پاورپوینت بررسی سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS)
بخشی از مقدمه:
در جهان امروز برای رشد بهتر در تجارت، هر سازمان باید برنامه را درست تجزیه و تحلیل و طرح‌ریزی نماید. بنابراین سیستم اطلاعات مدیریتی، طرح های سریع، دقیق و مبتنی بر اطلاعات به موقع و معتبر و کاربردی را فراهم مینماید. هر سازمان به رقابت در سطح جهانی نیاز دارد نه منطقه‌ای٬ لذا ضرورت چنین سیستمی بیشتر احساس می شود. رایانه و فناوری اطلاعات ابعاد دیگری هستند که به آن اضافه شده اند.
فهرست مطالب:
مقدمه
سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS)
تاریخچه MIS
تعریف سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)
مفهوم MIS
اهمیت سیستمهای اطلاعات و مدیریت ( Management Information System )
مدیریت (Management)
مهارتهای مدیران
اطلاعات (Information)
نسبت داده به اطلاعات
اثرسطوح مدیریت بر MIS
تأثیرسطح مدیریت بر فرم اطلاعات
چگونگی ظهور مدیران در حوزه ها و سطوح مختلف
پنج منبع اصلی اطلاعات مدیریت
سیستم System
زیرسیستمها
اجزای سیستم
طراحی یک سیستم مدیرت اطلاعات
سیستم
تفسیر اطلاعات
تأکیدات MIS
اثرات MIS در عمل
تفکیک سیستمهای MIS
مزایای پیاده سازی MIS
موانع و مشکلات پیاده سازی MIS
ویژگی‌های MIS
سطوح امنیت در MIS
مدل کسب و کار MIS
برنامه ریزی استراتژیک
MIS یک از منابع سازمان
یک مدل MIS
سیستم های اطلاعات وظیفه ای
مدل سازی
مدل سازی ریاضی
ملاحظات عوامل انسانی
تاثیرات رفتاری بر طراحی سیستم
کاهش ترس ها
چشم اندازی از MIS
حل مشکل و MIS
نقش مدیریت سیستم اطلاعات در حل مسئله
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2438 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 54
حجم فایل:276 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی (MIS)
چکیده:
این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله به طور خاص بر این امر تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین (2002) از فرهنگ – ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی دست یافت.
همچنین در این مطالعه به بررسی ظرفیت جذب و نقش آن در پیاده سازی موفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت پرداخته شده است. ظرفیت جذب، توانایی سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش سیستم های اطلاعاتی مدیریت جدید، جذب آن، و درخواست آن برای اهداف تجاری است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فرهنگ سازمانی
سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
نقش عناصر فرهنگ سازمانی موثر بر اجرای سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
روش پژوهش
نتیجه‌گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2256 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:90 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت