بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی
دیباچه:
«نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور است».
این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به تاریخ قرن اخیر، به ویژه پس از جنگ جهانی دوّم، نشان می‌دهد بسیاری از کشور‌‌های پیشرفته کنونی در آن زمان در وضع بسیار نابسامانی به سر می‌برند آنان به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر بزرگترین جنگ تاریخ بودند و برخی از آنها هست و نیز خود را در این جنگ باختند. اما طولی نکشید که دوباره قد برافراشتند و اینک در شمار غول‌‌ها و بزرگان علم و تکنولوژی جهان هستند.
بی‌شک این شکوفایی و نوزایی دوباره دلایل بسیاری دارد که از این میان نقش نیروی انسانی از مهمترین آنها است. مدیران ارشد و تصمیم گیران رده بالای آنها به خوبی دریافتند که پرورش نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی راه میان بری است که می‌تواند آنها را به سر منزل مقصود برساند و به همین دلیل در برنامه ریزی خود برای مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای قایل هستند.
نیروی انسانی ماهر و کارآمد پر بهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده از این مواهب الهی را ندارند و روزگار به سختی و مشقت می‌گذرانند. دیگر ملت‌ها به رغم کمبود منابع طبیعی، در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش و رفاه رسیده اند و با گام‌‌های بلند و استوار مسیر پیشرفت و ترّقی را طی می‌کنند.
فهرست مطالب:
فصل اول
دیباچه
موضوع تحقیق
اهمیت و فایده تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف اصطلاحات
فصل دوم
بررسی تاریخی
خشنودی شغلی چیست؟
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی
اهمیت خشنودی شغلی
نظریه‌‌‌‌های در ارتباط با خشنودی شغلی
خشنودی شغلی و کارکرد
بررسی خشنودی شغلی
ناخشنودی شغلی و پیامدها
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند
پیشنهادات
منابع
تعداد مشاهده: 2730 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 67
حجم فایل:58 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بهینه سازی توان در یک مبدل آنالوگ به دیجیتال
.jpg&w=230&h=230&path=~/content/productpic/ "بهینه سازی توان در یک مبدل آنالوگ به دیجیتال")
چکیده:
در این سمینار، جنبه های مختلف بهینه سازی توان برای یک مبدل آنالوگ به دیجیتال سریع و با دقت بالا برای رفع نیاز دستگاه های مخابراتی و ارتباطی قابل حمل بررسی شده است. در ابتدا مروری بر انواع مبدل های آنالوگ به دیجیتال انجام گرفته و مزایا و معایب هر ساختار به اختصار بیان شده است. سپس اصطلاحات فنی (پارامترهای استاتیک و پارامترهای دینامیک) که در این زمینه به کار می روند، مورد بحث قرار گرفته است. در این سمینار به دلیل قابلیت های بسیار خوب و تعادل مناسبی که بین سرعت، دقت و توان مصرفی مبدل های خط لوله وجود دارد، تمرکز بیشتر این سمینار بر این مبدل ها است. بلوک های سازنده این مبدل ها با در نظر گرفتن جنبه های سرعت، دقت و توان مصرفی معرفی شده اند.
تعداد مشاهده: 2788 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 83
حجم فایل:2,000 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
پروژه مربوط به سمینار کارشناسی ارشد برق مهندسی برق الکترونیک
یک روش بهینه جدید برای بهبود فیلتر فعال قدرت با استفاده از FPSO بمنظور افزایش کیفیت توان
A new optimal approach for improvement of active power filter using FPSO for enhancing power quality
چکیده:
در سال های اخیر توسعه صنعت باعث افزایش بارهای متغییر با زمان و غیر خطی در سیستم های قدرت شده است. این بار ها سبب پدیده های کیفیت توان مانند هارمونیک ولتاژ و جریان، عدم تعادل جریان و فیلیکر در سیستم قدرت می شوند. سیستم کنترل APF بر اساس روش آشکار سازی سنکرون، تئوری توان لحظه ای و رگولاتور ولتاژ DC خازن است. برای پایداری ولتاژ DC و بهبود جریان های مبنا، PID کنترل پیشنهاد میشود. در موضوع تغییرات شدید بار در سیستم قدرت بدلیل بارهای غیر خطی ،کنترل کننده ای PID با پارامتر های ثابت برای کنترل APF کافی نیست. این روش بر اساس الگوریتم فازی و PSO هست. برای ارزیابی روش ارائه شده APF در بدترین شرایط در حالی که سیستم قدرت با دو بار کوره ای القایی بار گذاری شده است مدل میشود. علاوه بر آن برای استفاده بهتر از تغییرات فرکانس در سیستم قدرت، تخمین فرکانس توان مورد استفاده قرار میگرد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
طراحی فیلتر اکتیو فعال
مروری بر PSO
الگوریتم FPSO
طراحی کنترل کننده PID بر اساس الگوریتم FPSO
تخمین گر فرکانس سیستم
مدل سازی سیستم قدرت با APF ارائه شده
نتایج شبیه سازی
نتیجه گیری
منابع (در متن اصلی)
تعداد مشاهده: 495 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 31
حجم فایل:2,683 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته برق
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل ترجمه شده در قالب word و قابل ویرایش در 31 صفحه
فایل اصلی در قالب PDF در 12 صفحه
سمینار خوشه بندی داده ها
گزارش تخصصی، منظم، ویرایش شده و بدون مشابه در سایر سایت ها می باشد
مقدمه:
در این پروژه روش های خوشه بندی مورد برسی قرار می گیرد هدف از خوشه بندی یافتن خوشه های مشابه از اشیاء در بین نمونه های ورودی می باشد تفاوت های خوشه بندی وطبقه بندی مورد مطالعه قرار میگیرد همچنین خوشه بندی در مقابل چندی سازی برداری قرار دارد در خوشه بندی نوعی سازمان داریم ولی در روشهای ارتباطی از چندی سازی استفاده میشود ،در خوشه بندی از روشهای فازی استفاده می شود( kmeans ,cmens)
خوشه بندی به انتخاب اولیه خوشه ها بستگی دارد واین باعث می شود که نتایج خوشه بندی در تکرارهای مختلف از الگوریتم متفاوت شود که این در بسیاری از کاربردها قابل استفاده نیست ،برای رفع مشکل روش فازی cmens از الگوریتم LBG استفاده می شود.
فهرست مطالب:
مقدمه
خوشه بندی چیست
هدف از خوشه بندی چیست
خوشه بندی در مقابل طبقه بندی
یادگیری با نظارت در مقابل یادگیری بدون‌نظارت
کاربردها
مسائل درگیر با روشهای خوشه‌بندی موجود
خوشه‌بندی در مقابل چندی‌سازی برداری
روشهای خوشه‌بندی
روش خوشه‌بندی(K-Means یا C-Means
مثالی برای خوشه‌بندی K-Means
مشکلات روش خوشه‌بندی K-Means
الگوریتم خوشه‌بندی LBG.
خوشه بندی فازی چیست
روشهای خوشه‌بندی سلسله مراتبی
خوشه‌بندی با روش Single-Link
خوشه‌بندی با روش Link Complete
خوشه‌بندی با روش Average-Link
خوشه‌بندی بر اساس چگالی
الگوریتم خوشه‌بندی براساس چگالی
مثالی از الگوریتم خوشه‌بندی براساس چگالی
الگوریتم سلسله مراتبی خوشه‌بندی براساس چگالی
معیارهای کارایی
خلاصه و نتیجه گیری
مراجع
تعداد مشاهده: 1183 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل:762 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کامپیوتر
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
تحقیق خشونت علیه زنان در جامعه
بخشی از متن:
در تحقیقات اجتماعی، صرف نظر از انتخاب هر رویکرد کمی، کیفی و یا ترکیبی، محقق نیازمند مرور ادبیاتی است که توسط دیگران انجام شده است. این امر می تواند منبع با ارزشی در هدایت تحقیق و معرفی نظریه های برای آزمون و تفسیر های احتمالی از مشاهدات باشد و در واقع به محقق کمک می کند تا حیطه مورد مطالعه اش را محدود کند و اهمیت موضوع مورد مطالعه را مشخص سازد (دواس[1]،1383:؛ کرسول[2]،2003:).
فهرست مطالب:
جامعه
2-2- مروری بر پیشینة داخلی
2-3- مروری برپیشینة خارجی
3- چهارچوب نظری
3-1- مقدمه
3-2-نظریه های مربوط به نگرش
3-2-1-نظریة عمل منطقی آیزن و فیش باین
3-2-2- نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیزن و مادن
3-2-3- الگوی MODE فازیو
3-3- نظریه های تبیین کنندة خشونت علیه زنان
3-3-1- نظریه یادگیری اجتماعی
3-3-8- نظریات فمینیستی
3-3-9- نظریة ارتباطی ستیر
3-3-10- نظریة آسیب شناسی روانی
3-4- چارچوب نظری تحقیق
عوامل اقتصادی ، اجتماعی
3-6- فرضیات تحقیق
4- روش شناسی
4-1- روش تحقیق
4-2- تکنیک تحقیق
4-3- جامعة آماری
4-4- حجم نمونه و شیوة نمونه گیری
4-5- ابزار جمع آوری اطلاعات
4-6- اعتبار و روایی
4-7- واحد تحلیل
4-8- نحوة تجزیه و تحلیل داده ها
4-9- تعریف و سنجش متغیرها
4-9-1- متغیرهای مستقل
4-9-1-1- عوامل اقتصادی، اجتماعی
4-9-1-1-1- وابستگی شوهر به مواد مخدر
4-9-1-1-2- تجربة خشونت شوهر در خانواده خاستگاه
4-9-1-1-3- میزان بالندگی خانواده
4-9-1-1-4- علاقة شوهر به همسر
4-9-1-1-5- درآمد شوهر
4-9-1-1-6- تفاوت درآمد همسران
4-9-1-1-7- خویشاوند همسری
4-9-1-1-8- مداخلة خویشاوندان همسران
4-9-1-2- عوامل فرهنگی
4-9-1-2-1- تحصیلات شوهر
4-9-1-2-2-تفاوت تحصیلات همسران
4-9-1-2-3- میزان استفاده شوهر از وسایل ارتباط جمعی
4-9-1-2-4- پایبندی شوهر به اعتقادات دینی
4-9-1-2-5- اعتقاد شوهر به کلیشه های جنسیتی
4-9-1-3- عوامل جمیعت شناختی
4-9-1-3-1- سن شوهر
4-9-1-3-2- سن زمان ازدواج شوهر
4-9-1-3-3- اختلاف سنی همسران
4-9-1-3-4- تعداد فرزندان
4-9-1-3-5- جنسیت فرزندان
4-9-1-3-6- طول مدت ازدواج
4-9-1-3-7- تفاوت منزلت شغلی همسران
4-9-1-4- متغیر وابسته (نگرش نسبت به خشونت علیه همسران)
منابع
تعداد مشاهده: 2866 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل:338 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم اجتماعی، جامعه شناسی، روانشاسی و علوم تربیتی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش