مدیریت عملکرد در نظام اداری، دولتی
بخشی از چکیده:
این مقاله خلاصه بخشی از مطالعه تطبیقی در خصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد در کشورهاف سازمان ها، و موسسات می باشند. در این رابطه 18 کشور با در نظر گرفتن معیارهایی مورد مطالعه و استخراج شده اند. ...
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 23 صفحه است.
تعداد مشاهده: 1766 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 23
حجم فایل:458 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
رفتار و روابط انسان در سازمان با رویکرد اسلامی
خلاصه:
عاملی که باعث تفاوت انسان با سایر موجودات می باشد عقل اوست که سر منشا تمامی اعمال و رفتار انسان است. در این تحقیق شخصیت انسان و ارزشهای انسان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه بیش از 80 سال تحقیق و بررسی این بود که شخصیت و عملکرد شغلی بر حسب موقعیت یا صفات هیچ رابطه معنا داری با هم ندارند. برای اینکه بتوانید بهترین شخصیت برای انجام یک شغل را انتخاب کنید، لازم است شغل گروه کاری و سازمان را مورد ارزیابی قرار دهید. هرچه ارزشهای کارمندان با سازمان تناسب بیشتری داشته باشد، احتمال اینکه عملکرد و رضایت بالاتری داشته باشد، افزایش می یابد. ارتباطات انسان به عنوان مهمترین عنصر موجود در سازمان در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و نتیجه گرفته شد که میان ارتباط و رضایت کارمندان رابطه منفی وجود دارد: هر چه ابهام کمتر باشد، رضایت بیشتر است. تحریف، گنگ بودن و ناهم خوانی در ارتباط باعث افزایش ابهام شده و در نتیجه بر رضایت تاثیر منفی می گذارد.
نویسندگان: رضوان اسدی، روح ا... اسدی
تعداد مشاهده: 1254 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,063 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
آسیب شناسی ارزیابی چند وجهی (360 درجه ای) و ارائه راهکارهای بهبود
بخشی از چکیده:
دانشمندان و صاحبنظران بر این باورند که چیزی را که نتوان اندازه گرفت نمی توان مدیریت کرد و انچاه را که نتوان مدیریت کرد نمی توان بهبود داد. بر این اساس ارزیابی نقش و جایگاه ویژه ای در اداره سازمان ها و افراد می یابد. ....
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 11 صفحه است.
تعداد مشاهده: 1676 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 11
حجم فایل:220 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن
بخشی از چکیده:
این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است.
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 15 صفحه است.
تعداد مشاهده: 1315 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:1,960 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
رابطه اخلاق کار اسلامی با تعلق خاطر کاری
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
چکیده: اخلاق کار اسلامی یک جهت گیری به سوی کار و رویکردهای شغلی به عنوان یک ارزش در زندگی بشر است. این مقاله با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامیبا تعلق خاطر کاری معلمان شهرستان خوسف در سال تحصیلی 93-92 انجام شد. روش پژوهش از نوع همبستگی توصیفی می باشد. یافته ها نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی با تعلق خاطر کاری معلمان و ابعاد سه گانه تعلق خاطر کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که اخلاق کاری اسلامی قابلیت پیش بینی تعلق خاطر کاری را دارد.
نویسندگان: مجتبی سلم آبادی، حمید فاتحی، امید میرزایی فندخت، علی غلامی استند
تعداد مشاهده: 2808 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل:1,178 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF