پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
بخشی از متن:
برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.
فهرست مطالب:
برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی
رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی
رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی
وقتی سازمان با کمبود منابع انسانی روبروست
وقتی سازمان با مازاد منابع انسانی روبروست
انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی
خصوصیات بازارهای کار داخلی
نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند؟
مزایای بازار کار داخلی
معایب بازار کار داخلی
بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن
خریدن به جای ساختن
سوالات پیشنهادی
منابع
تعداد مشاهده: 2029 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:754 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت بررسی سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS)
بخشی از مقدمه:
در جهان امروز برای رشد بهتر در تجارت، هر سازمان باید برنامه را درست تجزیه و تحلیل و طرح‌ریزی نماید. بنابراین سیستم اطلاعات مدیریتی، طرح های سریع، دقیق و مبتنی بر اطلاعات به موقع و معتبر و کاربردی را فراهم مینماید. هر سازمان به رقابت در سطح جهانی نیاز دارد نه منطقه‌ای٬ لذا ضرورت چنین سیستمی بیشتر احساس می شود. رایانه و فناوری اطلاعات ابعاد دیگری هستند که به آن اضافه شده اند.
فهرست مطالب:
مقدمه
سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS)
تاریخچه MIS
تعریف سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)
مفهوم MIS
اهمیت سیستمهای اطلاعات و مدیریت ( Management Information System )
مدیریت (Management)
مهارتهای مدیران
اطلاعات (Information)
نسبت داده به اطلاعات
اثرسطوح مدیریت بر MIS
تأثیرسطح مدیریت بر فرم اطلاعات
چگونگی ظهور مدیران در حوزه ها و سطوح مختلف
پنج منبع اصلی اطلاعات مدیریت
سیستم System
زیرسیستمها
اجزای سیستم
طراحی یک سیستم مدیرت اطلاعات
سیستم
تفسیر اطلاعات
تأکیدات MIS
اثرات MIS در عمل
تفکیک سیستمهای MIS
مزایای پیاده سازی MIS
موانع و مشکلات پیاده سازی MIS
ویژگی‌های MIS
سطوح امنیت در MIS
مدل کسب و کار MIS
برنامه ریزی استراتژیک
MIS یک از منابع سازمان
یک مدل MIS
سیستم های اطلاعات وظیفه ای
مدل سازی
مدل سازی ریاضی
ملاحظات عوامل انسانی
تاثیرات رفتاری بر طراحی سیستم
کاهش ترس ها
چشم اندازی از MIS
حل مشکل و MIS
نقش مدیریت سیستم اطلاعات در حل مسئله
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2438 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 54
حجم فایل:276 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت انتظار عدالت و عدالت در سازمان
توضیحات:
این فایل خلاصه ای از کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دکتر رضائیان می باشد که حاوی 43 اسلاید است و برای دانشجویان رشته مدیریت و داوطلبان آزمون دکتری و کسانی که درس سمینار در مدیریت دارند، قابل استفاده است.
بخشی از متن:
واژه انگیزش (MOTIVATION) در انگلیسی از کلمه لاتین حرکت کردن ( MOVERE) گرفته شده است و براساس محتوای امروزی آن، تعاریف چندی از آن ارائه شده است. انگیزش را فراگردی میدانند که با یک نیاز یا کمبود زیستی یا روانی آغاز میشود و رفتار هدفمند با انگیزه ای را در جهت محرکی خارجی فعال مینماید این تعریف رمز شناخت فراگرد انگیزش را در مفاهیم نیازها، انگیزه ها، محرکها، و روابط میان آنها میداند.
فهرست مطالب:
تعریف انگیزش
سه دلیل ظهور انگیزش
نظریه های انگیزش
مدل اساسی انگیزش
نظریه های جدید انگیزش
جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار عدالت
چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل
تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد
عدالت در سازمان
اهمیت رعایت عدالت
انواع عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
تعریف عدالت رویه ای
مدل های عدالت رویه ای
مدل رابطه ای
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای
نتایج عدالت رویه ای
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
عدالت مراوده ای
خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1503 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 43
حجم فایل:1,520 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت روانشناسی رنگ در تبلیغات
توضیحات:
این فایل پاورپوینت برای درس سمینار در مدیریت رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 19 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند.
مقدمه:
بشر از دیرباز با تأثیر پذیری از محیط رنگی طبیعت پیرامون خویش، نسبت به رنگ حساس بوده و از رنگ در زمینه های مختلف استفاده فراوانی کرده است علاوه بر آنکه رنگ در ایجاد ارتباط و پیام رسانی نقش مهم و چشمگیری دارد، در جوامع مختلف به عنوان نماد عاطفی، فرهنگی، قومی و ملی به کار رفته است.
انسان پیوسته چه به لحاظ فیزیکی و چه به لحاظ رواشناختی تحت تأثیر رنگ ها بوده است بدیهی است که چگونگی تاثیر انسان از رنگ ها ماهیت کاملاً روانی داشته و به طور غیر مستقیم در هنجار ها، واکنش ها، عکس العمل ها و رفتارهای فرد موثر باشد. (حجتی,1383)
فهرست مطالب:
مقدمه
روانشناسی رنگ‌های مختلف
طعم رنگها
اثر رنگ در بازاریابی و تبلیغات
رنگ ها و فرهنگ
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 1878 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل:525 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی
بخشی از متن:
مفهوم جو سازمانی در دهه شصت متداول و رایج شد، مقدم بر فرهنگ سازمانی است که در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. جو و فرهنگ سازمانی هر دو مقولاتی هستند که برای توصیف ویژگی های سازمان و واحدهای مربوطه استفاده می شوند.
ریچارد و اشنایدر معتقدند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی، اقدامات و روشهای رسمی و غیررسمی اطلاق می گردد.
شرمرهورن و جان معتقدند که فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزشهای مشترک است که رفتار و اعضای سازمان را راهنمایی وهدایت می کند.
جو سازمانی به طور نسبی یک خصوصیت احاطه کننده و در بردارنده برای یک سازمان است و برعکس فرهنگ، خصوصیتی است بطور کامل سازمان را احاطه می کند.
فرهنگ سازمانی با طبیعت، اعتقادات، انتظارات درباره زندگی سازمانی ارتباط پیدا می کند درحالی که جو عبارت است از شاخصی به منظور تعیین این که ایا این باورها و انتظارات تحقق یافته اند.
فهرست مطالب:
تعریف جو سازمانی
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
ویژگی های جو سازمانی سالم
بر اساس مدل هالپین و کرافت
جو سازمانی دارای هشت بعد
عوامل موثر بر جو سازمانی
تعریف سکوت سازمانی
ابعاد سکوت
ضرر بزرگ سکوت سازمانی
تاثیر جو سازمانی بر سکوت
نتیجه گیری
تعداد مشاهده: 1735 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل:237 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش