تشخیص نوع مدولاسیون دیجیتال

تشخیص نوع مدولاسیون دیجیتال


فهرست مطالب:
فصل اول

مقدمه
1-1- اجزای تشکیل دهنده یک سیستم مخابراتی دیجیتال
1-2- آشنایی با سیستم شناسایی خودکار نوع مدولاسیون و برخی از کاربردهای آن
1-3- سیر تکامل روش‌های شناسایی نوع مدولاسیون
1-4- سیر تحول و توسعه سیستم¬های مخابراتی دیجیتال از منظر تاریخی
فصل دوم
تولید سیگنال و مدولاسیون دیجیتال
2-1- ضرورت مدوله سازی دیجیتال
2-2- انواع مدولاسیون
2-3- نمایش سیگنال های مدوله شده ی دیجیتالی
2-4- روش های مدوله سازی بدون حافظه
2-4-1- مدوله سازی پالس (PAM)
2-4-2- مدوله سازی فاز
2-4-3- مدوله سازی دامنه تربیعی
فصل سوم
روشهای تشخیص الگو
3-1- دسته بندی کلی روش‌های خودکار شناسایی نوع مدولاسیون
3-1-1- روش‌های نظریه تصمیم
3-1-2- روش‌های تشخیص الگو
3-1- مروری بر کارهای دیگران
3-2-1- تابع همبستگی طیفی
3-2-2- چگالی طیف توان
3-2-3- طیف نگاره
3-2-4- فاز تابع مشخصه  (CF)
3-2-5- شکل منظومه
3-2-6- یستوگرام (نمودار مقایسه فراوانی)
3-2-7- انحراف استاندارد  مربوط به مقادیر لحظه ای و ویژگی طیفی
3-2-8- ماتریس ممانهای مکانی (توان) و کومولانهای  مرتبه بالا
3-2-9- اطلاعات گذرا موجود در سیگنال
3-2-10- سایر ویژگی‌ها
فصل چهارم
طبقه بندی کننده های SVM
4-1- مقدمه  بر عملکرد طبقه بندی کننده¬ها
4-2- مدل سیگنال
4-3- استخراج ویژگی
4-4- پیش پردازش
4-5- طبقه بندی کننده(SVM)
4-6- بهینه سازی عملکرد طبقه بندی کننده
4-7- جمع بندی کارهای دیگران و اهداف انجام این پروژه
فصل پنجم
جمع بندی، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها
5-1- جمع بندی و نتیجه گیری
5-2- ارائه پیشنهاد جهت کارهای آینده
مراجع

تعداد مشاهده: 5302 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 69

حجم فایل:1,300 کیلوبایت

 قیمت: 5,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته برق


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان


پایان نامه دوره کارشناسی مدیریت صنعتی با موضوع:
بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق

پیشگفتار:

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن در دستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی‌ گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.
ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.
از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.
لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می‌ تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.

فهرست مطالب:
پیشگفتار   
فصل اول- عنوان تحقیق
عنوان تحقیق   
1- عنوان تحقیق
2- طرح مسئله   
3- اهمیت و ارزش تحقیق   
4- علت و هدف از انتخاب موضوع   
5- سوالات تحقیق   
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها   
7- سابقه تاریخی موضوع
8- روش تحقیق   
9- حیطه تحقیق   
10- موانع و محدودیتهای تحقیق   
فصل دوم- پیشینه پژوهش
پیشینه پژوهش   
تئوریهای مدیریت   
تئوری انتظار جذابیت   
نظریه برابری   
تئوری تقویت اسکز   
نظریه تعیین هدف   
نظریه تناسب شغل با شخصیت    
نکات اصلی الگوی مزبور
تئوری دو عاملی هرز برگ   
الگوی ویژگیهای شغلی    
تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت    
کاربرد نظریه های انگیزش   
شناسایی تفاوتهای فردی   
هدف و نتیجه   
مشارکت افراد در تصمیم گیریها   
رابطه پاداش با عملکرد   
رعایت اصل برابری حقوق   
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعاریف ارزشیابی
در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی    
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
اهداف ارزیابی عملکرد    
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی    
آموزش و تربیت کارکنان    
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
نظریه های ارزیابی    
انواع ارزیابی    
ارزیابی سرپرست مستقیم    
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر    
ارزیابی گروهی    
ارزیابی از طریق خود سنجی    
عوامل موثر بر ارزیابی    
شاخص های ارزیابی    
مراحل ارزیابی    
ویژگی های ارزشیابی    
روشهای ارزشیابی    
3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری
روش مقیاس    
عامل سنجی    
روش ثبت و قایع حساس    
روش توصیفی    
روش قیاسی (استانداردهای کار)    
روش درجه بندی    
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری    
انتخاب اجباری    
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف    
روش بررسی داخلی    
روش ارزیابی گروهی    
مصاحبه پایانی    
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی    
موانع روانی و رفتاری    
عینیت نداشتن    
تعمیم (اثر هاله ای)    
سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری    
تازگی    
مقابله    
محاکمه  بجای ارزیابی    
تعصبات شخصی ارزیاب    
موانع فنی واجرایی    
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی    
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی    
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد    
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق    
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده    
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه    
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
پیشنهادات    
منابع و ماخذ

تعداد مشاهده: 1335 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 143

حجم فایل:708 کیلوبایت

 قیمت: 12,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD

پایان نامه ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD


پایان نامه ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی

چکیده:

در کشورهای توسعه یافته همگام با رشد و پیشرفت سیستمها و فنون مدیریت کیفیت در بخش صنایع تولیدی، در صنایع ارائه خدمت نیز در بکارگیری مدلها و فنون مدیریت و تضمین کیفیت پیشرفتهای چشمکیری صورت گرفته است. متاسفانه در کشورهای در حال توسعه نیازهای اولیه باعث توجه تک بعدی و غیر معقول به امر تولید گشته است و باعث کم کاری در بخش کیفیت خدمات در این کشورها شده است. از این رو در این تحقیق بهبود خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات مورد بررسی قرار گرفته است. در این میان روش QFD روش بسیار موثر و کارا برای تحقق مشتری گرایی در سازمان می باشد که از نظر سازمانها و شرکتهای پیشرو در داخل کشورمان نیز به عنوان یک روش موثر در جهت برآورده ساختن نیازهای مشتری شناخته شده و بارها بکار گرفته شده است. برخی ایرادات وارد بر QFD عبارتند از ابهام در ندای مشتری و عدم قطعیت در تعیین مقادیر هدف.

در این تحقیق با ارائه یک مدل ترکیبی از "گسترش کارکردهای کیفیت(QFD)" و منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی، سعی شده تا بر این نقاط ضعف غلبه شود و گامی در جهت بهبود و توسعه مدلهای کیفیت در زمینه خدمات برداشته شود تا بتوان در آینده با کارهای مشابه در این زمینه، خلاء موجود را کاهش داد.

تعداد مشاهده: 677 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 93

حجم فایل:1,693 کیلوبایت

 قیمت: 18,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب PDF در 93 صفحه

  • گالری تصاویر :

پایان نامه طراحی سایت

پایان نامه طراحی سایت


معرفی پروژه:
با توجه به نیاز روزافزون، به تکنیک های جدید برنامه نویسی تحت وب، در صدد برآمدیم تا به طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک بپردازیم.
قسمت های مختلف این پروژه را می توان درچهار بخش کلی زیر خلاصه کرد:
- ایجاد کاربر
- تغییر اطلاعات کاربر
- نمایش روند پیشرفت کار مربوط به کاربر
- اهمیت و کاربردها
مطمئناً محیط وب مکانی است که براحتی می توان به آن دسترسی پیدا کرد و تعداد کاربرانی که هر روزه به اینترنت می پیوندد در حال افزایش است پس طراحی اینگونه سایتها امری لازم و ضروری بنظر می رسد.
یکی از معیارهای برتری سیستم های کامپیوتری این است که تا چه حدی user friendly هستند. سعی ما بر آن بوده است که در پروسه طراحی این سیستم حتی الامکان کمترین اطلاعات از کاربر درخواست شود و سیستم تا جایی که مقدور است خود مسئولیت جمع آوری اطلاعات را بر عهده داشته باشد.
در چنین شرایطی مطمئناً هم کاربران برای استفاده از سیستم با سهولت و راحتی کار روبرو بوده و هم میزان خطا تا حد قابل توجهی کاهش می یابد. بعنوان مثال وقتی که یک کاربر به این سیستم login می کند برای بالا رفتن سرعت و به منظور جلوگیری از اتلاف وقت کاربر، از امکانات برنامه نویسی Client Side، برای چک کردن صحت نام کاربری و رمز عبور استفاده کرده، و سپس تست وجود چنین کاربری در پایگاه داده، قسمت سرور صورت       می گیرد. این کار باعث افزایش سرعت و امنیت می گردد

تعداد مشاهده: 1755 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 150

حجم فایل:3,016 کیلوبایت

 قیمت: 500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    فایل به صورت doc و قابل ویرایش است
    به همراه تصاویر و سورس کد صفحات مهم


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب ورد و قابل ویرایش

چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان

چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان


چکیده:
این پژوهش از نوع کازربردی است و روش آن توصیفی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از تحقیقات میدانی، مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، معلمان ابتدایی آموزش پرورش شهرستان گمیشان که تعداد جامعه آماری 208 نفر و تعداد نمونه آنها با توجه به انتخاب نمونه تصادفی ساده حدودا 60 نفر می باشد.
هدف از انجام تحقیق به عنوان واحد درسی بررسی چگونگی تاثیر رضایت مندی شغلی بر افزایش بهره وری معلمان ابتدایی آموزش پرورش شهرستان گمیشان بوده که محقق جهت جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری به طراحی و تدوین پرسشنامه با تاکید بر ادبیات، مسئله، اهداف و فرضیات تحقیق ، پارامتر هایی را که برای طراحی مورد توجه قرار داده که بتواند دقیقا با اهداف مترتب بر فرضیات (جهت آزمون موثر)، همسویی و همبستگی منطقی داشته باشد بر این اساس برای هر فرضیه پرسشنامه هایی لحاظ شده که مجموعا در 22 پارامتر تنظیم شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 
1-4 اهداف تحقیق
1-5 بیان فرضیه
1-6 متغیر ها
1-7 تعاریف واژه ها  
فصل دوم
مقدمه
الف) بخش اول- مباحث نظری تحقیق
2-1 تاریخچه رضایت شغلی
2-2 تعریف رضایت شغلی
2-3 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2 -3 -1 میزان درآمد و دستمزد
2 - 3 -2 ایمنی شغلی
2- 3 -3 شرایط فیزیکی کار
2 - 3 - 4 نفس کار
2 - 3 - 5 رهبری و سرپرست
2 - 3 - 6  ارتقاء شغلی
2- 3 - 7 روابط با همکاران
2 - 3 - 8 ویژگی های شخصی
2 - 4 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 5  نظریه های رضایت شغلی
2 - 6 پیامد های رضایت شغلی
2- 7 تاریخچه بهره وری
2 - 8 تعریف بهره ور ی
2 - 9 جلوه های بهره وری
2 - 10 رویکرد های بهره وری
2 - 11 برنامه های بهره وری
2 - 12 بهبود بهره وری- روش مدیریت فراگیر
2 - 13 ارزیابی برنامه های بهره وری
2 - 14 مقاصد و اهمیت بهره وری
2 - 15 ضرورت های سازماندهی برای بهبود بهره وری
2 - 16 چه عواملی در بهره وری موثر می باشد ؟
2 - 17 چه عواملی باعث افزایش بهره وری می شود ؟
2 - 18 نقش سیستم پاداش در افزایش بهره وری
2 - 19 مهمترین عوامل موثر بر کاهش بهره وری
2 - 20 چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد ؟
2 - 21 رضایت شغلی و بهره وری
ب) پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
3 - 1 تعریف و مفهوم بهره وری
3 - 2 مفهوم روش در تحقیق
3 - 3 روش های تحقیق
3 - 4 قلمرو تحقیق
3 - 5 جامعه آماری
3 - 6 حجم نمونه و روش های تعین آن
3 - 7 شیوه نمونه گیری
3 - 8 روش های جمع آوری اطلاعات
3 - 9 اعتبار یا روایی پرسشنامه
3 - 10 روش های تجزیه و تحلیل داده ها
3 - 11 پایایی پرسشنامه
فصل چهارم
4 - 1 مقدمه
4 - 2 تجزیه و تحلیل داده ها
4 - 3 نتیجه آزمون
فصل پنجم
5 - 1 مقدمه
5 - 2 خلاصه و نتیجه گیری
5 - 3 مشکلات و محدودیت های تحقیق
5 - 4 ارائه پیشنهادات و راه حل ها
ضمائم و پیوست
منابع و ماخذ
پرسشنامه

تعداد مشاهده: 1227 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 91

حجم فایل:391 کیلوبایت

 قیمت: 11,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش