بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی وخودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان
خلاصه:
این تحقیق با هدف بررسی میزان توانمندسازی و رضایت شغلی و ارتباط بین این دو و اثرخودکارآمدی دربین کارکنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری ، کلیه کارکنان بخش تولید فرش غرب بوده که تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سوتا و مقیاس خودکارآمدی عمومی استفاده شد . جهت تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و تحلیل رگرسیون وتحلیل کواریانس با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بین توانمندسازی روان شناختی ورضایت شغلی می باشد . همچنین ارتباط رضایت شغلی با سه بعد توانمندسازی روان شناختی خود تعیینی ، شایستگی و معناداری نیز معنادار بود. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و بعد مشارکت وموثربودن دیده نشد. ارتباط معناداری بین خودکارآمدی و توانمندسازی یافت شد و اثرخودکارآمدی بر افزایشرضایت شغلی نیزدراین رابطه معنادار بود.
نویسنده: فرهاد عبدی
کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد مشاهده: 1756 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,101 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
pdf
بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی
خلاصه:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هر یک از متغیرهای استراتژی گسب و کار و عملکرد سازمانی تایئد شد.
نویسندگان: سید محمد نوع پسند، محمود مرادی، گیلدا دقیقی
کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد مشاهده: 1259 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:1,562 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
pdf