هوش عاطفی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی
چکیده:
در محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمانها ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و برونی خود هستند و باید در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و نیز غلبه بر ضعفها و پوشش بیشتر نقاط قوت از آمادگی کافی برخوردار باشند . یکی از راههای انجام چنین واکنشی یادگیری سازمانی است . یادگیری سازمانی یک روش بررسی موفق تغییر مستمر می باشد . در تحولات سازمانی، پژوهشهای بیشماری در جهت شناخت ابعاد فنی و انسانی تحول صو رت گرفته است، اما ابعاد عاطفی تحولات، به صورت تفصیلی مورد توجه و بررسی واقع نشده اند. در این مقاله فرض بر آن است هوش عاطفی و ابعاد چهارگانه آن(آگاهی عاطفی، تساهل عاطفی، شناخت یا ادراک عاطفی، و کنترل عاطفی ) به شکلی می تواند بر یادگیری سازمانی تأثیر مثبت گذارده و به سازمان کمک کند تا از تنشها و تضادهای درون سازمانی که به علت انجام تحول و دگرگونی روی
می دهند، جلوگیری کند.
این مقاله در همایش ملی مدیریت صنعتی ارائه شده است.
تعداد مشاهده: 1062 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:204 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
ضرورت ایجاد نوآوری استراتژی در سازمانهای پیچیده
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکاره 1392 ارائه شده است. همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند. برای انکه بتوان در سازمان های پیچیده و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تحولات و تغیرات محیط برای رویارویی با انها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید. این مقاله به تغییرات متفاوتی از فرایندهای نواوری استراتژی، مفاهیم پیچیدگی و سازمان پیچیده می پردازد و ضرورت ایجاد نواوری استراتژی در سازمان های پیچیده را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد تا بقا و ادامه حیات این سازمان ها در جوامع دانش محور را تضمین نماید.
نویسنده: رحیمه علیپور
تعداد مشاهده: 2034 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,737 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
ارزیابی عملکرد سازمان های چابک با استفاده از مدل DEFQM
این مقاله در بر گیرنده اطلاعات تئوریک خوبی در این زمینه می باشد. تعریف سازمان های چابک، ارزیابی عملکرد، آشنایی یا مدل تعالی و ... بخشی از مطالب آن هستند.
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده و حاوی 12 صفحه می باشد.
تعداد مشاهده: 1192 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:338 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
مدیریت و تاثیر گریز ناپذیر آن در هزاره سوم
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
هدف از این مقاله بحث و بررسی پیرامون نقش مدیریت در هزاره سوم است چرا که هزاره سوم را می توان دنیای شگفتی ها با تفییرات سریع و پرابهام نامید. پیچیدگی روندها و فرایندها در قرن بیست و یکم به گونه ای است که مدیران ارشد سازمانها مجبور به بازنگری پی در پی در استراتژی های خود می باشند. از طرفی جهان امروز بی تردید ویژگی های خاصی دارد که عمده ترین انها عبارتند از : تغییرات پرشتاب، جابجایی شدید در قدرت، پیچیدگی فزاینده، رقابت روز افزون و افزایش شدید تولید دانش این موارد باعث شده اند که مدیران سازمان ها هر چه بیشتر در معرض خطر قرار بگیرند و یافتن راه حل به عنوان دغدغه فکری همیشگی برای مدیران سازمان ها مطرح باشد. در شرایط امروز هیچ چیز خطرناک تر از دل بستن به کامیابی دیروز نیست، لذا برای مصونیت از خطرات و تهدید های اجتماعی، تجهیز و آماده سازی برای پذیرش تغییرات مناسب با شرایط محیطی لازم است و این نیازمند آگاهی مدیران به وظایف و نقش هایشان درسازمان است. در این مقاله ابتدا مروری خواهیم داشت بر تعارض چند از مدیریت که در راستای آن وظایف و نقش های انکار ناپذیر مدیریت را مورد بحث و بررسی قرا دادیم سپس سابقه تحقیقات مشابه ا مورد بحث و بررسی قرا دادیم و در پایان تلاش کردیم تا به ارائه راهکاری چند برای توضیح و تفصیل نقش های مدیریت در عصر جدید بپردازیم و پیشنهاداتی را نیز ارائه کردیم.
نویسندگان: زهرا محمدپور، مرضیه گرجی پشتی، علی کرمی
تعداد مشاهده: 1941 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:1,578 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
مقاله تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار (آماده ارائه و چاپ)
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کار آفرینی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه‌های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می‌پردازد. اطلاعات تحقیق با پرسشنامه جمع‌آوری شده است. جامعه آماری شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعیت نمونه برابر 257 نفر می‌باشد. فرضیه اصلی تحقیق که عبارت است از کارآفرینی و قابلیت‌های نوآوری تاثیر معنی داری بر مزیت رقابتی پایدار دارد مورد آزمون قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و تعیین صحت و سقم فرضیه‌ها از نرم‌افزار 18spss استفاده گردید. نتایج نشان دادند که کار آفرینی به طور مستقیم، مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می‌دهد. همچنین قابلیت نوآوری باعث بهبود مزیت رقابتی پایدار می‌شود. بنابراین برای ارتقاء مزیت رقابتی پایدار هر بنگاه یا مؤسسه اقتصادی پیشنهاد می‌شود که یک‌یک این بنگاه‌ها یا مؤسسات به توسعه فرهنگ سازمانی کار آفرینی و قابلیت‌های نوآوری برای افزایش مزیت رقابتی پایدار نیاز دارند.
Abstract
This study examines the relationship between entrepreneurship and innovation for sustainable competitive advantage, with the aim of providing new solutions and business affairs firms concerned with sustainable competitive advantage. The research data were collected through questionnaires. The population consisted of 1,200 senior executives Kaveh Industrial City population sample of 257 individuals. The main hypothesis of the research, entrepreneurship and innovation capabilities have a significant effect on sustainable competitive advantage was examined. To determine the accuracy of data analysis and hypothesis spss software was used. Results showed that entrepreneurs directly affect the sustainable competitive advantage. Also the ability of innovation improves sustainable competitive advantage. So for the promotion of sustainable competitive advantage for any firm or corporation is suggested that one of these firms or institutions to develop a corporate culture of entrepreneurship and innovation capabilities to enhance the competitive advantage they need.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق
کارآفرینی
قابلیت نوآوری
تعاریف مزیت رقابتی
لزوم کارآفرینی و نوآوری برای مزیت رقابتی پایدار
سوالات تحقیق
ابزار تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه
ابزار تحقیق
روش تحقیق
روشهای تجزیه و تحلیل دادهای تحقیق
محدودیت‌ها
اثبات فرضیات
نتیجه‌گیری
منابع
تعداد مشاهده: 6381 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:39 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب دانشجویان رشته مدیریت