پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی
توضیحات:
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت docx می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند و یا قصد تهیه پروپوزال با این موضوع را دارند می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند.
بخشی از بیان مسأله:
سازمان ها سیستم های اجتماعی هستند که هدف از آنها برآوردن نیازهای اجتماعی و فردی است و برای بقا در تداوم چنین امری نیازمند اعضای کارآمد هستند. امروزه بدون توجه به نوع، اندازه و زمینه فعالیت سازمان، یکی از مسؤلیت های مهم رهبران سازمان ها، افزایش عملکرد شغلی منابع انسانی می باشد. درک حدود عملکرد فردی یک نگرانی اساسی برای هر کارمند به شمار می رود. عملکرد شغلی به عنوان مجموعه رفتارهای کارکنان که به صورت مثبت یا منفی در دستیابی به اهداف سازمانی سهیم هستند، بیان شده است. عملکرد شغلی همواره به عنوان یکی از عوامل مهم در مدیریت کارکنان به شمار می آمد (Sethela & Rosli, 2011, 80). برای سال ها، محققان عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد شغلی برای سازمان به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعه محصولات، ارائه خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حائز اهمیت می باشد. همچنین باعث افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف می گردد. تحقیقات پیشین عوامل گوناگونی را بر عملکرد شغلی موثر می دانستند. این عوامل را در سه دسته سازمانی، محیطی و فردی دسته بندی نموده اند. استرس شغلی یکی از عوامل مهم و مورد توجه است که بر سطح عملکرد افراد تاثیر می گذارد. افراد تحت استرس شدید عملکرد پایینی را نشان می دهند.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
روشهای جمع آوری اطلاعات
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقیق
زمان بندی انجام تحقیق
منابع
تعداد مشاهده: 3950 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:42 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال شناسایی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی
توضیحات:
این فایل یک پروپوزال کارشناسی ارشد استاندارد می باشد که در سال 1393 جهت استفاده دانشجویان و محققان گرامی تهیه شده است. لازم به ذکر است که این پروپوزال برای هیچ پایان نامه یا تحقیقی ارائه نشده و بدینوسیله به شکل مستقیم در اختیار پژوهشگران قرار می گیرد. از لحاظ نگارشی مطابق با قواعد نگارشی جهت تهیه پروپوزال و پایان نامه ویرایش شده است. ضمنا پرسشنامه های هویت سازمانی و سکوت سازمانی در انتهای فایل آورده شده اند.
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هویت سازمانی
مفهوم و تعریف سکوت سازمانی
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش گردآوری داده ها
جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
زمانبندی انجام تحقیق
پرسشنامه هویت سازمانی
پرسشنامه سکوت سازمانی
تعداد مشاهده: 3108 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:48 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان
توضیحات:
این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و دانشجویانی که درس روش تحقیق پیشرفته یا واحد پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. فرمت فایل ورد و تعداد صفحات آن 15 صفحه است. عناوین مطالب پروپوزال عبارت است از:
فهرست مطالب:
سؤال اصلی پژوهش
بیان مسئله
اخلاق
اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی
اخلاق کاری
نظریه های اخلاق
اخلاق حرفه ای
موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمانها
مولفه های اخلاق حرفه ای اسلامی
مدل مفهومی تحقیق
سوابق مربوطه
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
روش تحقیق
زمان و مراحل انجام کار
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
فهرست مهم‌ترین منابع
تعداد مشاهده: 1692 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:206 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان
توضیحات:
این پروپوزال که حاوی 18 صفحه می باشد برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و نمونه استانداردی از یک پروپوزال مدیریت می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این پروپوزال بهره لازم را ببرند.
مقدمه:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسؤلیت اجتماعی بر خشنودی شغلی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ایلام انجام خواهد شد. این تحقیق به دلیل فقدان تحقیقات داخلی مشابه قبلی از جنبه نوآوری از جمله تحقیقات پیشرو در این زمینه می باشد. مسؤلیت اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و متغیر خشنودی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از پرسشنامه های استاندارد به منظور جمع آوری داده ها استفاده خواهد و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی به بررسی فرضیه ها پرداخته خواهد شد.
فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مسئولیت اجتماعی
خشنودی شغلی
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج کشور
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
الف- روش تحقیق
ب- مدل مفهومی
ج- روشهای جمع آوری اطلاعات
د- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
هـ- روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
زمان بندی انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 2513 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:45 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه های شهر ... از دیدگاه دانشجویان
بیان مسئله:
کارآفرینی یک شغل نیست، بلکه فراتر از آن یک سبک زندگی یا یک فرهنگ است که همواره همراه کارآفرین است و بر تمام شئونات زندگی او از جهان بینی و ایدئولوژی و انتخاب دین وی گرفته تا انتخاب همسر، شغل، حرفه و روش انجام کارهایش تأثیر می گذارد. بنابراین کارآفرینان به سبک خاصی زندگی می کنند، با عینک خاصی به جهان نگاه می کنند و به روش خاصی با مسائل، مشکلات و پدیده ها برخورد می کنند آنها یک زندگی کارآفرینانه دارند که ممکن است در این زندگی کسب و کا ر کارآفرینانه ای داشته یا نداشته باشند. (کردی و آفتاب آذری، 1387) کارآفرینی با ایجاد فرصتهای شغلی و تولید ثروت و بهبود شرایط اقتصادی پیش زمینه ای اساسی برای ارتقای سطح فرهنگی جامعه است. با برآورده شدن نیازهای اولیه معیشتی، زمینه برای بروز نیازهای عالی تر انسانی فراهم می شود که اگر در مسیری درست هدایت شود به شکوفایی و تعالی انسانها و جامعه می انجامد. علاوه بر آن نوآوری که از مشخصه های اساسی کارآفرینی است کارآفرینی منجر به تولید محصولات جدیدتر و ارائه خدمات جدیدتر و متنوع تر شده و به این ترتیب قدرت انتخاب مردم افزایش یافته و زندگی ساده تر می شود. این امر در بلند مدت موجب تشکیل و گسترش تشکلهای مردمی می شود که با هدایت مناسب آنها می توان گامهای بلندی را برای ارتقای فرهنگی جامعه برداشت از طرف دیگر نحوه شکل گیری و ثمربخشی کارآفرینی، روش ها و شیوه های خاصی را می طلبد که بر پایه باورها و ارزشهای ویژه ای استوار شده است. مجموعه این روشها و باروها را می توان یک فرهنگ تلقی کرد. در واقع فرایند کارآفرینی در بطن خود فرهنگ خاصی را نهفته دارد.(کاوسی و چاوش باشی، 1387)
همچنین تربیت نیروی انسانی و آموزش در جامعه با هدف بهره برداری این نیرو صورت می گیرد. امروزه بسیاری از جوانانی که در دانشگاه ها و مراکز علمی کشور تحصیل می کنند، امیدوارند که پس از فراغت از تحصیل هر چه سریعتر وارد «بازار کار» شوند. عبارت «بازار کار» عبارتی است بسیار حساس و برداشت جوانان از این عبارت، یکی از عوامل حیاتی مؤثر در آینده کشور محسوب می شود. متاسفانه امروزه «بازار کار» در اذهان بسیاری از جوانان و دانشجویان کشور پست های از پیش تعیین شده و «صندلی های پیش ساخته ای» تعبیر می شود که در جامعه منتظر آنهاست؛ اما دیدگاه کارآفرینانه نسبت به پدیده اشتغال، ایجاد کالا یا خدمت و شغل جدید می باشد که تا حد زیادی از مشکلات جوانان در مواجهه با آینده، خواهد کاست. چنین دیدگاهی می تواند پوشش تحولات فرهنگی لازم برای توسعه کارآفرینی در کشور، حاصل نماید. (سید نورانی و وفایی یگانه، 1389)
پس از در مجموع، شناسایی ویژگی های منحصر به فرد کارآفرینان و عوامل موثر بر رشد فرهنگ کارآفرینی در جامعه و نیز سازمان شغلی یک فرد می تواند در دنیای معاصر به عنوان عنصر رشد و توسعه، در ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی محسوب شود. به گونه ای که عنصر کارآفرینی به عنوان موتور حرکت تولید و توسعه اقتصادی و تقویت کننده روحیه سرمایه گذاری در نیروی انسانی تلقی گردد. با توجه به نقش کارآفرینی در توسعه همه جانبه در کشورهای صنعتی و پیشرفته، کشورهای در حال توسعه نیز به دنبال ایجاد مجموعه گسترده ای از سازمان های کارآفرین هستند. از این رو، باید نقش و اهمیت فرهنگ کارآفرینی و عوامل رشد و توسعه یا موانع آن در سازمان ها مشخص و معرفی شوند(جدی،1380).
بی شک در توسعه فرهنگ کارآفرینی، عوامل متعددی دخیل هستند که ضرورت دارد شناسایی شوند و درجه تاثیر گذاری هر یک از آنها مشخص گردد. با توجه به ضرورت تقویت زمینه های ایجاد و توسعه فرهنگ کارآفرینی دانشجویان دانشگاه ها نتوانسته اند انعطاف پذیری لازم را در مواجه با فعل و انفعالات محیطی کسب کنند. از این رو، پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال است که عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه های شهر -- کدام هستند و میزان اهمیت هر یک از آنها چقدر است؟
این پروپوزال شامل موارد ذیل است:
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
سوابق مربوطه
اهداف پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم
تعریف و تعیین جامعه
نمونه و روش نمونه‌گیری
نوع پژوهش و طرح تحقیق
ابزار تحقیق
روش تحلیل داده‌ها و روشهای آماری
منابع
تعداد مشاهده: 1324 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:283 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش