برنامه ریزی و مدیریت منابع ERP
دیباچه:
از آنجائیکه محیط کسب و کار عصر اطلاعات فعلی رقابت شدیدی را در اخذ اطلاعات و دانش ایجاد نموده است، ضرورت دارد سیستم ها ی اطلاعاتی سازمانها تا حد ممکن پیوستگی خود را حفظ کند و چنانچه بخواهند از هم جدا و به صورت جزیره های اطلاعاتی مستقل کار کنند اطلاعات مطلوبی از آنها نمیتوان استخراج کرد.
بسیاری از متخصصان IT بر این عقیده اند که تنها بخشی از اطلاعات سازمان در فرآیند های تصمیم گیری مورد استفاده قرار می گیرد، و بسیاری از آنها به علت فقدان متخصصان فن همچنان بی استفاده باقی می ماند.
مانند گازهای ذیقیمتی که به علت فقدان امکانات با بی توجهی تصمیم گیران سالها بر سر چاههای نفت سوزانده میشوند . بنابر این هر ابزاری از IT که بتواند به سازمانها در جهت ممانعت از به هدر رفتن ارزشمند ترین منبع آن کمک نماید ، ودر عین حال سازمان را در جهت حرکت از حالت وظیفه گرائی سنتی به سمت فرایند گرائی یاری کند میتواند در بهبود روشها و افزایش بهره وری منابع سازمان موثر واقع شود.
فناوری اطلاعات (IT) ومهندسی مجدد فرایندهای عملیاتی (BPR) دو ابزار حیاتی در جهت توسعه کیفی و کمی سازمانها برای گردآوری وبهره وری اصولی از منابع اطلاعاتی است.
راه حلهای ERP در حال حاضر مناسبترین بستر و ابزار در هر دو جهت فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد فرایندها است.
فهرست مطالب:
دیباچه
مقدمه
فصل اول: تعریف ERP
نقش سیستمهای اطلاعاتی در موسسات تولیدی و صنعتی
فصل دوم: سیر تکامل سیستمهای اطلاعاتی
سیستمهای Batch در کامپیوترهای مرکزی
سیستمهای OnLine در کامپیوترهای سازمانی (تک کاربره)
تفکیک DATA ازبرنامه ها وراه اندازی مراکز سرویس داده
راه اندازی مراکز سرویس برنامه (Application Server)
سیستمهای اطلاعاتی Web Based
فصل سوم: جایگاه ERP در لایه های نرم افزاری و سیستمهای اطلاعاتی
فصل چهارم: تاریخچه و سیر تکاملی سیستمهای ERP
سیستمهای اطلاعاتی دهه 60
سیستمهای اطلاعاتی دهه 70 (Material Requirement Planning)
سیستمهای اطلاعاتی دهه80 (Manufacturing Resource Planning) MRPII
سیستمهای اطلاعاتی دهه 90 (Money Resource Planning) MRPIII و ERP
فصل پنجم: آشنایی کامل با ERP
منافع حاصل ازپیاده سازی ERP
مهندسی مجدد سازمان (BPR)
ERP چگونه می تواند کسب و کار یک شرکت را بهبود بخشد؟
دلایل به کارگیری(ERP)
ERP و رضایت کاربران
فصل ششم: یک پروژه ERP چقدر زمان می برد؟
ERP چه مشکلی را از کسب و کار من حل می کند؟
هزینه واقعی ERP چقدر است؟
چه زمانی نتیجه (ERP) مشخص می شود و این نتیجه در چه مقیاسی خواهد بود؟
هزینه های پنهان ERP
فصل هفتم: روشهای پیاده سازی ERP
ERP چگونه با تجارت الکترونیکی هماهنگ می شود؟
رهنمودهای کلی جهت اقدامات عملی
پیکربندی نرم افزار ERP
اجزای نرم افزار ERP
مراحل انتخاب، تهیه و پیاده سازی ERP در سازمان
مراحل پیاده سازی ERP به قرار زیر میباشد:
فصل هشتم: آشنائی با ارائه کننده گان ERP در جهان
آشنایی با ارائه کنندگان ERP درایران
نتیجه‌گیری
فهرست اشکال و جداول
منابع
تعداد مشاهده: 3054 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل:117 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
طراحی Well Support Assembly در نرم افزارکتیا
توضیحات:
کتیا یک نرم‌افزار طراحی به کمک رایانه، مهندسی به کمک رایانه و ساخت به کمک رایانه است که توسط شرکت داسو سیستمز تولید شده است. شرکت آی بی ام نیز در امور بازاریابی و فروش این نرم‌افزار با داسو سیستمز همکاری دارد. رقبای اصلی نرم افزار کتیا در بازار پرو انجینیر و یونیگرافیکس می باشد.
پس از خرید این نرم افزار توسط ایران خودرو و سایپا، استفاده از این نرم‌افزار در ایران رایج شد. امروزه از این نرم افزار در ایران بیشتر جهت طراحی قطعات مختلف، نقشه کشی، مهندسی معکوس، طراحی قالب و ماشینکاری استفاده می‌گردد. در صورتی هدف سازندگان اصلی این نرم افزار تحت پوشش قرار دادن هر فعالیتی مهندسی به کمک نرم افزار میباشد، به نحوی که می‌توان نام این نرم افزار در اغلب بزرگترین پروژه‌های صنعتی جهان دبد.
می‌توان قوی ترین نرم افزار در زمینه CAD و CAM دانست و در زمینه CAE این نرم افزار با نرم افزار مکمل خود نرم افزار آباکوس ABAQUS کامل می‌گردد. به نحوی حل پیچیده ترین پروژه‌های آنالیزی جهان نیز در این نرم افزار انجام پذیر میباشد.
از توانایی‌های جالب دیگر آن در قسمت قطعات مکانیکی، با تولید G-code می‌توان به دستگاه‌های تراشکاری cnc متصل تا قطعه ساخته شود. مدل سازی قطعات ساده تا پیچیده از ماوس گرفته تا بدنه خودرو و هواپیما و همچنین شرکت‌های هواپیماسازی همچون بوئینگ و شرکت‌های خودروسازی همچون فورد و نیسان نیز از نرم افزار کتیا به طور گسترده‌ای استفاده می‌کنند.
1. محیط‌های مدل سازی (Solid Model): این قسمت که در زیر مجموعه ماژول Mechanical Design قرار دارد برای مدل کردن قطعات توپر (Solid) و مجموعه مونتاژی و طراحی قالب و طراحی مدل‌های ورق کاری (Sheetmetal)، نقشه کشی صنعتی، تلورانس گذاری و... استفاده میشود.
2. مدل سازی سطوح: این قسمت علاوه بر ساخت سطوح پیچیده قابلیت انجام مدل‌سازی روی ابر نقاط و فایل‌های حاصل از اسکن سه بعدی را نیز دارا است.
3. محیط ماشینکاری: پس از ساخت مدل به کمک قابلیت‌های محیط ماشینکاری به راحتی می‌توان عملیات ماشینکاری مورد نیاز برای تهیه قطعه مدل شده از روی قطعه خام را تعریف کرده و هر مرحله از ماشینکاری را به صورت متحرک (انیمیشن) مشاهده کنید.
4. محیط تحلیل المان محدود: به کمک قابلیت‌های این محیط می‌توانید قطعات و مدل‌های مونتاژی ساخته شده در این نرم افزار را تحلیل کرده و مواردی مانند تغییر شکل، توزیع تنش و... را در آنها بدست آورد.
5. طراحی و تحلیل مکانیزم‌ها: به کمک این قابلیت از نرم افزار Catia می‌توانید پس از تعریف اتصالات بین اجزای مختلف مکانیزم، حرکت مکانیزم را مشاهده کرده و آن‌را تحلیل کنید. البته اینها برخی از قابلیت‌های نرم افزار کتیا میشود و قابلیت‌های ان بالتر از این میباشد.
یکی از مهم‌ترین قابلیت‌های این نرم افزار این است که به کاربر اجازه می‌دهد به راحتی که از یک محیط کاری به محیط کاری دیگر منتقل گردد. به عنوان مثال شما پس از این که در محیط Digitized Shape Editor از یک ابر نقاط اسکن تهیه کردید به راحتی می‌توان در محیط Generative Shape Design و یا Free Style از آن Surface تهیه کنید.
در این فایل به طراحی و مونتاژ تک تک قطعات Well Support Assembly پرداخته ایم.
تعداد مشاهده: 938 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: CATpart
تعداد صفحات: 11
حجم فایل:419 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مکانیک، ساخت و تولید
پایان نامه سیستم مدیریت محتوا (cms)
خلاصه پایان نامه:
در این پروژه تحقیقاتی ابتدا با نگاهی گذرا و مختصر سیستم های مدیریت محتوی معرفی شده است سپس بر روی یک نمونه cms به نام postnuke تمرکز کرده و معرفی و تجزیه و تحلیل آن آمده است.
ابتدا سعی شده که مراحل نصب را به صورت گام به گام و بصری ذکر گردد.
همچنین تعدادی از ماژول ها و theme های آن معرفی شده که در بخش مستندات نمونه ای از کدهای برنامه نویسی ماژول هم آورده شده است ضمنا برای آشنایی بیشتر نکاتی راجع به توسعه ماژول و نحوه ماژول نویسی هم آمده است.
تعداد مشاهده: 2138 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 62
حجم فایل:951 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل به صورت Doc و قابل ویرایش است
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پروژه طراحی سیستم کنترل روشنایی بر اساس کنترل کننده های فازی
توضیحات:
این پروژه یک پروژه خیلی عالی برای درس کنترل فازی میباشد. این مقاله یکی از مقاله های دانشگاه ماساچوست است که به فارسی ترجمه شده و فایل fis آن نیز به همراه توضیح و جدول look up table موجود میباشد. قیمت واقعی این پروژه در بیرون ۱۰۰۰۰۰ تومان میباشد.
طراحی سیستم کنترل روشنایی بر اساس کنترل کننده های فازی در برنامه Labview
‘مو لین جین’ و ‘مینگ چون هو’
LabVIEW, lighting control system, MATLAB Fuzzy
کلمات کلیدی: Logic Toolbox, fuzzy logic controller, SISO, DISO
خلاصه:
این نسخه از کاغذ درباره چگونگی طراحی یک سیستم کنترل روشنایی با استفاده از نرم افزار ها و سخت افزار های موجود بحث میکند .سخت افزار ها شامل مدار حسگر روشنایی ، و مدار کنترلی و مدار آیسی 8255 (توسعه دهنده ورودی و خروجی)، کامپیوتر و لامپ. مدار حسگر شامل مقاومت نوری برای سنس کردن روشنایی محیط و فرستادن سیگنال روشنایی به کامپیوتر از طریق یک مبدل آنالوگ به دیجیتال (آیسی 0804) است. مدار کنترلی شامل رله ی رید (reed) در کنترل دیجیتال برای تنظیم مقدار مقاومت متغیر دیمر(dimmer) می باشد. نرم افزار ها شامل نرم افزار Labview گرافیکی و قسمت منطق فازی نرم افزار متلب (Matlab) برای طراحی کنترل کننده فازی روشنایی می باشد. اساس قانون کنترل کننده فازی چه برای سیستم های تک ورودی تک خروجی (SISO) یا سیستم های دو ورودی تک خروجی (DISO) مورد استفاده قرار می گیرد و بر اساس کارکرد لامپ و حسگر نور مقایسه میشود. سیستم کنترلی می تواند لامپ را بر طبق روشنایی محیط به صورت اتوماتیک تار (کم نور) کند. این کار می تواند شامل زمینه های زیادی از کنترل چراغ های خیابانی و کنترل چراغ های جلوی اتومبیل شود که باعث ذخیره انرژی توسط کم کردن نور لامپ می شود. نتیجه های تجربی نشان می دهند که سرعت پاسخگویی کنترل کننده های فازی در تغییرات ناگهانی نور محیط در سیستم های (DISO) سریعتر از سیستم های (SISO) است.
تعداد مشاهده: 1989 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc,pdf, matlab code, fis
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:5,019 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل زیپ شامل ورد و پی دی اف به زبان های فارسی و انگلیسی و فایل فیس میباشد.طریقه استفاده از فایل فیس: فقط کافی است با نرم افزار متلب باز شود. در داخل کامند متلب کافی است عبارت fuzzy را تایپ کنید و از قسمت پنجره باز شده از سربرگ file>>open فایل فیس مورد نظر را باز کرده و لذت ببرید.
-
محتوای فایل دانلودی:
پی دی اف و ورد مقاله به زبان های انگلیسی و فارسی
محتوای مقاله و فارسی مجموعا 12 صفحه میباشد . فایل های فیس کاملا تست شده توسط مطلب.
-
گالری تصاویر :
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی
چکیده:
فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.
این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بیان مسئله
1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
2-4-1- اهداف فرعی
1-5- سئوالات تحقیق
1-6-1- سئوال اصلی
1-6-2- سئوال فرعی
1-7- متغیر تحقیق
1-8- ساماندهی تحقیق
فصـل دوم:
2-1- پیشینه تحقیق
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغییر فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-3-1- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
2-3-3-مؤلفه های فرهنگ سازمانی
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهای سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی
2-3-7-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
2-3-8- فرهنگهای قوی
2-3-9-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی
2-4-1-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازمانی تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهیل کننده تبادل دانش و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی در راستای تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی سازمان
2-5-1-تعریف استراتژی
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک
2-5-3- استراتژی و فرهنگ
2-6-بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی
2-6-1-فرهنگ سازمانی
2-6-2-اثربخشی
2-7- تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی
2-7-1- توانمندسازی کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازمانی
2-7-3-خلاقیت
2-8-تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
فصـل سـوم:
3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم:
4-1- بحث
4-2- نتیجه گیری
4-3-پیشنهادات
4-3-1- پیشنهادات برگرفته از تحقیق
4-3-2-پیشنهاد برای تحقیقات آتی
4-4- محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1152 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل:936 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش