نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان مانه و سملقان (واقع در استان خراسان شمالی)
توضیحات:
- نقشه مدل رقومی ارتفاعی، یکی از مهم ترین نقشه های پایه می باشد که برای تهیه بسیاری از نقشه ها (شیب، جهت شیب، هم بارش، هم دما، سایه روشن و ...) استفاده می شود.
- اندازه سلول ها: 0.00083333333, 0.00083333333
تعداد مشاهده: 567 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: Raster
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:690 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل در قالب یک فایل فشرده ارائه شده است که جهت استفاده ابتدا باید از حالت فشرده خارج شود.
-
محتوای فایل دانلودی:
Data Type: File System Raster
Format: GRID
Cellsize (X,Y): 0.00083333333, 0.00083333333
بررسی بهداشت روانی در زنان و مردان شاغل
قسمتی از متن:
روان شناسی علم تحقیق در رفتار موجودات زنده و به ویژه در تفکر، احساس و رفتار بشر است . به همین دلیل از چندی پیش روان شناسان علاقه شدیدی نسبت به مشکلات عملی که برای افراد بشر پیش می آید و راه حل هایی که می توان برای آنها پیشنهاد داد، پیدا کردند. منظور روان شناسی، علاوه بر پیشرفت علمی و صنفی، بهبود بخشیدن به زندگی انسان نیز هست. این علاقه روز افزون روان شناسان به مسائل روزمره و علمی بشر موجب شده است که دانش ما در افراد، به ویژه کسانی که دچار مشکلات روانی هستند به طور قابل ملاحظه ای افزایش یابد. عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است.
در هر طبقه و صنفی و در هر گروه و جمعی اشخاص نامتعادلی زندگی می کنند . بنابر این در مورد همه افراد ، اعم از کارگر ، دانش پژوه ، پزشک ، مهندس ، کشاورز ، استاد دانشگاه و … ، خطر ابتلا به ناراحتی های روانی وجود دارد . به عبارت دیگر هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد . البته دانستن اینکه هر شخصی ممکن است گرفتار ناراحتی روانی شود ، خود به خود کافی نیست ؛ زیرا بهداشت روانی تنها منحصر به تشریح علل اختلالات رفتار نیست ، بلکه هدف اصلی آن پیشگیری از وقوع ناراحتی هاست . پیشگیری به معنای وسیع آن ، عبارتست از به وجود آوردن عواملی که مکمل زندگی سالم و طبیعی است ، به علاوه ی درمان اختلالات جزئی رفتار ، به منظور جلوگیری از وقوع بیماری های شدید روانی (شاملو، ۱۳۷۸).
فهرست مطالب :
فصل اول: موضوع پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
موانع اشتغال زنان
موانع اجتماعی
موانع آموزشی
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
اهداف جزئی
تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
تعریف عملیاتی بهداشت روانی
فصل دوم: پیشینه پژوهش
تحقیقات داخل کشور
فصل سوم: روش تحقیق
پایایی پرسشنامه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
آمار توصیفی
توصیف وضعیت پاسخگویان براساس جنسیت
توصیف وضعیت تحصیلی پاسخگویان
توصیف وضعیت سابقه اشتغال پاسخگویان
توصیف وضعیت سنی پاسخگویان
آمار استنباطی
بررسی سوال اول پژوهش
بررسی سوال دوم پژوهش
بررسی سوال سوم پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
روان شناسی علم تحقیق در رفتار موجودات زنده و به ویژه در تفکر، احساس و رفتار بشر است . به همین دلیل از چندی پیش روان شناسان علاقه شدیدی نسبت به مشکلات عملی که برای افراد بشر پیش می آید و راه حل هایی که می توان برای آنها پیشنهاد داد، پیدا کردند. منظور روان شناسی، علاوه بر پیشرفت علمی و صنفی، بهبود بخشیدن به زندگی انسان نیز هست. این علاقه روز افزون روان شناسان به مسائل روزمره و علمی بشر موجب شده است که دانش ما در افراد، به ویژه کسانی که دچار مشکلات روانی هستند به طور قابل ملاحظه ای افزایش یابد. عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است.
در هر طبقه و صنفی و در هر گروه و جمعی اشخاص نامتعادلی زندگی می کنند . بنابر این در مورد همه افراد ، اعم از کارگر ، دانش پژوه ، پزشک ، مهندس ، کشاورز ، استاد دانشگاه و … ، خطر ابتلا به ناراحتی های روانی وجود دارد . به عبارت دیگر هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد . البته دانستن اینکه هر شخصی ممکن است گرفتار ناراحتی روانی شود ، خود به خود کافی نیست ؛ زیرا بهداشت روانی تنها منحصر به تشریح علل اختلالات رفتار نیست ، بلکه هدف اصلی آن پیشگیری از وقوع ناراحتی هاست . پیشگیری به معنای وسیع آن ، عبارتست از به وجود آوردن عواملی که مکمل زندگی سالم و طبیعی است ، به علاوه ی درمان اختلالات جزئی رفتار ، به منظور جلوگیری از وقوع بیماری های شدید روانی (شاملو، ۱۳۷۸).
فهرست مطالب :
فصل اول: موضوع پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
موانع اشتغال زنان
موانع اجتماعی
موانع آموزشی
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
اهداف جزئی
تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
تعریف عملیاتی بهداشت روانی
فصل دوم: پیشینه پژوهش
تحقیقات داخل کشور
فصل سوم: روش تحقیق
پایایی پرسشنامه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
آمار توصیفی
توصیف وضعیت پاسخگویان براساس جنسیت
توصیف وضعیت تحصیلی پاسخگویان
توصیف وضعیت سابقه اشتغال پاسخگویان
توصیف وضعیت سنی پاسخگویان
آمار استنباطی
بررسی سوال اول پژوهش
بررسی سوال دوم پژوهش
بررسی سوال سوم پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1400 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:221 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم تربیتی و روانشناسی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی مالی حسابداری منابع انسانی
چکیده:
در یک جمله حسابداری منابع انسانی عبارت است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادی منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز ، 2- محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی، 3- افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی، 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان، و 5- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزینه های اولیه :کلیه وجوهی که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف می شود.
2- هزینه های جایگزینی: هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی است. با توجه به اینکه انسان قادر به ایجاد منافع بالقوه آتی است، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در یادداشتهای توضیحی همراه صورتهای مالی و یا در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پروژه
1-1 مقدمه
1-2 اصطلاحات
1-3 بیان مسأله
1-4 اهداف پروژه
1-5 نظریه
1-6 سازمان گزارش
فصل دوم: ادبیات پروژه
2-1 تعریف حسابداری منابع انسانی
2-2 تاریخچه حسابداری منابع انسانی
2-3 حسابداری منابع انسانی در ایران
2-4 ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی
2-5 روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی
2-6 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی
2-7 سرمایه فکری
فصل سوم: پیاده سازی پروژه
3-1 شاخص های عملکردی کارکنان
3-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی
3-3 سرمایه فکری
3-4 برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی
3-5 اندازه گیری هزینه های منابع انسانی
3-6 مدلهای حسابداری منابع انسانی
3-7 سیستم حسابداری منابع انسانی
3-8 گزارشگری منابع انسانی
فصل چهارم: نتیجه گیری
4-1 نتیجه گیری
4-2 پیشنهادات
4-3 در اثبات نظریه
4-4 تحقق اهداف پروژه
4-5 کارهای مرتبط
4-6 بحث و مقایسه
4-7 دستاورد های پروژه
منابع
تعداد مشاهده: 1302 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل:1,250 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل فشرده را با نرم افزار winrar اکستراکت کرده و از فایلهای موجود استفاده کنید.
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش به همراه فایل PDF
پاورپوینت آموزش فارسی سازی ویندوز 7
توضیحات:
پاورپوینت آموزش فارسی سازی ویندوز ف7 به همراه تصاویر مربوطه در قالب 9 اسلاید
تعداد مشاهده: 317 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:4,693 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده عمومی، دانش آموزان و دانشجویان
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی
چکیده:
هدف پژوهش حاضربرسی رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی وخودکارامدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بودکه با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه اماری شامل کارکنان رسمی شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد400نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 190نفر براورد گردید. یافته ها نشان می دهد که همبستگی مثبت و معناداری بین متغیرهای غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی وجود دارد .در رگرسیون گام به گام بهترین پیش بینی کننده رضاپیت شغلی کارکنان از طریق مولفه های غنی سازی شغلی،مولفه ازادی عمل در کار و اهمیت شغل بوده است.
این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 9 صفحه می باشد.
تعداد مشاهده: 2116 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:1,306 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf