گزارش کارآموزی در کافی نت
بخشی از متن:
کافه اینترنت internet café یا سایبر کافه cybercafé به مکانی گفته میشه که تعدادی کامپیوتر اونجاست که به اینترنت پر سرعت متصل هستند. این سیستم ها به کاربران اجاره داده میشود. کاربران می تونن با پرداخت مبلغ مشخصی چند دقیقه یا چند ساعت از اینترنت اونجا استفاده کنند. اولین کافه اینترنت در سال ۱۹۸۸ با نام Electronic Café در شهر سئول (کره جنوبی) راه اندازی شد. این کافی نت توسط Ahn Sang-Su و Keum Nuri رو به روی دانشگاه Hongik قرار داشت. تو این کافی نت ۲ تا کامپیوتر ۱۶ بیتی وجود داشت که به شبکه وصل بودن. حالا جالبه بدونید که اولین کافی نت امریکا در سال ۱۹۹۱ در شهر San Francisco توسط Wayne Gregori با نام SF NET راه اندازی شد؛ یعنی سه سال بعد از کره جنوبی. در سال ۱۹۹۴ مفهوم کافی نت به شکل امروزی در شهر لندن- انگلیس توسط Ivan Pope با نام Cybercafé راه اندازی شد .در سایبر کفه دسترسی کامل به اینترنت فراهم شده بود.
فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی محل کارآموزی
لوازم و تجهیزات مورد نیاز برای راه اندازی کافی نت
کارهایی که انجام داده ام
آشنایی با نرم افزار مدیریت کافی نت
بخش IP ها
تنظیم نرخ قیمت ها
آموزش نرم افزار DeepFreez
آشنایی با بستن پورت های USB در ویندوز
دستورالعمل پلیس فتا برای کافی نت ها
تعداد مشاهده: 471 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل:3,476 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی کنترل ولتاژ و فرکانس در نیروگاه
مقدمه:
در عمل، تمام تجهیزات مورد استفاده در یک سیستم قدرت برای سطح ولتاژ معینی (که به آن، ولتاژ نامی گفته می شود) طراحی می شوند. اگر ولتاژ سیستم ازمقدار نامی، کمتر یا بیشتر شود کارایی تجهیزات سیستم و احتمالاً عمر آنها کاهش می یابد مثلاً گشتاور یک موتور القایی متناسب با مجذور ولتاژ پایانه آن است. شار نوری لامپ ها شدیداً وابسته به ولتاژ می باشد. در سیستم های قدرت، موارد مشابه این امر، بسیار است . علاوه بر بار ها ، اغلب عناصر یک یک شبکه قدرت، مصرف کننده توان راکتیو هستند. بنابراین باید توان راکتیو در بعضی نقاط شبکه، تولید و سپس به محل های مورد نیاز منتقل شود.
فهرست مطالب:
فصل اول
سیستم کنترل ولتاژ
مقدمه
اصول عملکرد سیستم تحریک
اجزاء سیستم تحریک
انواع سیستم تحریک
سیستم های تحریک جریان مستقیم
سیستم های تحریک جریان متناوب
سیستم های با یک سوساز ساکن
سیستم های با یک سوساز چرخان
سیستم های تحریک استاتیکی
سیستم های با یک سو ساز قابل کنترل و منبع ولتاژ
سیستم های با یک سوساز و منبع ترکیبی
سیستم های تحریک با یکسو ساز و منبع ترکیبی قابل کنترل
فصل دوم
سیستم کنترل فرکانس
مقدمه
اهمیت کنترل فرکانس
نقش توربین در کنترل فرکانس نیروگاه بخاری
توربین های با فشار ثابت در شرایط مختلف بار
توربین های با فشار متغیر در شرایط مختلف بار
نقش دیگ بخار در کنترل فرکانس نیروگاه بخاری
روش های کنترل فرکانس
سیستم کنترلی وابسته به توربین
سیستم کنترلی وابسته به دیگ بخار
سیستم کنترلی وابسته به دیگ بخار و توربین
فصل سوم
سیستم گاورنر نیروگاه ها
گاورنر با مشخصه افتی سرعت
افت یا تنظیم درصد سرعت
تقسیم بار بین واحد های موازی
کنترل توان خروجی واحد های تولیدی
قدرت عملی نیروگاه ها
فصل چهارم
مشخصه های عمومی سیستم های مدرن قدرت
کنترل سیستم قدرت
پایداری ولتاژ و فروپاشی ولتاژ
معیارهای عملکرد دینامیکی
معیارهای عملکرد سیگنال بزرگ
ولتاژ سقف سیستم تحریک
جریان سقف سیستم تحریک
پاسخ زمانی ولتاژ
زمان پاسخ ولتاژ سیستم تحریک
سیستم تحریک با پاسخ اولیة سریع
پاسخ اسمی سیستم تحریک
معیارهای عملکرد سیگنال کوچک
توابع کنترلی و حفاظتی
تنظیم کننده جریان متناوب و مستقیم
فصل پنجم
کنترل توان حقیقی و توان راکتیو
توان حقیقی و کنترل فرکانس
اصول اساسی کنترل سرعت
پاسخ ژنراتور به تغییر بار
پاسخ بار به انحراف فرکانس
مشخصه ترکیبی تنظیم سیستم های قدرت
آهنگ پاسخ سیستم های گاورنر توربین
اصول کنترل خودکار تولید (AGC)
AGC در سیستم های منفرد قدرت
AGC در سیستم های قدرت به هم پیوسته
عملکرد AGC در حالت های عادی و غیر عادی
تنظیم و عملکرد AGC
بارزدایی کمبود فرکانس
خطرهای کارکرد در فرکانس کم
محدودیت های سیستم های محرکه (توربین ها)
کنترل توان راکتیو و ولتاژ
روشه ای کنترل ولتاژ
راکتورهای شنت
خازن های شنت
کاربرد در سیستم های توزیع
کاربرد در سیستم انتقال
خازنهای سری
کاربرد در فیدرهای توزیع
کاربرد در سیستم انتقال EHV
کندانسورهای سنکرون
سیستم های استاتیکی توان راکتیو
انواع SVC
عملکرد فرکانس اصلی SVS
کاربرد جبران گرهای استاتیکی توان راکتیو
موارد کاربردهای SVC
خلاصة مقایسه ای از صورت های گوناگون جبران سازی
کاربرد ترانسفورمرهای دارای تغییر دهندة تپ در سیستم های انتقال
تنظیم ولتاژ سیستم توزیع
تنظیم شین پست
تنظیم فیدر
منابع و مواخذ
اشکال
تعداد مشاهده: 1813 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 99
حجم فایل:3,176 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته برق
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با بهره وری نیروی انسانی
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت آلومینای ایران
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت آلومینای ایران انجام پذیرفته است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات نیز دو پرسشنامه می باشد. جامعه مورد مطالعه که تعداد آنان 1910 نفر می باشد شامل کلیه کارکنان شرکت آلومینای ایران می باشد و نمونه آماری به صورت تصادفی وبا توجه به نامشخص بودن شاخصهای پراکندگی جامعه، با استفاده از جدول مورگان 40 نفر از مدیران نمونه سنجش بهره وری و 320 نفر نمونه جهت سنجش سبکهای مدیریت انتخاب شده اند . با انجام آزمونهای همبستگی و آزمون تحلیل واریانس فرضیه اصلی در سطح اطمینان 99% مورد تائید قرار گرفت ومشخص شد بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنا داری وجود دارد و در فرضیات فرعی نیز1-بین سبک مدیریت وظیفه مدار و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنا داری وجود دارد و2- بین سبک وظیفه مدار و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنا داری وجود دارد و3- بین سبک وظیفه و رابطه مداری ضعیف با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنا داری وجود دارد و4- بین سبک وظیفه و رابطه مداری قوی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنا داری وجود دارد. و مشخص شد بین جنسیت،سن،مدرک تحصیلی و تاهل و سابقه خدمت با میزان بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود ندارد.با توجه به نتایج به دست آمده به کارگیری سبک وظیفه مدار و توجه صرف به انجام صحیح کارها توسط مدیران و مشارکت ندادن کارکنان ممکن است از مهمترین علل پایین بودن بهره وری نیروی انسانی باشد و با استفاده از سبک وظیفه و رابطه مدار قوی در سازمان ایجاد روحیه و خلاقیت و مشارکت می کند و مدیران باید در کنار توجه به انجام درست کارها با روابط حسنه سطح بهره وری را افزایش دهند.بطور کلی در مقایسه میانگین بهره وری 4 سبک مدیریتی مشخص می شود کارکنانی که با سبک وظیفه مدار و رابطه مدار قوی هدایت می شوند از لحاظ بهره وری در سطح بالاتری قرار می گیرند.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول:کلیات تحقیق
-1-1 بیان مسأله
2-1- بیان ضرورت و اهمیت تحقیق
1-3- بیان اهداف تحقیق
1-4- فرضیات تحقیق
1-5- متغیرهای تحقیق
1-6- تعاریف نظری متغیرها
1-7- تعاریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1- تعریف مدیریت
2-2- مدیریت و روش های رهبری
2-2-1- مدیریت خودکامه
2-2-2- مدیریت مهارگسیخته
2-2-3- مدیریت دموکراتیک
2-2-4- مدیریت مشارکتی
2-3-اهداف مدیریت
2-4- وظایف مدیریت
2-4-1- برنامه ریزی
2-4-2- سازماندهی
2-4-3- رهبری
2-4-4- کنترل
2-5- نظریات نئوکلاسیک ها و کلاسیک ها و دوره نوین در رابطه با سیک مدیریت
2-5-1- نظریات نئوکلاسیک ها در مورد سبک مدیریت
2-5-2- نظریات کلاسیک ها در مورد سبک مدیریت
2-5-3- نظریات دوره نوین در مورد سبک مدیریت
2-6- مدل سه بعدی اثربخشی ردین
2-7- سبک های 8 گانه مدیریت
2-7-1-سبک های وظیفه مداری
2-7-1-1- مدیر خودکامه
2-7-1-2- مدیر مستبد خیرخواه
2-7-2- سبک های رابطه مداری
2-7-2-1- مدیر مطیع یا موعظه گر
2-7-2-2-مدیر رشد دهنده
2-7-3-سبک های وظیفه مداری و رابطه مداری قوی
2-7-3-1- مدیریت سازشکار
2-7-3-2- مدیریت مجری
2-7-4-سبک های وظیفه مداری و رابطه مداری ضعیف
2-7-4-1- مدیرگریز یا سزاوار
2-7-4-2- مدیر مقرراتی یا دیوان سالاری
2-8- تعریف بهره وری
2-9- تاریخچه بهره وری
2-10- اهمیت بهره وری
2-11- بهره وری نیروی انسانی
2-12- نظریه مدل
2-12-1-توانایی
2-12-2- وضوح
2-12-3-کمک
2-12-4- انگیزه
2-12-5- ارزیابی
2-12-6- اعتبار
2-12-7- محیط
2-13- عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
2-14- عوامل موثر در کاهش بهره وری
2-15- شرایط لازم برای بهبودی بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
2-15-1- ارتباط
2-15-2- تعهد
2-15-3- تداوم
2-16- تحقیقات انجام شده در رابطه با سبک های مدیریت در داخل کشور
2-17- تحقیقات انجام شده در رابطه با سبک های مدیریت در خارج از کشور
2-18- تحقیقات انجام شده در رابطه با بهره وری نیروی انسانی در داخل کشور
2-19- تحقیقات انجام شده در رابطه با بهره وری نیروی انسانی در خارج از کشور
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1-روش و نوع تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- ابزار اندازه گیری
3-5- روایی و پایایی در اندازه گیری
3-5-1- روایی پرسشنامه
3-5-2- اعتباردرونی پرسشنامه
3-5-3-اعتبار بیرونی پرسشنامه
3-6-روشهای تجزیه و تحلیل آماری داده ها
فصل چهارم
4-1-آمارهای توصیفی
4-1-1-توصیف فراوانی متغیرهای جانبی کارکنان
4-1-1-1-بررسی حجم نمونه کارکنان از لحاظ جنسیت
4-1-1-2- بررسی حجم نمونه کارکنان از لحاظ سن
4-1-1-3- بررسی حجم نمونه کارکنان از لحاظ تاهل
4-1-1-4- بررسی حجم نمونه کارکنان از لحاظ مدرک تحصیلی
4-1-1-5- بررسی حجم نمونه کارکنان از لحاظ سابقه خدمت
4-1-2-توصیف فراوانی متغییرهای جانبی مدیران
4-1-2-1- بررسی حجم نمونه مدیران از لحاظ جنسیت
4-1-2-2- بررسی حجم نمونه مدیران از لحاظ سن
4-1-2-3- بررسی حجم نمونه مدیران از لحاظ تاهل
4-1-2-4- بررسی حجم نمونه مدیران از لحاظ مدرک تحصیلی
4-1-2-5- بررسی حجم نمونه مدیران از لحاظ سابقه خدمت
4-1-3-توصیف فراوانی متغیرهای مستقل و وابسته
4-1-3-1-جدول توزیع فراوانی سبک مدیریت
4-1-3-2-بهره وری نیروی انسانی
4-2-یافته های استنباطی
4-2-1- فرضیه اصلی پژوهش
4-2-2-فرضیه های فرعی پژوهش
4-2-3-سایر یافته های پژوهش
فصل پنجم
5-1- نتیجه گیری
5-2- محدودیت های پژوهش
5-3- پیشنهادات
5-4- راهکارها برای تحقیقات آینده
پیوست ها
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
پرسشنامه سبک های مدیریت
برآورد اعتبار درونی آزمون (ضریب آلفا)
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست اشکال
تعداد مشاهده: 3191 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 118
حجم فایل:487 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پاورپوینت پزشکی در جهان اسلام
بخشی از متن:
علم پزشکی یکی از کارآمدترین علوم بشری است که تقریباً همه افراد بشر در طول زندگی به آن نیازمندند؛ بعضی از گزاره‌های پزشکی در اسلام مطرح شده است- خصوصاً در پیشگیری و بهداشت- این مسئله باعث شده است که رابطه اسلام با پزشکی از ارتباط آن با سایر علوم پر رنگ‌تر جلوه نماید.
در قرآن کریم بعضی از پدیده‌های مرتبط با پزشکی ذکر شده است؛ نظیر نام برخی از خوراکی‌ها و آشامیدنی‌ها که نشان‌دهنده اهمیت آنها در نظام هستی و خصوصاً در ارتباط با بدن انسان است که موضوع پزشکی است.
در برخی از روایات اسلامی از علم پزشکی به عنوان یکی از علوم ارزشمند در کنار علم دین یاد شده است. تاریخ علم پزشکی در اسلام، بسیار درخشان است و یکی از مهمترین عوامل پیشرفت پزشکی در اسلام را می‌توان این‌گونه برشمرد که پزشکان مسلمان به شدت تحت تأثیر تعالیم دینی قرار داشته‌اند.
فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت پزشکی در اسلام
پیشینه علم پزشکی در اسلام
شاخه های علوم پزشکی در اسلام
مراکز علمی و طبی
نخستین پزشکان مسلمان
تالیفات طبی مسلمانان
ترجمه های طبی
اجرت پزشک
پزشکی از منظر قرآن کریم
اهل بیت و دانش پزشکی
چند حدیث پزشکی از اهل بیت (ع)
منابع
تعداد مشاهده: 2241 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل:1,717 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و دانش آموزان
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
-
گالری تصاویر :
نقشه منحنی های هم تبخیر استان آذربایجان شرقی
- خطوط هم تبخیر، خطوطی که نقاط با تبخیر یکسان را به هم وصل می کند.
مشخصات سیستم تصویر:
Geographic Coordinate System: GCS_International_1924
Datum: D_International_1924
Prime Meridian: Greenwich
Angular Unit: Degree
Datum: D_International_1924
Prime Meridian: Greenwich
Angular Unit: Degree
تعداد مشاهده: 2396 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: shp
حجم فایل:78 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش می باشد.
-
محتوای فایل دانلودی:
لایه جی آی اسی با پسوند "shp" و قابل ویرایش در نرم افزار GIS