مطالعه تطبیقی اصول حاکم و ویژگی های نظام تامین اجتماعی در کشورهای ایران، کانادا و سوئد
چکیده:
امروزه لزوم برخورداری افراد از نظام رفاه و تامین اجتماعی پویا و فراگیر که به راحتی و سهولت در دسترس افراد باشد ضرورتی انکار ناپذیر است و می توان گفت که تامین اجتماعی یکی از شاخصه های مهم و اصلی سطح رفاه هر جامعه می باشد که معیار و مقیاس دقیقی برای سنجش میزان رضایتمندی یا عدم رضایتمندی از مجموعه حاکمیتی قلمداد می شود.صرف نظر از پیشینه تاریخی و پیشرو بودن ایرانیان در نظام تامین اجتماعی از ده ها قرن پیش که حتی تمدن های بشری امروز شکل نگرفته بود ، ضرورت بررسی و لزوم شناسایی و موفقیت کشورهای پیشرو در عصر معاصر ما را برآن داشت تا به بررسی و تطبیق نظام تامین اجتماعی دو کشور پیشرفته کانادا و سوئدکه در زمینه تامین اجتماعی توسعه و کارآمدی لازم را دارا هستند بپردازیم تا با آشکار شدن شباهتها و تفاوتها و ارائه پیشنهادات لازم شرایط برداشتن گام های پر شتاب به سمت تکامل نظام تامین اجتماعی کشورمان مهیا شود.این تحقیق نظام تامین اجتماعی سه کشور ایران، کانادا و سوئد را به عنوان جامعه آماری و با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی مورد بررسی و تطبیق قرار داده است. نتایج بدست آمده بر اساس فرضیه های این تحقیق نشان می دهد که در سیستم تامین اجتماعی ایران، کانادا و سوئدحق پرداخت سنوات بیمه و اشتغال زیر ساخت اصلی نظام تامین اجتماعی را تشکیل می دهند که دو حوزه امدادی و حمایتی نیز به عنوان مکمل این زیرساخت عمل می کنند.در زمینه نوع پوشش خدمات بیمه ای و نحوه و میزان بهره مندی مخاطبان وشیوه ها و درصد های کسر حق بیمه در سه کشور تفاوت هایی وجود دارد که این تحقیق می تواند افق دید ما را در این خصوص شفاف تر و فضای آینده نگری را برای نظام تامین اجتماعی در ایران تقویت نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
سوالات تحقیق
سوابق تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
محدودیت های تحقیق
فصل اول: نگاهی به سیستم تامین اجتماعی در ایران
مبحث اول: اصول و ویژگی های حاکم بر نظام تامین اجتماعی ایران
گفتار اول: اصول حاکم بر نظام تامین اجتماعی ایران
بند اول: اصل پوشش بیمه ای و ارائه خدمات بر مبنای حق بیمه و اشتغال
بند دوم: اصل پوشش بیمه ای و ارائه خدمات به نیروی کارگری و حمایت از این قشر
بند سوم: اصل پوشش بیمه ای و ارائه خدمات بر مبنای قانون تامین اجتماعی
گفتار دوم: ویژگی های حاکم بر نظام تامین اجتماعی در ایران
بند اول: مشارکت سه جانبه دولت، کارفرما و بیمه شده در شکل گیری خدمات مورد نظر
بند دوم: گستردگی و کیفیت خدمات تامین اجتماعی نسبت به سایر دستگاه های خدمات دهنده
بندسوم: تامین اجتماعی نیاز امروزه پشتوانه فردا
مبحث دوم: تعریف، تاریخچه و نظام تامین اجتماعی ایران
گفتار اول: تاریخچه پیدایش تامین اجتماعی در جهان
گفتار دوم: سابقه تأمین اجتماعی در ایران
بند اول: نگاهی به پیشینه سوابق بیمه ای و حمایتی در ایران
بند دوم: نظام حمایتی
گفتار سوم: ارکان و ساختار تامین اجتماعی
بند اول: ساختار قدیم
بند دوم: ساختار جدید
مبحث سوم: خدمات اصلی تامین اجتماعی و منابع مالی آن
گفتار اول: بخش بیمه ای
بند اول: مستمری بازنشستگی
بند دوم: مستمری از کار افتادگی
بند سوم: میزان و نحوه محاسبه مبلغ مستمری از کار افتادگی
بند چهارم: مستمری بازماندگان
بند پنجم: سهم مستمری بازماندگان بیمه شده فوت شده براساس ماده 83، قانون تأمین اجتماعی
بند ششم: حمایتها و کمکهای قانونی کوتاه مدت
گفتار دوم: بخش درمان
بند اول: بخش درمان مستقیم
بند دوم: بخش درمان غیر مستقیم
بند سوم: سایر خدمات حوزه درمانی
بند چهارم: گروه هایی که مشمول قانون حمایتهای تأمین اجتماعی در زمینه های بیمه ای و درمانی هستند
گفتار سوم: منابع مالی و درآمدهای سازمان
فصل دوم: نگاهی به سیستم تامین اجتماعی، کشورهای کانادا و سوئد
مبحث اول: اصول و ویژگی های حاکم بر نظم تامین اجتماعی کانادا و سوئد
گفتار اول: اصول حاکم بر نظام تامین اجتماعی کانادا و سوئد
بند اول: اصل پوشش بیمه ای بر مبنای سکونت و ملیت
بند دوم: اصل برابری و مساوات پوشش بیمه ای
بند سوم: اصل جامعیت و شمول پوشش بیمه ای
گفتار دوم: ویژگی های نظام تامین اجتماعی در کانادا و سوئد
بند اول: پایه گذاری نظام تامین اجتماعی بر مبنای رفاه اجتماعی
بند دوم: تنوع خدمات دهی و حمایت های گوناگون
بند سوم: گستردگی حمایت های تکمیلی
بند چهارم: تجمیع و ارائه خدمات بصورت یکجا و حذف موازی کاری
مبحث دوم: خدمات تامین اجتماعی در کشور کانادا
گفتار اول: نظام تامین اجتماعی کانادا
بند اول: طرح پرداختی مستمری های بازنشستگی در کانادا
بند دوم: مستمری های بازماندگان
بند سوم: برنامه کمک عائله مندی
بند چهارم: شرایط استحقاق دریافت کمک عائله مندی
بند پنجم: شرایط استحقاق مزایای درمانی
بند ششم: چگونگی تامین منابع مالی خدمات ارائه شونده
گفتار دوم: بهداشت ودرمان در کانادا
بند اول: مراحل طرح های بیمه ای کانادا
بند دوم: صندوق هری تیج
بند سوم: علل راه اندازی صندوق هری تیج
بند چهارم: نقش صندوق در گسترش خدمات رفاهی
مبحث سوم: نگاهی به سوئد و خدمات تامین اجتماعی در این کشور
گفتار اول: نظام تامین اجتماعی سوئد
بند اول: بازنشستگی، از کار افتادگی و بازماندگان
بند دوم: دایره پوشش افراد
بند سوم: شرایط برقراری مستمری
گفتار دوم: انواع مستمری هایی که به بازماندگان پرداخت می شود
بند اول: مستمری تضمینی
بند دوم: مستمری مرتبط با درآمد
بند سوم: مستمری تضمینی(سیستم های قدیمی و جدید)
بند چهارم: مستمری بازنشستگی مرتبط با درآمد (سیستم قدیمی)
بند پنجم: مستمری پیش از موعد
بند ششم: مزایای از کار افتادگی دائمی و غرامت دستمزد تضمینی بیماری
بند هفتم: غرامت دستمزد بیماری مرتبط با درآمد (مستمری از کار افتادگی)
بند هشتم: مستمری تضمینی بازماندگان
بند نهم: سابقه تصویب و اجرای قوانین مربوط به بیماری و بارداری
بند دهم: مزایای نقدی والدین برای تولد فرزند (بیمه والدین)
گفتار سوم: مزایای درمانی کارگران
بند اول: مزایای درمانی افراد تحت تکفل
بند دوم: ضوابط قانونی حوادث ناشی از کار
بند سوم: مستمری بازماندگان (مقرری تعدیلی)
بند چهارم: سابقه تصویب قوانین بیکاری
بند پنجم: نحوه مشارکت بیمه شده و تامین منابع طرح
بند ششم: ضوابط و شرایط دریافت مزایای بیکاری
بند هفتم: شرایط برخورداری از مزایای پایه بیکاری
بند هشتم: مزایای بیمه اختیاری مرتبط با درآمد
بند نهم: سابقه و پیشینه تصویب قانون کمک هزینه عائله مندی
مبحث چهارم: ساختار وزارت خانه و تشکیلات خدمات دهنده
گفتار اول: کارکنان سیاسی و مدیران مسئول
بند اول: نحوه هدایت و انجام فعالیت بخش ها
بند دوم: وظایف و ماموریت ها
گفتار دوم: نقش وزارتخانه در حمایت از دولت
بند اول: سازمان ها و موسسات وابسته
بند دوم: جمعیت تحت پوشش سیستم بیمه ای
بند سوم: چارچوب و بنیان مقرراتی بیمه بازنشستگی
فصل سوم: تطبیق و مقایسه
مبحث اول: تطبیق سیستم تامین اجتماعی ایران، کانادا و سوئد
گفتار اول: تطبیق شرایط و نحوه ارائه خدمات در ایران، کانادا و سوئد
گفتار دوم: انواع خدمات قابل ارائه و میزان و نحوه کسر حق بیمه در ایران، کانادا و سوئد
مبحث دوم: شرایط پرداخت مستمری و ارائه خدمات پنجگانه مورد تطبیق
گفتار اول: تطبیق خدمات مورد نظر در حوزه های بازنشستگی، از کار افتادگی و بیکاری
بند اول: انواع خدمات بیمه ای و شیوه ارائه آن
بند دوم: برقراری و پرداخت مستمری از کار افتادگی
بند سوم: پرداخت مقرری های بیکاری
گفتار دوم: تطبیق خدمات قابل ارائه در حوزه های بارداری، درمان و سلامت
بند اول: غرامت و مزایای دوران بارداری
بند دوم: خدمات درمانی و سلامت
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2989 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 112
حجم فایل:321 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word 2003 و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی امکان تشخیص (شناخت) استفاده از تامین مالی خارج از ترازنامه در شرکتها
چکیده:
مساله عمده و اساسی مورد بحث در این پژوهش آگاهی و شناخت نسبت به انواعی از معاملات خارج از ترازنامه ،روشهای رایج مورد استفاده توسط شرکتها و در نهایت ارزیابی اینکه آیا حسابرسان قادر به تشخیص این نوع از تامین مالی هستند یا خیر. .با توجه به اینکه معا ملات تامین مالی خارج از تراز نامه انواعی از معا ملاتی هستند که به صورتی از نمایش کامل از فعا لیتها و رویداد های مالی رخ داده شده در حسابها نشان داده نمی شود این گونه معا ملات باعث تغییر در سا ختار سرمایه از طریق عدم ثبت بدهیها و تعهدات عمده در صورتهای مالی (تراز نامه)می شود .در این پژوهش ابتدا به مقا لات و بیانیه های منتشر شده توسط نهاد های رسمی و غیر رسمی حرفه حسابداری در مورد موضوع اشاره شده است ،سپس روشهای رایج مورد استفاده از این نوع تامین مالی توسط شرکتها به تفصیل تشریح شده است و در نهایت فرضیات پژوهش مورد آزمون آماری قرار گرفته است .سوالات مطرح شده در این پژوهش ارتباط و یا عدم ارتباط بین نسبتهای ما لی کلیدی و تا مین مالی خارج از تراز نامه ،تغییر در ساختار سرمایه در صورت استفاده از تامین مالی خارج از تراز نامه و در نهایت بوجود آمدن تردیدی عمده در فرض تداوم فعالیت در صورت استفاده از تامین مالی خارج از تراز نامه می باشد .برای پاسخ دادن به این سوالات ا بتدا شرکتهای مرتبط با تامین مالی خارج از تراز نامه بین سالهای 1380 -1385 با استفاده از گزارش حسابرس مستقل شناسائی و اطلاعات مربوط استخراج و با استفاده از متغیر های پژوهش (نسبتهای ما لی در نظر گرفته شده ) از طریق روشهای آماری اقدام به آزمون فرضیه ها شده است .نتایج بدست آمده از آزمون آماری فرضیه ها حاکی از تائید فرضیه های پژوهش می باشد، با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که نا مساعد بودن نسبتهای مالی می تواند دلیل بر استفاده از تامین مالی خارج از تراز نامه توسط شرکتها باشد لذا به حسابرسان مستقل پیشنهاد می شود نسبتهای کلیدی تراز نامه ای را جهت تشخیص استفاده احتما لی شرکتها از تامین مالی خارج از تراز نامه مورد توجه قرار دهند.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله و علل انتخاب موضوع
1-3 اهداف پژوهش
1-4 اهمیت پژوهش
1-5 نوع طرح پژوهش
1-6 متغیرهای پژوهش
1-7 فرضیه های پژوهش
1-8 قلمرو پژوهش
1-1-8 قلمرو موضوعی
2-1-8 قلمرو مکانی
3-1-8 قلمرو زمانی
1-9 محدودیتهای پژوهش
1- 10 روش پژوهش
1-11 روش جمع آوری اطلاعات
1-12 ابزار اندازه گیری اطلاعات
1-13 واژگان کلیدی و اصطلاحات
1-14 ساختار پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-تاریخچه، مبانی نظری، چارچوب گزارشات مالی، انرون
2-1 مقدمه
2-2 گفتار اول: تاریخچه
2-2-1 مقاله فنی انتشار یافته توسط انجمن حسابداران قسم خورده انگلستان و ولز
2-2-2 متن پیشنهادی شماره 42 (ED42)
2-2-3 متن پیشنهادی شماره 49 (ED 49)
2-2-4 شرایط پیشنهاد شده توسط متن پیشنهادی گزارشگری معاملات (FRED4)
2-2-5 بیانیه تحقیق مالی شماره 5 (1994) گزارشگری محتوای معاملات
2-3 گفتار دوم: مبانی نظری
2-3-1 تجزیه و تحلیل مزایا و مخاطرات
2-3-2 شناخت
2-3-3 عدم شناخت
2-3-4 تهاتر
2-3-6 نحوه ارائه اقلام مرتبط با هم
2-3-6 معاملات مرتبط
2-4 گفتار سوم : چارچوب گزارشات مالی
2-4-1 ترازنامه
2-4-2 صورتهای مالی اساسی دیگر
2-4-3 یادداشتهای توضیحی صورتهای مالی و گزارش هیئت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام
2-5 گفتار چهارم: فروپاشی انرون مقدمه ای برای تحول در وضع قوانین و استانداردهای
مرتبط با معاملات خارج از تراز نامه
2-5-1 آنچه برای انرون اتفاق افتاد؟
2-5-2 تاریخچه انرون
2-5-3 گزارش Powers و Batson در مورد انرون
2- شرکتهای با اهداف خاص، قانون سار بینز اکسلی
2-1 گفتار پنجم: شرکتها با اهداف خاص
2-2-1 مقدمه
2-2-2 تعریف شرکتها با اهداف خاص
2-2-3 ارتباط با تامین مالی خارج از تراز نامه
2-2 گفتار ششم: قانون سار بینز اکسلی
2-2-1 مقدمه
2-2-2 ارتباط قانون ساربینز اکسلی با موضوع خارج از تراز نامه
2-2-3 اقلامی که افشاء آنها در ارتباط با ترتیبات خارج از ترازنامه لازم است
2-2-4 افشاء اقلام تعهدات قراردادی
3- شیوه های مورد استفاده در تامین مالی خارج از تراز نامه
1-2 گفتار هفتم : شرکتهای فرعی و شبه شرکتهای فرعی
2-2-1 تعریف شرکتهای فرعی وشبه فرعی
2-2-2 معافیت شبه شرکتهای فرعی از تلفیق
2-2-3 ارتباط شرکتهای فرعی و شبه فرعی با تامین مالی خارج از تراز نامه
2-2 گفتار هشتم: سرمایه گذاری در ارزش ویژه سایر شرکتها
3-2-1 سرمایه گذاری هایی که نه موجب افزایش نفوذ قابل ملاحظه می شودونه موجب افزایش کنترل
2-2-2 سرمایه گذاری هایی که موجب افزایش نفوذ قابل ملاحظه می شود اما موجب افزایش کنترل
نمی شود
2-2-3 سرمایه گذاری هایی که موجب کنترل می شود
2-2-4 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری سرمایه گذاریها
2-2-5 تلفیق
2-3 گفتار نهم: اجاره های بلند مدت
1-2-3 ارزیابی معامله
2-2-3 ماهیت شیوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-3 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای اجاره های بلند مدت
2-4 گفتار دهم: فروش و اجاره آن از خریدار
1-2-4 ارزیابی معامله
2-2-4 اجاره های سرمایه ای
3-2-4 اجاره های عملیاتی
4-2-4 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای فروش و اجاره آن از خریدار
5-2-4 استاندارد بین المللی حسابداری برای اجاره ها
2-5 گفتار یازدهم: فروش و توافقات باز خرید
1-2-5 ارزیابی معامله
2-2-5 ماهیت شیوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-5 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای فروش و توافقات بازخرید
4-2-5 شیوه حسابداری
2-6 گفتار دوازدهم: کالاهای امانی
1-2-6 ارزیابی معامله
2-2-6 ماهیت شیوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-6 حقوق هر طرف معامله برای بازگرداندن کالا
4-2-6 تعیین قیمت برای انتقال نهایی مالکیت به مشتری
5-2-6 آیا مشتری لازم است به سازنده کالا مبلغی به عنوان ودیعه بدهد؟
6-2-6 آیا مشتری حق استفاده از کالا را دارد؟
7-2-6 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای کالاهای امانی
2-7 گفتار سیزدهم: نقل و انتقالات داراییهای مالی با مشارکت های مداوم
1-2-7 ارزیابی معاملات
2-2-7 موارد افشاء طبق SFAS شماره 140
3-2-7 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای نقل و انتقالات دارائیهای مالی
2-8 گفتار چهاردهم: تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی
1-2-8- روشهای تجزیه و تحلیل
2-2-8- طبقه بندی نسبتها
3-2-8- فرض تداوم فعالیت
2-9- گفتار پانزدهم: پیشینه پژوهش
1-2-10: نتیجه گیری
فصل سوم: روش شناسی پژوهش (متدولوژی)
1-3 مقدمه
2-3 اهداف پژوهش
3-3 روش جمع آوری داده ها
4-3 قلمرو پژوهش
5-3 جامعه آماری
6-3 نحوه گردآوری اطلاعات
7-3 نمونه گیری
8-3 فرضیه های پژوهش
9-3 متغیرهای پژوهش
10-3 تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش
11-3 اندازه گیری متغیرهای پژوهش
12-3 روش آماری آزمون فرضیه ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
1-4 مقدمه
2-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 80
3-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 81
4-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 82
5-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 83
6-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 84
7-4 نتایج تحلیل داده ها- سال 85
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه
2-5 خلاصه ای از کل پژوهش
3-5 خلاصه یافته های پژوهش
4-5 نتیجه گیری
5-5 پیشنهادات
1-5-5 پیشنهادات مربوط به یافته های پژوهش
2-5-5 پیشنهادات برای پژوهش های آتی
6-5 محدودیت های پژوهش
7-5 فهرست منابع
فصل ششم: پیوستها
چکیده انگلیسی
تعداد مشاهده: 1096 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 247
حجم فایل:505 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی علل گرایش جوانان 18 تا 25 سال به مواد مخدر صنعتی
بخشی از مقدمه:
همه ساله در کلیه کشورهای جهان، افراد زیادی به علت مصرف نابجا یا ناخواسته مواد مخدر از بین می روند و در همان حال عده دیگری به علت اعتیاد به این مواد شغل خود را از دست داده و خانواده خود را به مرزهایی از نابودی می کشانند.
در واقع اعتیاد شرایطی است که فرد به ماده خاصی به گونه ای وابسطه شود تا در صورتی که ماده را مصرف نکند دچار علائم محرومیت از آنها شود. عده ای می گویند، افراد سیگاری، شرایط اعتیاد را ندارند. اما باید بگوییم هر چیزی که از آن مصرف سوء بشود و از آن به صورت اصولی استفاده نگردد، اعتیاد آور است. در درجه اول معمولاً فرد با سیگار یا مواد مخدر آشنا می شود. اما نسبت به عمق عوارض ناشی از مصرف توجه ندارد و به این فکر نمی کند که چه گرفتاری بزرگی گریبان گیرش خواهد شد. درست است که همه می گویند اعتیاد بد است، اما در عمق تفکر افراد، این بد بودن به درست جا نیافتاده است. همین مسئله گرایش به مواد را زیاد می کند.
اعتیاد یک مسئله چند فاکتوری است و عوامل متعددی چون مسائل اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، بنیانهای سست خانوادگی و ... می توانند مجموعه عوامل روی آوری افراد به اعتیاد باشد و در بین همه اینها بنیان مستحکم خانواده در پیشگیری از مصرف مواد تعیین کننده است. ...
فهرست مطالب:
تقدیر و تشکر
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف و فواید تحقیق
جامعه آماری
ابزار پژوهش
روش نمونه گیری
روش تحقیق
روش تحلیل داده ها
تعریف مفاهیم و متغیرها
تعریف عملیاتی
فرضیات تحقیق
فصل دوم: چهار چوب نظری
تاریخچه
تاریخچه مواد مخدر در ایران
تاریخچه مواد مخدر در جهان
تریاک
حشیش
استعمال کراک
مخدرهای صنعتی
اکستاسی
شیشه
عوامل زمینه ساز و مستعد اعتیاد
جمع بندی و نتیجه گیری
فصل سوم: متدلوژی تحقیق
متدلوژی تحقیق
جامعه آماری
ابزار پژوهش
روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش تحقیق
پایابی و اعتبار تحقیق
روش تحلیل داده ها
فصل چهارم: یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات و محدودیتها
محدودیتها
پیشنهادها
پرسشنامه
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 648 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 116
حجم فایل:611 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان
پایان نامه بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام گرفت. فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق مدیران می‌باشند که گروه مورد بررسی 104 نفر می‌باشند که از میان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند حجم نمونه برای گروه ذی نفعان 120 نفر می‌باشد که هر دو نمونه به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده بوسیله را یا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زیر می‌باشد.
1- پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز- بریگز که پرسشنامه هنجار شده است و برای تعیین تیپ شخصیتی توسط مدیران پاسخ داده شده است.
2- پرسشنامه اثر بخشی مدیر که توسط محققین ساخته شده و توسط اساتید مدیریت اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه توسط گروه ذینفعان (معلمین، انجمن اولیاء، مربیان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.
روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای آزمون فرضیه اصلی از آزمون جداول توافقی استفاده شده است برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتایج بدست آمده عبارتند از:
1- بین تیپ شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد.
2- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ESTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.
3- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردار هستند.
4- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی ""ESTP هستند از اثر بخشی متوسط برخورداند.
5- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTP" هستند از اثر بخشی پایین برخورداند.
نتایج بدست آمده گویای این مطلب است که مدیرانی که تیپهای خاصی شخصیتی داشته باشند اثر بخشی بیشتری دارند.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه
1-1 مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4- اهداف پژوهش
1-5- فرضیه‌های پژوهش
1-6- متغیرها و تعاریف آنها
1-6-1 تعاریف نظری متغیرها
1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها
1-7- تعاریف اصطلاحات
فصل دوم: پیشینه تحقیق
2-1 شخصیت
2-2 تعاریف شخصیت
2-3 حوزه‌های شخصیت
2-3-1 ساختار
2-3-2 فرآیند
2-3-3 رشد و نمو
2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار
2-4 مضامین عمده در نظریه شخصیت
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن
2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار
2-4-3 رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود
2-4-4 اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار
2-5 نظریه‌های شخصیت
2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت
2-5-2 زیگموند فروید
2-5-3 نظریه روان پویشی فروید (روانکاوی در شخصیت)
2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار
2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن
2-6 نظریه نوروان کاوی
2-6-1 کار گوستاو یونگ
2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ
2-7 روان شناسی فردی
2-7-1 آلفرد آدلر
2-7-2 بررسی نظریات آدلر
2-8 نظریه اختلالات شخصیتی
2-8-1 کارن هورنای
2-8-2 بررسی نظریات هورنای
2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی
2-9-1 هری استاک سالیوان
2-9-2 بررسی نظریات سالیوان
2-10 تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)
2-10-1 کارل راجرز
2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز
2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز
2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
2-11-1 آبراهام مازلو
2-12 نظریه رویکرد صفات در شخصیت
2-12-1 گوردون آلپورت
2-12-2 بررسی نظریات آلپورت
2-13 نظریه چندبعدی شخصیت
2-13-1 هانس ج آی سنک
2-13-2 بررسی نظریات آیسنک
2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت
2-14 نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات
2-14-1ریموند کوته
2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت
2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت
2-15-2 شخصیت نوع A
2-15-3 شخصیت نوع B
2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل
2-16-1 اثر کانون کنترل
2-16-2 ماکیاول گرایی
2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس
2-16-4 سازگاری با موقعیت
2-16-5خطر پذیری
2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن
2-17-1 شخصیت در قرآن
2-18 تیپ شناسی
2-19 نظریه‌های تیپ شناسی
2-19-1 زندگینامه
2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت
2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ
2-20 نظریه ساخت بدن و خلق وخوی
2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی)
2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی
2-23 تیپ‌شناسی یونگی
2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ
2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی
2-23-3 کارکردهای عقلانی
2-23-4 روابط کارکردی
2-23-5 انواع کارکرد
2-23-6 تیپهای روانشناختی یونگ
2-23-7 توصیف تیپهای شانزده‌گانه
2-23-8 اهمیت شناخت تیپهای روانشناختی
2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی
2-24 اثر بخشی
2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف
2-25-1 کمرون و ویتون
2-25-2 سی‌شور
2-25-3 آرجریس
2-25-4 پیترز وواترمن
2-25-5 مالفورد
2-25-6 بس و هرسی- بلانچارد
2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد
2-25-8 کالدول و اسپینکس
2-25-9 لوتانز و همکارانش
2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران
2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز
2-25- 12 مدل پارسونز
2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی
2-27 نظریات جدید در اثربخشی
2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز
2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی
1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند.
2-29 نظریه ریچارد ال دفت
2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف
2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع
2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی
2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع
2-30 کارهای دیگران
2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی
2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور
2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
2-30-2 اثر بخشی
2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-30-2-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور
2-31 استنتاج و نتیجه گیری
2-32 الگوی نظری پژوهش
فصل سوم: توصیف داده ها
3-1 مقدمه
3-2 روش اجرای پژوهش
3-2-1 برآورد حجم نمونه
3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها
3-3-1 تاریخچه و توصیف (MBTI)
3-3-2 نمره گذاری پاسخنامه
3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه
3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها
3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر- بریگز
3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی
3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه
3-5-4 اعتبار زمانی
3-6 محاسبه روایی
3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز
3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی
3-7 روشهای آماری
3-8 ویژگی‌های تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
4-2 توصیف یافته‌های تحقیق
4-3 آزمون فرضیات تحقیق
4-3-1 فرضیه فرعی اول
4-3-2 فرضیه فرعی دوم
4-3-3 فرضیه فرعی سوم
4-3-4 فرضیه فرعی چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 هدف و مسائله ی پژوهش
5-2 نتایج فرضیه اصلی
5-3 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول
5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم
5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم
5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم
5-7 نتیجه گیری کلی
5-8 محدودیتها
5-9 پیشنهادات
فهرست منابع
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی
تعداد مشاهده: 1859 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 203
حجم فایل:476 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان
پایان نامه بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن منزل
مقدمه:
ترقی و پویایی و اعتلای هر جامعه ای جز در داشتن عناصر و اعضایی سالم و کارآمد در آن اجتماع نمی باشد افرادی که علاوه بر وضعیت جسمانی مناسب از لحاظ وضعیت روحی و روانی نیز در حد متعادل و مطلوبی باشند. بدون تردید تقارن سلامتی جسمانی و روانی اصلی ترین نتیجه اش داشتن جامعه ای شکوفا و با آتیه است. سلامت روانی مقوله ای بسیار حائز اهمیت است چرا که تأثیر روح و روان بر عملکرد جسمانی بر هیچ کس پوشیده نیست. در این راه بزرگان مذهبی ما و همچنین دانشمندان علوم پزشکی از دیر باز بر مبحث سلامت روان تأکید داشته اند.
مولوی علیه الرحمه می فرماید:
تن ز جان و جان ز تن مستور نیست لیک کس را دید جان دستور نیست
لذا پرداختن به این بحث به دلیل اهمیتش لازم و ضروری می باشد. حداقل دانستن وضع موجود یک جامعه از لحاظ سلامت روان به افرادی که قصد برنامه ریزی برای آینده آن جامعه را دارند در برآورده های معقولانه کمک خواهند کرد.
سرفصل ها و مطالب:
مقدمه
فصل اول: اهداف تحقیق
بیان مسأله
اهداف تحقیق
سوالات پژوهش
مفاهیم و متغیرهای بکار رفته در پژوهش
مفاهیم به کار رفته در پرسشنامه سلامت روان GHQ - 28
فصل دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه
پیشینه نظری
مفهوم سلامت روان شناختی یا سلامت روان
مفهوم سلامت روان در نظریه های روانکاوی
دیدگاه فروید (1856) در ارتباط با سلامت روان
مفهوم سلامت روان در نظریه روانی اجتماعی و زیستی آدلر (1870)
نظریه اریکسون (1963) در ارتباط با سلامت
نظریه کورت لوین)1890( در ارتباط با سلامت روان
نظریه کارل راجرز (1902) در ارتباط با سلامت روان
مفهوم سالمندی در نظریه های مختلف
پیشینه پژوهشی
مقایسه سلامت عمومی و حمایت اجتماعی بین سالمندان ساکن در خانه
سالمندان و سالمندان ساکن در خانواده های شهر اهواز
بررسی کیفیت زندگی سالمندان مقیم در منزل و سرای سالمندان در شهرستان ساری، سال 1384
یافته ها
فصل سوم: روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری
نمونه
روش گرد آوری اطلاعات
ابزار مورد استفاده پژوهش
شیوه تجزیه و تحلیل داده
فصل چهارم: یافته های تحقیق
مقدمه
فصل پنجم: بحث، تفسیر، نتیجه گیری
محدودیت های پژوهشی
پیشنهادات
منابع
پیوست
جدول (1) سالمندان ساکن سرای سالمندان شهر بستک
جدول (2) سالمندان ساکن در منزل شهر بستک
جدول (3) سالمندان ساکن در سرای سالمندان شهر گرگان
جدول (4) سالمندان ساکن در منزل شهر گرگان ...
تعداد مشاهده: 2144 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:45 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی وعلوم تربیتی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word 2003 و قابل ویرایش