پروپوزال رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان
توضیحات:
این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و دانشجویانی که درس روش تحقیق پیشرفته یا واحد پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. فرمت فایل ورد و تعداد صفحات آن 15 صفحه است. عناوین مطالب پروپوزال عبارت است از:
فهرست مطالب:
سؤال اصلی پژوهش
بیان مسئله
اخلاق
اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی
اخلاق کاری
نظریه های اخلاق
اخلاق حرفه ای
موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمانها
مولفه های اخلاق حرفه ای اسلامی
مدل مفهومی تحقیق
سوابق مربوطه
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
روش تحقیق
زمان و مراحل انجام کار
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
فهرست مهم‌ترین منابع
تعداد مشاهده: 1692 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:206 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
تحقیق اخلاق حرفه ای در سازمان
مقدمه:
مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان، اخلاق حرفه ای است. همه خواهان موفقیتند. اگر چه انسان ها در مصداق موفقیت و تعریف آن، دیدگاه واحدی ندارند، اما در موفقیت طلبی همسان هستند. موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمان، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است.
سازمان در میل به موفقیت خود و برای پاسخگو بودن، راه های فراوانی دارد و همچنین با بیراهه، چاله و چاه های زیادی نیز مواجه است. مدیریت، چیزی جز شناخت راه ها و چاه های موفقیت سازمان و برنامه ریزی جهت ایجاد راه ها و فرصت ها، افزایش عوامل تسهیل کننده و بر طرف کردن چاه ها و مهار، کاهش و یا رفع موانع نیست.
فهرست مطالب:
مقدمه
عوامل اصلی و موثر در موفقیت سازمان
مسائل اخلاقی سازمان
احکام اخلاقی
ملاکهای اخلاق
نسبت اخلاق و قانون
اخلاق در ورطه عمل
موانع رشد اخلاق حرفه ای در بنگاه ها
فقدان نگرش راهبردی به اخلاق حرفه ای
تحویلی نگری
فرافکنی
مشتری مداری ابزار انگار و نه اصیل
فقدان انگیزش
نارضایتی شغلی
فقدان مهارت تصمیمگیری
بلاتکلیفی یا تعارضات اخلاقی
فقدان نظامهای جامع و اخلاقی
موانع فیزیکی و روانی محیط کار
لقمه انگاری بجای امانت انگاری
منابع
تعداد مشاهده: 84 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل:75 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال؛ اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان
این فایل یک پروپوزال در سطح کارشناسی ارشد می باشد.
بیان مساله:
خشنودی شغلی ، موضوعی است که هم به طور وسیعی مورد علاقة گستردة مردمانی است که در سازمان ها کار می کنند و هم محققانی که آن را مورد مطالعه قرار می دهند. اسپکتور (2000) خشنودی شغلی را به عنوان نگرشی تعریف می کند که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغل شان به طور کلی و یا نسبت به جنبه های مختلف آن نشان می دهد. به عبارت ساده، خشنودی شاخصی است که میزان علاقة مردم را نسبت به مشاغل شان نشان می دهد. این متغیر پنج حیطه دارد: خشنودی از کار، خشنودی از سرپرستی، خشنودی از همکاران، خشنودی از حقوق و خشنودی از ترفیعات. علاوه بر آن از جمع این حیطه ها خشنودی شغلی کلی حاصل می شود (نعامی و زرگر، 1385، 12). در این تحقیق تلاش می شود تا رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی بررسی شود.
عناوین:
سؤال اصلی پژوهش
بیان مسئله
ادبیات و مدل تحقیق
سوابق مربوطه
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
روش کار
زمان و مراحل انجام کار
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
فهرست مهم‌ترین منابع
تعداد مشاهده: 1407 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:229 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پرسشنامه موانع رعایت اخلاق حرفه ای
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای سه مولفه و 33 سوال می باشد. فرمت فایل word است و در متن پرسشنامه نمره گذاری طیف و منبع اصلی پرسشنامه آورده شده است.
تعداد مشاهده: 3021 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل:21 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش