پروژه اندازه گیری بهره وری
بخشی از متن:
به طور خلاصه، بهره وری
نتایجی را به عنوان کارکردی از تلاش منعکس می‌کند. وقتی که بهره وری افزایش
می‌یابد، این معنا را می‌دهد که نتایجی بیشتر از میزانی معین از تلاش به
دست آمده‌اند. در معنای کلاسیک، بهره وری به عنوان یک نسبت تعریف می‌شود
یعنی دادة یک تلاش (کار) بر نهاده‌های (کار، انرژی و غیره) لازم برای تولید
آن داده تقسیم می‌شود. چند مثال را در نظر بگیرید تعداد بوشل‌های ذرت را
می‌توان به عنوان یک دادة کلیدی از عملکرد یک مزرعه تلقی کرد. زمان و کار
مزرعه دار را می‌توان نهاده به حساب آورد. تعداد قطعاتی را که کارگران خط
تولید می‌سازند می‌توان داده فرض کرد، و نهاده می‌تواند مدت زمانی باشد که
یک کارگر در خط تولید تعدادی قطعه تولید می‌کند. در اینجا مثال‌های بیشتری
از مقیاس‌های بهره وری از محیط‌های مختلف ذکر شده‌اند.
فهرست مطالب:
تعریف اندازه گیری بهره وری
کارآیی، اثر بخشی، و بهره وری
چرا بهره وری اندازه گیری می‌شود
مبانی اندازه گیری بهره وری
عناصر مقیاس‌های بهره وری
داده‌ها
مشتریان
داده‌های موقتی
نهاده ها
سطوح تحلیل
نشان دادن بهبود بهره وری یا نسبت‌های بهره وری
انواع کلی مقیاس‌ها
مقیاس‌های ناقص در مقابل مقیاس‌های کامل
چهار ضابطه برای اثر بخشی اندازه گیری
کیفیت
کیفیت کلی
کیفیت و مشتری
مأموریت و اهداف
پاداش و انگیزه
درگیر کردن کارکنان در امور سازمان
داده ها در اندازه گیری بهره وری
تعریف داده ها
انواع مقیاس داده ها
فنون اندازه گیری داده ها
اندازه گیری نهاده ها
تعریف نهاده ها
میزان بهره وری در سال 83
میزان بهره وری در سال 84
میزان بهره وری در سال 85
میزان بهره وری در سال 86
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1893 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 94
حجم فایل:57 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت و حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش