تحقیق استراتژی های مدیریت تغییر
توضیحات:
آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار می‌گیرد شامل مباحثی از قبیل مفهوم مدیریت تغییر، نقش فرهنگ در مدیریت تغییر، استراتژی های مدیریت تغییر، دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و روش‌های رفع آن و نقش منابع انسانی در اجرای موفقیت‌آمیز تغییر می‌شود که به صورت کتابخانه‌ای انجام‌شده که در ادامه به آن می‌پردازیم.
فهرست مطالب:
بخش اول: چگونگی ایجاد تغییر استراتژیک
مقدمه
انسان و تغییر
نقش فرهنگ در مدیریت تغییر
مدل های تغییر
استراتژی های مدیریت تغییر
مقاومت کارکنان در برابر تغییر
علائم و نشانه‌های مقاومت در برابر تغییر
علت مقاومت کارکنان در برابر تغییر
راهکارهای مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر
نقش ارتباطات و رهبری در مدیریت تغییر
نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر
بخش دوم: ادغام و اتحاد استراتژیک
ادغام
مفهوم ادغام
دلایل تمایل شرکت‌های برای ادغام
عوامل موثر و تعیین‌کننده در انجام موفقیت‌آمیز ادغام
مدیریت کردن ادغام و نقش‌های منابع انسانی
مهارت‌های مورد نیاز برای تیم ادغام کننده
اتحاد استراتژیک
اتحاد استراتژیک چیست؟
دلایل خلق اتحادهای استراتژیک
انواع اتحادهای استراتژیک
مزایای ایجاد اتحاد استراتژیک برای شرکا
معایب اتحادهای استراتژیک
عوامل موفقیت در اتحادهای استراتژیک
دلایل شکست اتحادها
تعداد مشاهده: 2155 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:182 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
20 سوال از مبحث «مدیریت تغییر» با جواب
20 سوال تستی چهارگزینه ای از مبحث «مدیریت تغییر» با جواب
تعداد مشاهده: 1775 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 6
حجم فایل:21 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پاورپوینت دفاع، چارچوبی یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید
چشم انداز:
امروزه ثابت شده است که جهانی شدن و انفجار تکنولوژی عناصر اصلی تشکیل دهنده ی محیط اقتصادی جهان امروز است . چشم انداز رقابتی جدید به خودی خود گویاست و نیازی به بحث درباره مکانیزم تاثیرگذاز برآن نیست. مسئله ای که اهمیت دارد شناخت عواقب این تغییرات جهانی بر مدیریت است. . به بیان دیگر قدرت اقتصاد از تولید کننده به مصرف کننده تحویل داده شده است دانشمندان مفهوم پیروزی مشتری را در مقابل نارضایتی مشتری از عملکرد پایین در ارائه احضاری کالا و خدمات قرار می دهند . در این مفهوم (پیروزی مشتری) مرزهایی که قبلاً بازار را از حرفه خود که توزیع موثر ثروت است باز می داشتند در حال تخریب اند خدمات ویژه ی اینترنتی پیروزی مشتری را به افراط می کشند مدیران باید به دنبال شناسایی و دسترسی به راه های جدید برای رساندن کالای مشتری با موفقیت هر چه بیشتر باشند زیرا که این عامل از پیش نیاز های اساسی برای موفقیت می باشد همان طور که قبلاًنیز گفته شد انعطاف پذیری و نوآوری سبب تشکیل اصلی در یک مقاله ی علمی و عملی می شود که برای تفهیم مسیر تغییری که برای دستیابی به یک رقابت زیستی پایدار است. مورد استفاده قرار می گیرد عامل حیاتی برای اجرای موفق این امر ضروری نیز است توانایی های مناسبی وقف شرکت ها شوند و آن چه سریع،خلاقانه،آگاهانه در بهره برداری از پتانسیل در حال تکامل عرضه شده توسط فناوری اطلاعات و ارتباطات اقدام کنند در حالی که ضرورت نوآوری و انعطاف پذیری به طور مستقیم یا غیر مستقیم به توانایی های شرکت در سازگاری و کسب رضایت مشتریان که هر لحظه در حال تغییراند مربوط است.
تعداد مشاهده: 1039 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:445 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش
مقاله مدیریت تغییر (Change management)
Change management
بخشی از ترجمه و متن اصلی:
در دنیای سازمانهای بزرگ وسوسه های قدرتمندی برای عملیات های ساده و موثر مبنی بر داشتن روش ها و سیستم های پوشش دهنده در محل وجود دارد. این تمایلی برای دست یافتن به محصولات و خدمات نهایی نامتناقض است، مخصوصا چنانچه سازمانی در صورت خدمات مشابه دارای مکان های چندگانه باشد. ام سی دونالدز و هوم دیپات، بعلاوه ی تعدادی دیگر از امتیاز داران خرده فروشی مثال هایی عالی برای موفقیت در آن منطقه هستند. شما می توانید به هر کدام از ام سی دونالدها در کشور بروید و انتظار داشته باشید تا همانند بیگ مک در همان لحظه با همان رویه یِ سفارش، پرداخت و دریافت، غذایتان را بگیرید. این کارها وقتی خوب هستند که محصول یکسان باشد و همچنین همه ی شرایط و وظایف دیگر نیز یکسان باشند.
In the world of large organization there is a strong temptation to streamline operations by having blanket systems and procedures in place. This is intended to achieve a consistent end product or service, particularly if an organization has multiple locations providing similar services. McDonalds and home depot, as well as many other retail franchises are great examples of success in that area. You can go to any McDonalds in the country and expect to get the same Big Mac in the same amount of time with the same procedure for ordering, paying and receiving your food. This works well when the product is the same and when all other conditions and functions are the same ..
تعداد مشاهده: 1939 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل:56 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل ترجمه شده در قالب word و قابل ویرایش در 7 صفحه
فایل اصلی در قالب word به زبان انگلیسی در 6 صفحه