه گیری، راهکارها و پیشنهادات
٤-١- نتیجه گیری
٤-٢- راهکارها و پیشنهادات
٤-٣- پیشنهادات
منابع و ماخذ

تعداد مشاهده: 1642 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 106

حجم فایل:1,067 کیلوبایت

 قیمت: 8,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پروپوزال بررسی تاثیر مالیات برارزش افزوده در روند درآمدهای مالیاتی

پروپوزال بررسی تاثیر مالیات برارزش افزوده در روند درآمدهای مالیاتی


بیان مساله:
 مخارج روزافزون دولتها برای انجام‏ وظایفی همچون تخصیص منابع، توزیع‏ عادلانه درآمد، رشد اقتصادی، گسترش‏ اشتغال و... منابع درآمدی گوناگون و در عین‏ حال باثباتی را می‌طلبد، درآمدهای دولتها معمولا به دو گروه‏ درآمدهای مالیاتی و غیرمالیاتی تقسیم‏ می‏شود تجربه کشورهایی که دارای سیستم‏ مالیاتی کارآمد هستند، نشان داده است که‏ بالا بودن سهم منابع مالیاتی به منابع غیر مالیاتی از آثار نامطلوب اقتصادی تا حد بسیار زیادی جلوگیری کرده و درآمد باثباتی‏ برای دولتها فراهم می‏سازد. رشد درآمدهای مالیاتی ایران در سال‌‌های اخیر به طور عمده در بخش مالیات‌‌های مستقیم حقوق و عوارض گمرکی بوده است و با در نظر گرفتن این واقعیت تلخ که به مالیات در گذشته توجه کمی شده است در این راستا مالیات برارزش افزوده‏ به‏ عنوان یکی از سیستم‏های مطرح طی دو دهه‏ اخیر،مورد توجه ویژه‏ای قرار گرفته است. در بین انواع مالیات‌‌های موجود نیز یکی از بهترین روش‌‌های اخذ مالیات، مالیات بر ارزش افزوده می باشد. مالیات برارزش افزوده‏ بهترین ابزار برای تأمین درآمدهای عمومی، بازتوزیع ثروت و درآمد، ایجاد انضباط مالی و مدیریت اقتصادی است، تأمین هزینه‌های عمومی کشور همچون تأمین امنیت، بهداشت و درمان، آموزش و ... نیازمند منابع مناسب و مستمر برای دولت‌ها می باشد و مهمترین منبع درآمدی دولت‌ها برای تأمین این هزینه‌ها در جهان امروز مالیات برارزش افزوده‏ است که برخلاف روش تأمین هزینه از طریق فروش نفت که منجر به افزایش تقاضا و تورم می شود روش سالم‌تری بوده و بر ترکیب تقاضا اثرگذار است. . تغییر و تحول در اقتصاد کشور و در نتیجه تغییر در نحوه تولید و توزیع ثروت و درآمد، مستلزم بازنگری و تجدید در مالیات برارزش افزوده‏ است. مالیات در واقع انتقال بخشی از درآمدهای جامعه به دولت و یا بخشی از سود فعالیت اقتصادی است که نصیب دولت می‌گردد. مالیات بر ارزش افزوده (Vat) نوعی مالیات چند مرحله‌ای است که در مراحل مختلف زنجیره تولید ـ توزیع براساس درصدی از ارزش افزوده کالاهای تولید شده و یا خدمات ارائه شده اخذ می گردد ولی مالیات پرداختی در هر مرحله از زنجیره واردات ـ تولید ـ توزیع به عنصر مرحله بعدی زنجیره انتقال می‌یابد تا در نهایت توسط مصرف‌کننده نهایی پرداخت گردد. این مالیات در واقع نوعی مالیات غیرمستقیم بر مصرف است که به صورت غیرانباشته به کلیه مراحل تولید و توزیع خصوصی کالا و خدمات تعلق می‌گیرد و خرید کالا و خدمات واسطه‌ای را از پرداخت مالیات معاف می‌کند.

استهلاک +‌ سود + ‌اجاره + ‌بهره +‌ دستمزد = معاملات واسطه‌ای ـکل معاملات =  ارزش افزوده
 بنابراین دو روش کلی برای محاسبه مالیات فوق معرفی می شود که عبارتند از : روش تجمعی و روش تفریقی.
در روش تجمعی بر مبنای تعریف ارزش افزوده از حاصل جمع عواید نهاده های تولید یعنی دستمزد، اجاره، سود بانکی، سود بنگاه و... مالیات محاسبه و اخذ می شود. (ضیایی بیگدلی ، طهماسبی بلداچی ،1383).
در حالی که در روش تفریقی ارزش افزوده به عنوان اختلاف میان ارزش کل معاملات و ارزش معاملات واسطه ای (اختلاف میان ورودی و خروجی ) در نظر گرفته شده و بر این اساس مالیات فوق محاسبه می گردد.
از سوی دیگر هر یک از روش های فوق نیز خود به دو شیوه ، اعمال مستقیم و غیرمستقیم دسته بندی می شوند. به این ترتیب چهار شیوه کلی اعمال مالیات بر ارزش افزوده وجود دارد. (1988A. A. Tait,)
الف) روش تجمعی مستقیم
(سود + اجاره + بهره + دستمزد) * نرخ مالیاتی
ب) روش تجمعی غیرمستقیم
(سود) * نرخ مالیاتی + (اجاره + بهره + دستمزد) * نرخ مالیاتی
پ) روش تفریقی مستقیم
(ورودی - خروجی) * نرخ مالیاتی
ت) روش تفریقی غیرمستقیم
(ورودی) * نرخ مالیاتی - (خروجی) * نرخ مالیاتی
 در حال حاضر معمول‌ترین روش اجرایی این مالیات استفاده از سیستم صورت‌حساب خرید و فروش است و اشخاصی که به فعالیت اقتصادی اشتغال دارند از یک طرف پرداخت‌کننده  و از طرف دیگر وصول‌کننده این مالیات بوده و وصول‌کننده، مالیات پرداختی را از مالیات وصولی کسر و مابه‌التفاوت را به حساب مالیاتی پرداخت می‌کند ( تعیین بدهی مالیاتی از طریق به کارگیری نرخ ثابت مالیات روی کل فاکتور فروش و کسر مقدار مالیات پرداختی بر خرید واسطه‌ای ).
از نظر اقتصادی ارزش افزوده ما به تفاوت ارزش ستانده و ارزش داده است،همچنین مالیات بر ارزش افزوده مالیاتی است که بر ارزش افزوده یک محصول در هر مرحله ای از تولید و توزیع وضع می گردد،طوری که در هر مرحله از تولید که کالاها و خدمات به تولید کننده دیگر و یا مصرف کننده نهایی عرضه می شود،قابل پرداخت می باشد همچنین به عرضه کننده اجازه داده می شود که مالیات بر ارزش افزوده پرداختی بابت خرید عوامل تولید را ، از میزان قابل پرداخت مالیات بر ارزش افزوده خود کسر کند ، به عبارت دیگر مالیات بر ارزش افزوده نوعی مالیات بر فروش چند مرحله ای است

تعداد مشاهده: 2244 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:113 کیلوبایت

 قیمت: 48,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده دانشجویان رشته های حسابداری و اقتصاد


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش