جاری سازی استراتژی مدیریت کیفیت رویکردی نوین در جهت تحول اداری سازمان های هزاره سوم
خلاصه:
در عصر هزاره سوم، سازمان ها برای مقابله با فشارهای ناشی از رقبا،ذی نفعان، سهام داران و مشتریان، لازم است محصولات و خدمات جدید را سریعتر از رقبا به بازار ارایه دهند و نگرش استراتژیک در عصر حاضر از جایگاه ویژه ای از عرصه مدیریت برخوردار است. اکنون ماندگاری و رشد سازمان ها مستلزم بهره گیری از رویکرد های نوین مدیریت برای تحول نظام گرایانه است. نظام اداری هزاره سوم برای تعامل با تغیرات محیطی، باید قابلیت انعطاف در رویکرد های مدیریتی و ساختاری در قالب تحول سازمانی و فردی بر مبنای الگوهای نوین را داشته باشند. لذا در تحقیق حاضر، جاری سازی استراتژی مدیریت کیفیت به عنوان رویکرد مدیریتی نوین با فرایند تحول در نظام اداری سازمان های هزاره سوم مورد بررسی قرار گرفته است و در تحقیق حاضر به روش تحلیلی- توصیفی صورت گرفته است، استراتژی مدیریت کیفیت به عنوان مدلی کارآمد برای تحول اداری در جهت توانمند سازی نیروی انسانی برای تحول سازنده سازمان های هزاره سوم در عصر رقابتی حاضر یاد شده است.
نویسندگان: مسعود حاجی پور، مسعود قهرمانی
تعداد مشاهده: 1072 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:1,887 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
مقاله مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت
تعداد مشاهده: 3721 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:801 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
بررسی مولفه های موثر وفاداری در مشتریان
خلاصه:
پژوهش حاضر به منظور بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم کیفیت خدمات به عنوان متغیر بیرونی و سیمای سازمان، اعتماد و هزینه های تغییر به عنوان متغیر های درونی بروی وفاداری مشتریان به بانک ها در غالب یک مدل علی برگرفته از مدل پیشنهادی (آیدین و ازر 2005) صورت گرفت. حداقل حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کاکران، 200 نفر محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده در این مطالعه از نرم افزار آماری spss استفاده شد. بین کیفیت خدمات و سیمای سازمان، اعتماد، هزینه های تغییر و وفاداری مشتری رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتیجه ی تحلیل مسیر نشان داد که با کنترل کردن مفروضه ی ثابت ماندن واریانس مانده ها، مدل پیشنهادی از برازش کامل برخوردار بود.
نویسندگان: بیتا طباطبایی عمید، محمدرضا ابوجعفری
تعداد مشاهده: 1366 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:916 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
کارآفرینی و تاثیر آن در تحول نظام اداری
چکیده:
امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود. استفاده از افکار و ایده های نوآور کارکنان و کارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود.از سوی دیگر، با نگاهی گذار به بسیاری از سازمانهای موفق درخواهیم یافت که آنان برای برتری جستن در عرصه رقابتهای جهانی وکسب سهم عمده ای از بازار کسب وکار، با بسط رفتار وفرهنگ کارآفرینی درتمام لایه های سطوح سازمانی،اختصاص اعتبارات مالی،ایجاد انگیزه، برنامه ریزیها و سیاستگذاریها ، حمایت مدیران و ایجاد تیمهای کارآفرینی در سازمان، منجربه بوجود آوردن فرصتهای جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی شده اند. درواقع می توان گفت که کارآفرینی یک عامل کلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی قلمداد می شود و کارکنان متخصص وکارآمد نیز بازوان توانمند مدیران سازمانها به شمار می آیند که موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و رهایی سازمان از بن بست مشکلات و دستیابی به راه حلهای جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابتهای فشرده جهانی می شوندو از این طریق سازمانها می توانند بخشهای عمده ای از بازارهای جهانی را به تسخیر خویش درآورند و سازمانهای دیگری هم که توان رقابت را ندارند از صحنه حذف می گردند. در این مقاله به اهمیت و جایگاه توسعه کارآفرینی در سازمان و تاثیرآن برروند رشد و اقتصاد، انواع مدلهای کارآفرینی و عوامل موثر بر کارآفرینی و نقش راهبردی مدیریت و حمایت او در اجرای کارآفرینی در سازمان خواهیم پرداخت.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
1-تعاریف و مفاهیم کارآفرینی
2- کار آفرین کیست؟
3- تعاریفی از کارآفرینی سازمانی
4- اهمیت وضرورت کارآفرینی سازمانی
5- کارآفرینان سازمانی
6- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی
7- انگیزه های کارآفرینی
8- انواع کارآفرینی سازمانی
9- اهمیت آموزش کارآفرینی در سازمان
10- ابعاد کارآفرینی سازمانی
11- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی
12- مراحل کارآفرینی در سازمان
13- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان
14- مدیریت و نقش حمایتی او درسازمان کارآفرین
15- موانع و محدویت های کارآفرینی در سازمان
16- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد
17- نتیجه گیری و پیشنهادات
مراجع و منابع
تعداد مشاهده: 1523 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:41 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و رشته های مرتبط
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
طبقه بندی انواع تکنولوژی
تعریف:
تکنولوژی را می توان تمام دانش، محصولات ،فرایند ،ابزارها ،روش ها و سیستم هایی تعریف کرد که در جهت خلق وساخت کالاها و ارائه خدمات بکار گرفته می شوند. تکنولوژی در دیدگاه تجاری، کاتالیستی است که تولید ثروت می کند. فناوری ها طیف وسیعی دارند و از ساده ترین تا پیچیده ترین آنها در زندگی روزمره و یا فعالیت های خاص استفاده می شوند.فناوری را می توان با رویکرد های متفاوتی طبقه بندی کرد که هر نوع طبقه بندی کارکردهای مربوط به خود را دارد.برخی از آنها عبارتند از :طبقه بندی با رویکرد دوره عمر، طبقه بندی با رویکرد سطح ،طبقه بندی براساس مبدأفناوری و...ذیلا به یک طبقه بندی از انواع تکنولوژی ها می پردازیم.
دراین مقاله انواع تکنولوژی ها نظیر تکنولوژی ساده، نوظهور، پیشرفته، بسیط توضیح داده شده اند.
تعداد مشاهده: 9006 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:70 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت ارائه دانشجویی و علاقه مندان به مقوله
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش