پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی
بخشی از متن:
مفهوم جو سازمانی در دهه شصت متداول و رایج شد، مقدم بر فرهنگ سازمانی است که در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. جو و فرهنگ سازمانی هر دو مقولاتی هستند که برای توصیف ویژگی های سازمان و واحدهای مربوطه استفاده می شوند.
ریچارد و اشنایدر معتقدند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی، اقدامات و روشهای رسمی و غیررسمی اطلاق می گردد.
شرمرهورن و جان معتقدند که فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزشهای مشترک است که رفتار و اعضای سازمان را راهنمایی وهدایت می کند.
جو سازمانی به طور نسبی یک خصوصیت احاطه کننده و در بردارنده برای یک سازمان است و برعکس فرهنگ، خصوصیتی است بطور کامل سازمان را احاطه می کند.
فرهنگ سازمانی با طبیعت، اعتقادات، انتظارات درباره زندگی سازمانی ارتباط پیدا می کند درحالی که جو عبارت است از شاخصی به منظور تعیین این که ایا این باورها و انتظارات تحقق یافته اند.
فهرست مطالب:
تعریف جو سازمانی
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
ویژگی های جو سازمانی سالم
بر اساس مدل هالپین و کرافت
جو سازمانی دارای هشت بعد
عوامل موثر بر جو سازمانی
تعریف سکوت سازمانی
ابعاد سکوت
ضرر بزرگ سکوت سازمانی
تاثیر جو سازمانی بر سکوت
نتیجه گیری
تعداد مشاهده: 1735 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل:237 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش