نرم افزار تحت وب تحلیل پوششی داده ها (DEA)

نرم افزار تحت وب تحلیل پوششی داده ها (DEA)


چکیده:
تحلیل پوششی داده ها (DEA) یک تکنیک برنامه ریزی ریاضی است که امروزه با تکیه بر قابلیت ها و توانمندی های منحصر به فرد، به عنوان یک ابزار توانمند در مدیریت عملکرد شناخته می شود. در حقیقت این تکنیک به مجموعه ای از مدل ها اشاره دارد که می توانند به قسمت عمد های از نیازهای مطرح در ارزیابی عملکرد موسسات پاسخ دهند و امروزه نیز همچنان، پوشش مسائل و نیازهای مدیریت عملکرد، یکی از اهداف استراتژیک در ادبیات تحلیل پوششی داده ها به حساب می آید.
تاکنون نرم افزارهایی با قابلیت ها و ویژگی های گوناگون برای بهره گیری از مدل های تحلیل پوششی داده ها از سوی افراد و شرکت های مختلف ارائه شده است. DEAOS نیز یک نرم افزار تحت وب است که استراتژی طراحان آن، ارائة مجموعه ای از بهترین خدمات از طریق وب است، به طوری که کاربران نرم افزار بتوانند با سهولت هرچه بیشتر، نیازهای خود را در در هر سطح، پوشش دهند. تمامی حقوق این نرم افزار متعلق به موسسه بین المللی تحقیق د ر عملیات بهین کارا (پژوهشکده تحقیق در عملیات) است و هم اکنون، هم راستا با خدمات رسانی، مسیر توسعه را با بهرهگیری از تیمی خصصی دنبال مینماید.

ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد


تعداد مشاهده: 5410 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:1,608 کیلوبایت

 قیمت: 1,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب PDF

مقاله مدیریت استعداد

مقاله مدیریت استعداد


چکیده:
مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، نیازمند بهره جویی از بهترین استعدادها هستند.
مدیریت استعداد، سازمان ها ما را یاری می کند تا افراد شایسته با مهارت های خاص در جایگاه مناسب شغلی برای دستیابی به هدف های مورد نیاز سازمان قرار گیرند. بنا بر این با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله تلاش شده تا ضمن بررسی مسائل مربوط به مدیریت استعداد، اهمیت و کاربرد های مربوط به آن تبیین شود.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، منابع انسانی مستعد، جذب استعداد، توسعه استعداد، نگه داشت استعداد

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات
استعداد و مدیریت استعداد
سه رکن اصلی استعداد
اهمیت و ضرورت استراتژی مدیریت استعداد
1-جذب
2-همسو سازی و حفظ استعدادها
توسعه ی استعداد و مدیریت آن
جانشین پروری و ایجاد خزانه استعداد
نتیجه گیری
منابع

تعداد مشاهده: 2197 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:833 کیلوبایت

 قیمت: 6,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

الگوهای بین المللی ارزیابی عملکرد

الگوهای بین المللی ارزیابی عملکرد


ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد
چکیده:
پیشرفت سریع ژاپن در سال های بعد از جنگ جهانی دوم وجود فضای رقابتی در فعالیت های فردی، گروهی و شرکتی و تاثیر شگرفی که بر روی بهره برداری و ارتقاء کیفی .....

تعداد مشاهده: 1752 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:796 کیلوبایت

 قیمت: 1,800 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب PDF

نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS)

نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS)


چکیده:
این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ  سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله به طور خاص بر این امر تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین (2002) از فرهنگ – ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی دست یافت.
همچنین در این مطالعه به بررسی ظرفیت جذب و نقش آن در پیاده سازی موفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت پرداخته شده است. ظرفیت جذب، توانایی سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش سیستم های اطلاعاتی مدیریت جدید، جذب آن، و درخواست آن برای اهداف تجاری است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فرهنگ سازمانی
سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
نقش عناصر فرهنگ سازمانی موثر بر اجرای  سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
روش پژوهش
نتیجه‌گیری
منابع


تعداد مشاهده: 2256 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:90 کیلوبایت

 قیمت: 18,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


بررسی روشهای انتقال فناوری

بررسی روشهای انتقال فناوری


فهرست مطالب:
سرمایه گذاری مستقیم خارجی FDI
کنسرسیوم
بیع متقابل
سرمایه گذاری مشترک
قرارداد کلید در دست
اعطای پروانه
ایجاد محافل علمی و بین المللی
قراردادهای کمک های فنی مهندسی
برگزاری نمایشگاههای بین المللی تجاری صنعتی
فرانشیز
منابع

تعداد مشاهده: 2063 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PPT

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:953.2 کیلوبایت

 قیمت: 13,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    جهت استفاده دانشجویان و علاقه مندان به این گرایش


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش