بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید
بخشی از مقدمه:
دهه هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی فرهنگ سازمانی نشات گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. ازجمله به این موارد می توان اشاره کرد: اولاً، دهه ی هشتاد، دهه آغاز جهانی شدن ساز مان ها و کسب و کارها می باشد. لذا بحث هماهنگی بین کار کنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً دراین دهه مشخص شدکه سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعت ژاپن به مثابه ی یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده ی آن را تفاوت های فرهنگی بین دو کشور دانسته اند (گافی وجونز، 2006). ...
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت موضوع
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیه های پژوهش
1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات
تعریف عملیاتی
فصل دوم
ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 تعریف فرهنگ سازمانی
2-3 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی
2-4 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-5 ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-6 انواع فرهنگ سازمانی
2-7 اهمیت فرهنگ سازمانی
2-8 سرچشمه های فرهنگ سازمانی
2-9 جلوه های فرهنگ سازمانی
2-10 کارکردهای فرهنگ سازمانی
2-11 کارکردهای فرهنگ سازمانی قوی
2-12 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی
2-13 پیامد های فرهنگ سازمانی
2-14 فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-15 آموزش‌های مورد نیاز
2-16 سیلابس آموزش‌های موردنیاز
2-17 الگوی نظری تحقیق
2-18 مروری بر ادبیات رضایت شغلی
2-19 تعاریف رضایت شغلی
2-20 اهمیت رضایت شغلی
2-21 ابعاد رضایت شغلی
2-22 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
2-23 عوامل موثربررضایت شغلی
2-24 جمع بندی عوامل رضایت شغلی
2-25 راههای ایجاد رضایت شغلی
2-27 نظریه های رضایت شغلی
نظریه های محتوایی
2-28 پیامدهای رضایت شغلی
2-30 رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
2-31 پیشینه مطالعاتی
2-32 مروری بر ادبیات قصد ترک خدمت
2-33 قصد ترک خدمت
2-34 مفهوم قصد ترک خدمت
2-35 دلایل ترک خدمت کارکنان
2-36 مدل های ترک خدمت
فصل سوم
روش پژوهش
3-1روش پژوهش
3-2 ابزارهای پژوهش
3-3 جامعه آماری
3-4 نمونه وروش نمونه گیری
3-5 روش جمع آوری اطلاعات
3-6 روش های آماری مورداستفاده
3-7 روایی و پایایی پرسشنامه
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه وتحلیل توصیفی داده ها
4-3 تحلیل استنباطی داده ها
آزمون فرضیه اصلی
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
...
...
...
آزمون فرضیه شانزدهم
فصل پنجم
نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه
5-3 نتایج پژوهش
5-4 پیشنهادات
منابع
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست پیوست ها و ضمائم
پیوست
پرسشنامه
سوالات عمومی
تعداد مشاهده: 2406 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 183
حجم فایل:306 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها
پایان نامه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی در دانشگاه های منتخب کشور
چکیده:
امروزه عصر نوین مدیریت، کلیه مسئولان و دست‌اندرکاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است که برای دستیابی به حداکثر اثربخشی سازمانی به فکر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند. کامینگز و اولدهام (1997) دریافتند که حمایت مدیریت از افکار جدید با مشخصه‌های خلاقیت به ویژه در کارکنانی که مستعد خلاقیت می‌باشند، ارتباط دارد. آمابیل و گریسکیویز (1987) بر این عقیده‌اند که مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه‌ای در محیط کار می‌باشند که بر خلاقیت اثر می‌گذارند. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که آیا فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در دانشکده‌ها و گروههای تربیت بدنی می‌توانند از اجزاء پیش‌بینی کننده و عوامل مرتبط با خلاقیت اعضای هیأت علمی باشند؟ هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروههای تربیت بدنی در دانشگاههای منتخب کشور است تا از این طریق و پس از مشخص شدن میزان خلاقیت و موارد پیش‌بین آن بتوان گام مؤثری در افزایش خلاقیت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تریانیدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کلیه ی اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، اساتید تربیت بدنی، اساتید دانشگاه آزاد
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف کلی
1-4-2- اهداف ویژه
1-5- فرضیه‌های تحقیق
1-6- پیش‌فرض‌های تحقیق
1-7- محدودیت‌های تحقیق
1-7-1- محدودیت‌هایی که توسط محقق اعمال شده
1-7-2- محدودیت‌های خارج از کنترل محقق
1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مبانی نظری تحقیق
2-2- فرهنگ سازمانی
2-2-1- تعریف فرهنگ
2-3-1- تعریف فرهنگ سازمانی
2-3-2- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-3- سطح فرهنگ سازمان
2-3-4- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی
2-4- انواع فرهنگ سازمانی
2-4-1- طبقه‌بندی هاریسون و هندی
2-4-2- طبقه‌بندی جفری سانی فیلد
2-4-3- طبقه بندی اقتضایی
2-4-4- طبقه‌بندی کتز دوریس و میلر
2-5- فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ‌های سازمانی
2-6- الگوهای اساسی فرهنگ سازمانی
2-6-1- الگوی پارسونز
2-6-2- الگوی اوشی
2-6-3- الگوی لیت وین و استرینگر
2-6-4- الگوی کرت لوین
2-6-5- الگوی رابینز
2-6-6- الگوی حسن زارعی متین
2-6-7- الگوی منوچهر کیا
2-6-8- الگوی مارشال ساشکین
2-7- فرهنگ و خلاقیت
2-8- سبک‌های رهبری
2-8-1- تعاریف رهبری
2-8-2- شایستگی‌های رهبری
2-8-3- مکاتب رهبری
2-9- مکتب صفات شخصی
2-9-1- نگرش ابرمرد
2-9-2- نگرش ویژگیهای شخصی
2-10- مکتب رفتاری
2-11- مکتب اقتضایی
2-12- خلاقیت
2-12-1- تعریف خلاقیت
2-12-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری
2-13- نظریه‌های خلاقیت
2-13-1- نظریه کهن
2-13-2- نظریه‌ی تداعی‌گرایی و رفتارگرایی
2-13-3- نظریه انسان‌گرایی
2-13-4- نظریه عصب‌شناختی
2-14- فرآیند خلاقیت
2-14-1- فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا
2-14-2- عوامل توسعه خلاقیت
2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی
2-14-4- نقش مدیریت در خلاقیت
2-15- خلاصه و نتیجه‌گیری از مبانی نظری تحقیق
2-16- پیشینه تحقیق
2-16-1- تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
2-16-1-1- تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
2-16-1-2- تحقیقات مربوط به خلاقیت، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق
3-2- روش تحقیق همبستگی دو متغیری
3-3- روش تحلیل رگرسیون
3-3-روش اجرای تحقیق
3-4- جامعه آماری
3-5- روش نمونه گیری
3-6- روش برآورد حجم نمونه
3-7- جمع آوری داده ها
3-8- ابزار گردآوری داده‌ها
3-8-1- پرسشنامه خلاقیت
3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی
3-9- روایی پرسشنامه
3-10- اعتبار پرسشنامه
3-11- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-2-1- فرضیه اول
4-2-2- فرضیه دوم
4-2- بررسی فرضیات
4-2-3- فرضیه سوم
4-2-4- فرضیه چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- خلاصه تحقیق
5-3- یافته های تحقیق
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال
فهرست نمودارها
تعداد مشاهده: 919 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 184
حجم فایل:6,715 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته تربیت بدنی و مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سال تحصیلی 93-1392 بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مقطع متوسط شهرستان بود که به روش نمونه گیری تصادفی (30) نفر از ایشان انتخاب گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و خلاقیت تورنس بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های این پژوهش که به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفته است، از ضریب آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سطح خطای (0.05) رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد.
واژگان کلیدی: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت مسئله
هدف پژوهش
فرضیه پژوهش
تعریف اصطلاحات و مفاهیم
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
تعریف سازمان
مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
فرآیند تداوم فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
خلاقیت
مفهوم خلاقیت
عوامل مؤثر در خلاقیت
مکانیزم خلاقیت و نقش تمرکز در آن
شیوه های آموزش خلاقیت
نقش محیط در پرورش خلاقیت
موانع پرورش خلاقیت
تکنیک های پرورش خلاقیت
تئوری های نظری خلاقیت
پیشینه مطالعاتی
خارجی
داخلی
فصل سوم: ابزار و روش پژوهش
مقدمه
جامعه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
روش تحقیق
ابزار اندازه گیری
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه خلاقیت تورنس
شیوه جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیلمقدمه
آمار توصیفی
محاسبات آمار استنباطی
فرضیه پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیری
نتیجه گیری
فرضیه پژوهش
محدودیت ها
پیشنهاداها
منابع و مأخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین
پیوست ها
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
آزمون سنجش خلاقیت تورنس
پاسخنامه خلاقیت تورنس
تعداد مشاهده: 1715 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل:309 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات
چکیده:
فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر بیرجند انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:
1- بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.
2- میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.
3- بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.
4- میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد یکسان می باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- مقدمه
2-1- بیان مسئله
3-1- اهمیت ضرورت پژوهش
4-1- انگیزه پژوهش
5-1- هدف پژوهش
6-1- سوال پژوهش
7-1- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
1-2- مبانی نظری پژوهش
1-1-2- فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعاریف فرهنگ سازمانی
3-1-2- اهمیت فرهنگ سازمانی
4-1-2- خصوصیات فرهنگ سازمانی
5-1-2- منابع فرهنگ
6-1-2- شیوه پیدایش فرهنگ
7-1-2- انواع فرهنگ سازمان
8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان
10-1-2- فرهنگ سازمانی و توسعه
11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش
12-1-2- رابطه فناوری و فرهنگ
13-1-2- رابطه فرهنگ و مدیریت
14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی
15-1-2- کارکرد فرهنگ سازمان
16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ
17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ سازمانی
18-1-2- تغییر فرهنگ سازمانی
19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی بیمار
20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی
1-20-1-2- الگوی آجیل پارسونز
2-20-1-2- الگوی اوچی
3-20-1-2- الگوی پیترز و واترمن
4-20-1-2- الگوی لیت وین و اترینگر
5-20-1-2- الگوی کرت لوین
6-20-1-2- الگوی منوچهر کیا
2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات
3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات
4-2-2- کشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها از جهت دستیابی به فناوری اطلاعات و ارتباطات و...
5-2-2- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-5-2-2- پول الکترونیک
2-5-2-2- تجارت الکترونیک
3-5-2-2- دولت الکترونیک
4-5-2-2- نشر الکترونیک
5-5-2-2- پارک های فناوری
6-5-2-2- شهر اینترنتی
7-5-2-2- دهکده جهانی
6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل
3-6-2-2- واژه پردازها Windows
4-6-2-2- صفحه گسترها Word
5-6-2-2- بانک اطلاعاتی Excel
6-6-2-2- پایگاه اطلاعات Access
7-6-2-2- ارائه مطلب Power point
7-2-2- ظهور اینترنت Internet
8-2-2- اینترنت چیست
9-2-2- شبکه عنکبوتی جهانی
10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی اطلاعات
11-2-2- فناوری پوش
12-2-2- ارتباطات شبکه ای
13-2-2- راهکارهای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات
14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات
15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و ارتباطات
16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات
18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و ارتباطات
19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و ارتباطی
20-2-2- نظام های اطلاعاتی و ارتباطی
21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات رابه طور سریع و روز آمد در اختیار استفاده کنندها قرار می دهد...
22-2-2- تکنولوژی نوین اطلاعات و ارتباطات
23-2-2- نظم نوین اطلاعات و ارتباطات
24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی آینده
25-2-2- مشکلات کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمان
27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار جامعه
28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران فردا
29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات
3-2- پیشینه پژوهش IT
1-3-2- پژوهش های داخل کشور
2-3-2- پژوهش های خارج کشور
فصل سوم: فرایند پژوهش
1-3-مقدمه
2-3- روش پژوهش
3-3- جامعه پژوهش
4-3- نمونه و روش نمونه گیری
5-3- ابزار پژوهش
5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش
6-3- روش جمع آوری اطلاعات
7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری
1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازمانی
2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری
1-4- مقدمه
2-4- اطلاعات عمومی
3-4- توصیف داده ها
4-4- تحلیل داده ها
5-4- سوالات فرعی پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
1-5- بحث و نتیجه گیری
1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش
2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش
1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش
2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش
3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش
2-5- نتیجه کلی
3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش
4-5- پیشنهادهای پژوهش
5-5- خلاصه پژوهش
منابع و مآخذ فهرست منابع
تعداد مشاهده: 1390 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 156
حجم فایل:309 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان
چکیده:
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت می کند. فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه میتواند یک خانواده، یک سازمان و یا یک کشور باشد. تاثیر فرهنگ در سطح ملی، دیر زمانی است که شناخته شده است. ولی واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است. نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است. ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
قلمروی تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
تعریف سازمان
مفهوم فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازمانی
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی
شکل گیری فرهنگ سازمانی
طبقه بندی فرهنگ سازمانی
1- فرهنگ مکانیکی (Mechanic culture)
2- فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture)
ارزش ها
فرض های زیرساز بنیادی
فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی
ویژگی های پنجگانه شناخت فرهنگ سازمانی
ویژگی های سه گانه کارایی
وزارت امور اقتصادی و دارایی ایران
شرح اهداف و وظایف
هدف
وظایف
تهیه و تنظیم
بررسی و نظارت
امور اجرایی
امور شرکت‌های دولتی
سایر وظایف
تاریخچه
وزیران امور اقتصادی و دارایی در جمهوری اسلامی ایران
پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماری
حجم نمونه
فرمول کوکران
ابزارپژوهش
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
روایی یا اعتبار پرسشنامه (Validity)
پایائی یا اعتماد پرسشنامه (Reliability)
جدول زمان بندی (Time Table)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 1794 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 74
حجم فایل:727 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و محققان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش