پاورپوینت فرسایش و انواع آن
بخشی از مقدمه:
هیچ پدیده خاکی در مقیاس جهانی مخرب تر از فرسایش ناشی از باد و آب نیست. از روزگاران ماقبل تاریخ، بشر زخم تازیانه ی فرسایش خاک را بر پیکر خود به همراه داشته و از پیامد های آن یعنی سوء تغذیه و گرسنگی رنج می برد. تمدن های باستانی با شسته شدن خاک های آنها که زمانی عمیق و حاصلخیز بود و با به جای گذاشتن تپه های غیر حاصلخیز صخره ای دچار فرو پاشی شدند. با مشاهده ی تپه های بایر در هندوستان مرکزی و یا بخش های از یونان، لبنان و سوریه، تصور این امر مشکل است که زمانی در این مناطق جوامع کشاورزی دارای شکوفایی بودند.
فهرست مطالب اصلی:
مقدمه
کلیات وتعاریف
تعاریف فرسایش
هوازدگی
تفاوت هوازدگی وفرسایش
انواع هوازدگی
انواع هوازدگی فیزیکی
مکانیسم تخریب شیمیایی کانیها وسنگ ها
انواع اشکال فرسایش
انواع اشکال فرسایش آبی
اشکال حرکات توده ای
جریان گلی
انواع اشکال ناشی از فرسایش بادی
مشخصات کلی کشور ایران
مشخصات طبیعی
آمار کلی فرسایش خاک کشور ایران
آمارفرسایش آبی در ایران
مهم ترین پیامد‌های فرسایش آبی خاک در کشور
میزان فرسایش بادی در ایران
آمار بیابان زایی در ایران
فرسایش یخچالی در ایران
میزان حرکات توده ای در ایران
تعداد مشاهده: 1139 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل:17,020 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته زمین شناسی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت سیر تحول سیستم های تولیدی
بخشی از متن:
پیک تولیدگر دستی از کارگران بسیار ماهر و ابزارهای ساده اما انعطاف پذیر استفاده می کند تا دقیقا آنچه را بسازد که مشتری می خواهد. یعنی یک واحد در یک زمان برخی مشخصه های تولید دستی عبارتند از:
وجود نیروی کاری ماهر
وجود سازماندهی بسیار غیرمتمرکز
به کارگیری ابزارآلات ماشینی چندکاره
حجم بسیار پایین تولید
فهرست مطالب:
تولید دستی
تولید انبوه
برخی از مشخصه های تولید انبوه
سیستم تولید به هنگام
سیستم تولید چابک
تعداد مشاهده: 494 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:803 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی
چکیده:
فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.
این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بیان مسئله
1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
2-4-1- اهداف فرعی
1-5- سئوالات تحقیق
1-6-1- سئوال اصلی
1-6-2- سئوال فرعی
1-7- متغیر تحقیق
1-8- ساماندهی تحقیق
فصـل دوم:
2-1- پیشینه تحقیق
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغییر فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-3-1- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
2-3-3-مؤلفه های فرهنگ سازمانی
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهای سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی
2-3-7-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
2-3-8- فرهنگهای قوی
2-3-9-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی
2-4-1-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازمانی تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهیل کننده تبادل دانش و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی در راستای تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی سازمان
2-5-1-تعریف استراتژی
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک
2-5-3- استراتژی و فرهنگ
2-6-بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی
2-6-1-فرهنگ سازمانی
2-6-2-اثربخشی
2-7- تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی
2-7-1- توانمندسازی کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازمانی
2-7-3-خلاقیت
2-8-تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
فصـل سـوم:
3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم:
4-1- بحث
4-2- نتیجه گیری
4-3-پیشنهادات
4-3-1- پیشنهادات برگرفته از تحقیق
4-3-2-پیشنهاد برای تحقیقات آتی
4-4- محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1152 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل:936 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی سبک یادگیری و خودکارآمدی در دانشجویان
مقدمه:
آموزش و یادگیری واژه هایی عجین اند که هر کدام دیگری را تداعی می کنند. هماهنگ کردن این دو با هم هدف عمده تحقیقات مختلفی در دهه‌های اخیر بوده است.
یادگیری وآموزش محصول عوامل مرکب و پیچیده ای از ویژگیها ی یادگیرنده گرفته تا عوامل محیطی و... می باشد. در گذشته تصور می شد که عوامل مربوط به فرد یادگیرنده قابلیت کنترل و تغییر از بیرون را ندارند و جهت بهبود و بسترسازی یادگیری و آموزش بر عوامل محیطی تمرکز می کردند. اما امروزه بخش های قابل توجهی از عوامل مربوط به فرد نیز قابل برنامه ریزی، پیش بینی وتغییر در جهت همسو شدن با جریان یادگیری وآموزش محسوب می شوند. چنین تحقیقاتی در زمینه های مختلف هر کدام گوشه ای از زوایای آموزش را روشن ساخته اند.
از جمله عوامل دخیل در یادگیری، سبک های یادگیری است که یکی از مهمترین عوامل زیر مجموعه تفاوتهای فردی محسوب می‌‍‌شود. جهت مشخص نمودن چگونگی کمک به آموزش و یادگیری زبان فارسی دانش آموزان، سبکهای یادگیری وابسته/ نابسته به زمینه را که بیشترین کاربرد و تأثیر را در تحقیقات آموزشی داشته است انتخاب و ارتباط آن را با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی در منطقه ای دو زبانه مورد کاوش و بررسی قرار دادیم، همچنین برای کمک به روشن تر شدن ارتباط جنسیت، سبک شناختی و پیشرفت تحصیلی که در تحقیقات مختلف نتایج گاه متناقضی را از آن شاهدیم؛ جنسیت نیز مدنظر قرار گرفت.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
فرضیه های پژهش
تعریف متغیرها
فصل دوم: پیشینه تحقیق
خودکارآمدی
ویژگیهای افراد خودکارآمد
خودکارآمدی بالا؛ خودکارآمدی پایین
منابع باورهای خودکارآمد
ابعاد خودکارآمدی ادراک شده
اثر گذاری خودکارآمدی
اثرات خودکارآمدی بر کارکردهای روان شناختی
خانواده و خودکارآمدی
پیشینه تحقیق خودکارآمدی
مروری بر پژوهش های انجام شده اخیر
تعریف یادگیری
ماهیت یادگیری
عوامل موثر در یادگیری
آشنایی با انواع سبک های یادگیری
مدل های ارائه شده در رابطه با سبک های یادگیری
تعریف سبک یادگیری
ترجیحات سبک یادگیری
انواع سبک یادگیری
انواع تقسیم بندیهای سبکهای یادگیری
پایان نامه های انجام شده در ایران
فصل سوم: روش تحقیق
جامعه آماری و نمونه
ابزار پژوهش
روایی پرسشنامه
پرسشنامه خودکارامدی
فهرست منابع و مأخذ
تعداد مشاهده: 284 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:212 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پاورپوینت آلیاژهای آمورف (Bulk Amorphous Alloys)
بخشی از متن:
An amorphous metal is a metallic material with a disordered atomic-scale structure.
In contrast to most metals, which are crystalline and therefore have a highly ordered arrangement of atoms, amorphous alloys are non-crystalline.
Materials in which such a disordered structure is produced directly from the liquid state during cooling are called "glasses", and so amorphous metals are commonly referred to as "metallic glasses" or "glassy metals".
In contrast to most metals, which are crystalline and therefore have a highly ordered arrangement of atoms, amorphous alloys are non-crystalline.
Materials in which such a disordered structure is produced directly from the liquid state during cooling are called "glasses", and so amorphous metals are commonly referred to as "metallic glasses" or "glassy metals".
تعداد مشاهده: 790 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 26
حجم فایل:928 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته متالوژی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش