مبانی نظری رابطه دولت الکترونیکی و چابکی سازمان

مبانی نظری رابطه دولت الکترونیکی و چابکی سازمان


مقدمه:
محیط مدیریت دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است. ویژگی منحصر بفرد هزاره سوم میلادی که از آن با عنوان عصر اطلاعات  یاد می کنند، نوآوری و تغییر است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالش ها می تواند زیان های جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از یک سو امروزه عرصه های مختلف زندگی بشر با چالش بزرگ سازگاری پویا  مواجه است (یعقوبی، 1386، 9)، و از سوی دیگر، فناوری اطلاعات و ارتباطات و انقلاب کامپیوتری و اینترنتی تغییرات وسیع و سریعی را پدید آورده است (شاهپری ، 1383، 13). با توسعه بی سابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است (Almarabeh & AbuAli, 2010, 1).
بقا در چنین محیطی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکان پذیر است. دولت الکترونیکی به عنوان رویکرد جدید خدمت رسانی در حقیقت پاسخی به چالش های محیطی و سازگاری با دنیای جدید کسب و کار است که مورد توجه مدیریت دولتی در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است (یعقوبی،1383، 97).

فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1) دولت الکترونیکی
2-1-1) مقدمه
2-1-2) تاریخچه پیدایش و شکل­گیری دولت الکترونیکی
2-1-3) تعریف دولت الکترونیکی
2-1-4) اهمیت دولت الکترونیکی
2-1-5) هدف­های دولت الکترونیکی
2 -1-6) مؤلفه­های دولت الکترونیکی
2-1-7) مزایای ایجاد دولت الکترونیکی
2-1-8) دلایل گرایش به دولت الکترونیکی
2-1-8-1) کارآمدی فناوری اطلاعات در بخش دولتی
2-1-8-2) موفقیت بخش خصوصی در تجارت الکترونیکی
2-1-8-3) انتظارت شهروندان از دولت
2-1-8-4) تداوم اصلاحات بخش عمومی
2-1-8-5) دولت الکترونیکی و نقش آن در تحقق جامعه اطلاعاتی
2-1-8-6) حکمرانی خوب و کارکرد دولت الکترونیکی
2-1-9) مقایسه حکمرانی بوروکراتیک با دولت الکترونیکی
2-1-10) سنخ­شناسی خدمات دولت الکترونیکی
2-1-10-1) روش­های مختلف ارائه خدمات الکترونیکی
2-1-11) مراحل تکامل دولت الکترونیکی
2-1-12) عوامل مؤثر بر موفقیت دولت الکنرونیکی
2-1-13) دو رویکرد به دولت الکترونیکی
2-1-14) زیرساخت­های لازم برای اجرای موفق استراتژی دولت الکترونیکی
2-1-14-1) رهبری الکترونیکی
2-1-14-2) فراهم بودن زیرساخت­های اطلاعات و ارتباطات
2-1-14-3) آماده بودن زیرساخت نهادی
2-1-14-4) وجود سرمایه انسانی آگاه و آماده در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-1-14-5) وجود زیرساخت حقوقی ( اعتماد، امنیت اطلاعات و حریم خصوصی)
2-1-15) چالش­ها و فرصت­های پیاده­سازی دولت الکترونیکی
2-1-16) اثرات دولت الکترونیکی بر سازمان و مدیریت 
2-1-17) مشخصه­های دولت الکترونیکی موفق
2-1-18) دولت الکترونیکی و تأثیر آن بر بهره­وری
2-1-19) ارتباط تجارت الکترونیکی با دولت الکترونیکی
2-1-20) مروری بر شکل­گیری دولت الکترونیکی در ایران
2-1-20-1) مروری کوتاه بر برنامه توسعه و کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران (تکفا)
2-1-20-1-1) ضرورت تدوین طرح تکفا
2-1-20-1-2) مراحل تصویب طرح تکفا
2-1-20-1-3) چشم­انداز برنامه تکفا
2-1-20-1-4) مأموریت برنامه تکفا
2-1-20-1-5) راهبردهای کلیدی در تهیه برنامه تکفا
2-1-20-1-6) اهداف استراتژیک برنامه تکفا
2-1-20-1-7) نتایج اجرایی برنامه تکفا
2-1-22) جایگاه دولت الکترونیکی ایران در گزارش­های سازمان ملل متحد
2-2) چابکی سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی
2-2-3) تعریف چابکی 
2-2-4) قابلیت­های کلیدی چابکی در سازمان
2-2-5) مضامین کلیدی در مفهوم چابکی 
2-2-5-1) مدیریت شایستگی­های اساسی
2-2-5-2) سازمان مجازی
2-2-5-3) قابلیت تجدید ساختار
2-2-5-4) سازمان دانش محور
2-2-6) اصول و شاخصه­های چابکی در بخش دولتی
2-2-7) ابعاد چابکی سازمان در بخش دولتی
2-2-7-1) رهبری سازمانی
2-2-7-2) تغییر سازمانی
2-2-7-3) فرهنگ سازمانی
2-2-7-4) خدمات مشتری
2-2-7-5) مدیریت عملکرد
2-2-8) اهمیت چابکی در سازمان­های دولتی
2-2-9) نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
2-3) ارتباط بین دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی
2-3-1) مقدمه
2-3-2) استفاده از فناوری اطلاعات و ارتبازات (وبه تبع آن دولت الکترونیکی) در سازمان­ها
2-3-3) نقش فناوری اینترنت در چابکی سازمان
2-3-4) دستیابی به چابکی سازمان از طریق دولت الکترونیکی
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات خارجی
2-4-2) تحقیقات داخلی
منابع در انتهای فصل آورده شده است

تعداد مشاهده: 2740 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 84

حجم فایل:317 کیلوبایت

 قیمت: 15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان و محققان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و خلاقیت در شرکت انتقال گاز، سیمان صوفیان و شرکت راه آهن

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و خلاقیت در شرکت انتقال گاز، سیمان صوفیان و شرکت راه آهن


پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی؛ بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و خلاقیت در شرکت های منطقه 8 عملیات انتقال گاز، کارخانه سیمان صوفیان و شرکت راه آهن آذربایجان شرقی

چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عوامل سازمانی وخلاقیت در میان کارکنان شرکت های منطقه 8 عملیات انتقال گاز، سیمان صوفیان، و راه آهن آذربایجان شرقی انجام شده است.در این مطالعه توصیفی و همبستگی 132 نفر از کارکنان  این  سازمان ها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های عوامل سازمانی مقیمی و همکاران (1390) فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی ساعتچی و همکاران (1389)  استفاده گردید. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد  آزمون قرار گرفت تا نرمال بودن آنها مشخص شود و سپس به کمک آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایجی که در تحقیق حاضر به دست آمده است نشان دهنده ی این مسئله است که  به طور کلی مولفه های متغیر عوامل سازمانی شامل ساختارسازمانی، سبک رهبری، سیستم پاداش، فرهنگ سازمانی با  خلاقیت کارکنان شرکت های فوق الذکر ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1-1. مقدمه
1-2. بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت مسئله تحقیق
1-4. اهداف پژوهش
1-4-1. هدف اصلی:
1-5. سوالات پژوهش
1-6. فرضیه‌های تحقیق
1-6-1 فرضیه اصلی
1-6-2 فرضیه های فرعی
1-7. قلمرو تحقیق
1-7-1. قلمرو مکانی
1-7-2. قلمرو زمانی
1-8. مدل مفهومی تحقیق
1-9. تعاریف مفهومی و عملیاتی اجزاء مساله
1-10 روش تحلیل آماری
1-11. خلاصه ی فصل
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1  عوامل محیطی
2-1-1  عوامل گروهی
2-1-2  عوامل سازمانی
2-2 رهبری
2-2-1  مفهوم رهبری
2-2-2 تعریف رهبری
2-2-3 نظریه های رهبری
2-3  ساختار سازمانی
2-3-1 ابعاد ساختار سازمانی
2-3-2  تعیین کننده های ساختار
2-3-3 دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
2-4 مفهوم شناسی و اهمیت پاداش
2-4-1 انواع پاداش
2-4-2 سیستم های پاداش
2-4-3 مدیریت پاداش
2-4-4 معیارهای پاداش
2-5 فرهنگ
2-5-1 فرهنگ سازمانی
2-5-2  مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازمانی»
2-6 خلاقیت سازمانی
2-6-1 عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت سازمانی:
2-7 پیشینه ی تحقیق
2-7-1 پیشنه داخلی پژوهش:
2-7-2 پیشینه خارجی تحقیق
2-8 خلاصه ی فصل
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2. روش تحقیق
3-2-1. مراحل  اجرای تحقیق
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
3-4. نمونه و نمونه گیری
3-5. بر آورد حجم نمونه
3-6. معرفی ابزار جمع آوری اطلاعات
3-6-1 معرفی پرسشنامه
3-6-2. چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه
3-7. روایی (Validity) و پایایی (Reliability)
3-7-1. روایی / اعتبار
3-7-1. پایایی
3-8 - متغیر های مستقل و وابسته تحقیق:
3-9 روش تحلیل آماری
3-10. خلاصه ی فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
مقدمه
4-1. روش آماری
4-2. یافته های آمار توصیفی
4-2-1. متغیرهای دموگرافیک
4-3.تحلیل آمار استنباطی فرضیه های پژوهش
4-3-1.آزمون فریدمن
4-3-2. آزمون همبستگی
4-3-3. خلاصه ی فصل
فصل پنجم: بحث  و نتیجه گیری
مقدمه
5-1 خلاصه تحقیق
5-2 یافته های تحقیق
5-3 بحث و بررسی
5-4 محدودیت های تحقیق
5-5 پیشنهادات برآمده از تحقیق
5-6 پیشنهادات برای تحقیقات آینده
5-7. خلاصه  فصل
منابع
ضمائم
Abstract

تعداد مشاهده: 1442 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 136

حجم فایل:1,127 کیلوبایت

 قیمت: 16,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت گرایش مدیریت دولتی


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پرسشنامه عملکرد سازمانی

پرسشنامه عملکرد سازمانی


توضیحات:
اندازه گیری عملکرد سازمان ها باید بر اساس شاخص های مناسبی اتفاق بیفتد. در این راستا چهار متغیر عملکردی که به منظور اندازه گیری عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضایت کارکنان، رضایت مشتریان، اثربخشی سازمانی و نتایج مالی و بازار می باشد. پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استندارد است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. پایایی پرسشنامه در منبع مذکور برابر با 86/ تعیین گردید. در درون متن پرسشنامه سوالات هر یک از ابعاد به تفکیک آورده شده است.

تعداد مشاهده: 9889 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 2

حجم فایل:81 کیلوبایت

 قیمت: 5,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران

تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران


چکیده:
تحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تأثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی شهرداری ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز قرار دهد. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد. این تحقیق در صدد پاسخگویی به این سؤالات است که آیا بین آموزش های ضمن خدمت، سابقه خدمت و تحصیلات کارکنان شهرداری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای وجود دارد؟و بین آموزش های ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه های عملکرد شغلی چه رابطه ای وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد.با توجه به مقدار بدست آمده 196نفر از کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران به عنوان حجم نمونه جهت انجام تحقیق حاضر انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه محقق ساخته است، نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. به منظور تجزیه تحلیل داده های گردآوری شده جهت آزمون سوال های پژوهشی از نرم افزار SPSS استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی در زمینه های مربوط به محاسبه میانگین، واریانس، رسم نمودار و تدوین جدول توزیع فراوانی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، همبستگی پاره‌ای) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل آموزشهای ضمن خدمت، سابقه و تحصیلات، تنها آموزش ضمن خدمت به طور معناداری با عملکرد شغلی ارتباط دارد. همچنین بین آموزش ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه‌های عملکرد شغلی کارکنان، رابطه معناداری وجود ندارد. به طور کلی نتایج تحقیق حاکی از این است که آموزشهای ضمن خدمت کارکنان شهرداری بر عملکرد شغلی آنان تأثیر دارد و آن را افزایش می دهد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
مفهوم آموزش در سازمان
آموزش کارکنان
آموزش ضمن خدمت
آموزش ضمن خدمت و آثار مشوق ها
اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت در  عملکرد و کارآیی کارکنان
تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
روش پژوهش
جامعه آماری
روش جمع‌آوری اطلاعات
تجزیه و تحلیل اطلاعات
یافته های مربوط به فرضیات تحقیق
نتیجه‌گیری
منابع

تعداد مشاهده: 4027 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:105 کیلوبایت

 قیمت: 26,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و ارائه دانشجویی


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت


توضیحات:
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند:
توانایی: 3-1
وضوح نقش: 5-4
حمایت: 7-6
انگیزه: 10-8
بازخور: 12-11
اعتبار: 14-13
محیط: 16-15

تعداد مشاهده: 10005 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:17 کیلوبایت

 قیمت: 5,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش