بررسی رابطه بین تصمیم گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه
پایان نامه بررسی رابطه بین تصمیم گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تصمیم‌گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نمونه آماری این پژوهش مشتمل بر اطلاعات مالی 124 شرکت در دوره زمانی 1391-1386 می باشد. به منظور تعیین مدل مورد استفاده در تحقیق از آزمون های چاو و هاسمن، به منظور ارزیابی خود همبستگی از آزمون دوربین واتسون و برای ارزیابی کلی خط رگرسیون از آنالیز واریانس و نرم افزار های Eviews 7 و20Spss و Minitab 16 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و نسبت تعدیل اهرم مالی ناشی از سود و هزینه‌های عملیاتی شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و نسبت تعدیل اهرم مالی ناشی از کاهش و افزایش سرمایه شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد و نهایتا بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و سرعت تعدیل اهرم مالی شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد.
پژوهش حاضر در پنج فصل تنظیم و ارائه گردیده است:
فصل اول: در این فصل مفاهیم کلی درخصوص طرح پژوهش، تعریف مسأله، اهمیت موضوع، اهداف و فرضیه های پژوهش و تعریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق ارائه گردیده است.
فصل دوم: در این فصل مبانی تئوریک متغیرهای تحقیق و پیشینه تحقیق گنجانده شده است.
فصل سوم: در فصل سوم، روش پژوهش، مدل تحقیق، روش و ابزار گردآوری اطلاعات و تکنیک آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها به تفصیل تشریح می گردد.
فصل چهارم: در این فصل پس از بیان مقدمه، تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده مربوط به تحقیق حاضر در قالب جداول جداگانه و نمودارهای مربوط، ارائه می شود.
فصل پنجم: در این فصل به نتیجه گیری پرداخته و همچنین پیشنهادها و رهنمودهای لازم با توجه به نتایج بدست آمده و محدودیتهای موجود در اجرای تحقیق بیان شده و در آخر نیز پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده ارائه می گردد.
تعداد مشاهده: 1764 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 115
حجم فایل:1,325 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مبانی نظری سرمایه اجتماعی
این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه:
نظریهپردازان علوم اجتماعی، سرمایه اجتماعی را با کارکردها، سطوح تحلیل و بازدهی متفاوتی مورد بحث قرار دادهاند. تبیین نظری سرمایه اجتماعی نشان از توجه به مؤلفههای مختلف در مقیاس و ابعاد متفاوت دارد. این نوع نگاه هر چند که زوایایی از این مفهوم را روشن ساخته است، لیکن هنوز نسبت به برخوردار بودن از نگاهی جامع فاصله دارد (خمر نیا و همکاران، 1389، 210). ...
تعداد مشاهده: 2968 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:61 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی تاثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی و ارزش شرکتها
پایان نامه بررسی تاثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی و ارزش شرکتها در صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران
چکیده:
هدف از این پژوهش،بررسی تأثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها برعملکرد مالی و ارزش شرکتها در صنعت سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از روشهای کمّی با رویکردی مثبت گرایانه استفاده کرده است. موضوع مقاله مربوط به 21 شرکت سیمان فهرست شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد با یک دوره مشاهده ای از سال 1392-1385 می باشد. این پژوهش از داده های ثانویه نیز استفاده می کند که از گزارشات سالانه و صورتهای مالی شرکتهای مورد نظر استخراج شده است.
در این پژوهش شاخص افشای اطلاعات اجتماعی شامل موضوعات زیست محیطی،انرژی،منابع انسانی،بهداشت و ایمنی، آموزش،مشارکت در فعالیتهای اجتماعی،پاداش های خارجی... شرکتها می باشد و شاخص عملکرد مالی بازده دارایی (ROA)، بازده حقوق صاحبان سهام (ROE)، بازده فروش (ROS) می باشد و ارزش شرکت با نسبت Tobin’s Q اندازه گیری می شود.نتایج پژوهش بیانگر این استکه افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی بر شاخصهای عملکرد تأثیر دارد و نیز افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر ارزش شرکت تأثیر دارد. همچنین از بین شاخصهای عملکرد بازده دارایی (ROA) و بازده حقوق صاحبان سهام (ROE) بر ارزش شرکت تأثیر دارد اما بازده فروش (ROS) بر ارزش شرکت تأثیر ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه و کلیات طرح تحقیق
1-1-مقدمه
1– 2-بیان مسئله
1-3-اهداف تحقیق
1-3-1-هدف آرمانی
1-3-2-هدف کلی
1-3-3-هدف ویژه
1-3-4-هدف کاربردی
1-4-اهمیت موضوع تحقیق
1-5-فرضیه های تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7-روش گردآوری اطلاعات
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- مبانی نظری
1-10-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
1-11-تعریف واژگان کلیدی
1-11-1-تعریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
2-1-مقدمه
2-2-مسئولیت اجتماعی
2-2-1-ایجاد ارزش بعنوان یک نتیجه استراتژیک
2-2-2-تعهد اجتماعی تا پاسخگویی اجتماعی
2-2-3-دلایل موافقان مسئولیت اجتماعی
2-2-4-دلایل مخالفان مسئولیت اجتماعی
2-2-5-محتوا و ماهیت و رویه های گزارشگری اجتماعی
2-2-5-1- موضوعات و مسائل مربوط به مسائل زیست محیطی
2-2-5-2- موضوعات و مسائل مربوط به مشارکت در فعالیتهای اجتماعی
2-2-5-3- موضوعات و مسائل مربوط به منابع انسانی
2-2-5-4- موضوعات و مسائل مربوط به انرژی
2-2-5-5- موضوعات و مسائل مربوط به بهداشت و ایمنی
2-2-5-6- موضوعات و مسائل مربوط به رویه های فعالیت عادلانه
2-2-5-7- سایر موضوعات
2-2-6- مزایا و اثرات گزارشگری اجتماعی
2-3-افشای اطلاعات اجتماعی
2-3-1-افشاء
2-3-2-هدف های افشای اطلاعات
2-3-3-سطوح افشاء
2-3-4-افشای داوطلبانه در مقایسه با افشای اجباری اطلاعات
2-3-5-مخاطبین افشاء
2-3-6-دامنه افشای اطلاعات
2-3-7-روش های افشاء
2-4-تئوری های افشای اطلاعات اجتماعی
2-4-1-تئوری اقتصاد سیاسی
2-4-2-تئوری مشروعیت
2-4-3-تئوری ذینفعان
2-4-3-1-شاخه اخلاقی
2-4-3-2-شاخه مدیریتی
2-4-3-3-اشتراک بین شاخه مدیریتی تئوری ذینفعان و تئوری مشروعیت
2-4-4-تئوری سازمانی
2-5-ارزیابی عملکرد
2-5-1-مفهوم ارزیابی عملکرد و ضرورت انجام آن
2-5-2-طبقه بندی معیارهای ارزیابی عملکرد شرکتها
2-5-2-1-طبقه بندی معیارهای ارزیابی عملکرد مالی
2-5-3-نرخ بازده حقوق صاحبان سهام
2-5-4-نرخ بازده دارایی ها
2-5-5-نرخ بازده فروش
2-5-6-محدودیت اطلاعات حسابداری و صورتهای مالی
2-5-6-1-واحد پولی
2-5-6-2-ارائه صورتهای مالی برمبنای بهای تمام شده
2-5-6-3-قبول دوره مالی و نیاز برای برآورد
2-5-6-4-نیاز به ساده سازی چارجوبهای دشوار حسابداری
2-5-6-5-استفاده از قضاوتها و اعمال نظرهای شخصی
2-5-6-6-واحد غیر ثابت پول
2-6-ارزش شرکت
2-6-1-نسبت Q توبین
2-6-2-محاسبه نسبت Q توبین
2-6-3-تئوری Q توبین
2-6-4-کاربردهای مالی شاخص Q توبین
2-6-5- مزایا و معایب Q توبین
2-7- پیشینه تحقیقات انجام شده
2-7=1- تحیقیقات انجام شده در داخل کشور
2-7-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-روش شناسی پژوهش
3-3-متغیرهای پژوهش و نحوه محاسبه آن
3-4-فرآیند پژوهش
3-5-روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-6-جامعه ،نمونه آماری و روش نمونه گیری
3-7-قلمرو تحقیق
3-8-ماهیت و منابع داده ها
3-9-روش و ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
4-1-مقدمه
4-2-آمار توصیفی
4-3-تحلیل ماهیت متغیرها و ویژگی های متغیرهای تحقیق
4-4-آزمون دوربین واتسون
4-5-تحلیل مسیر
4-6- آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- بررسی یافته های تحقیق با توجه به آزمون رگرسیون
5-3- ارائه ی پیشنهادات
5-3-1- پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-3-2- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
ضمائم و پیوستها
فهرست جداول
فهرست نمودارها
تعداد مشاهده: 4355 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 156
حجم فایل:1,188 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی عوامل مؤثر در افزایش کارایی نیروی انسانی
چکیده:
تحقیق حاضر با موضوع بررسی عوامل مؤثر در افزایش کارایی نیروی انسانی در کارخانه گل سم واقع در شهرک صنعتی بندرگز انجام گرفته است مسئله ی کارایی نیروی انسانی از جمله مسائل مهمّی است که با توجّه به آن می توان موجبات رشد و توسعه کشور را فراهم آورد این موضوع سبب افزایش قدرت اقتصادی کشور به دلیل بالا رفتن حجم تولیدات و در نتیجه خودکفایی نظام،در سطح بین المللی را در بر خواهدداشت یکی از مهمترین اهداف در هر شرکت ارتقاء سطح کارائی کارکنان آن است و با توجه به اینکه نیروی انسانی در ایجاد پیشرفت و توسعه نقشی محوری دارد و درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد بهبود و ارتقای کارائی نیروی انسانی مستلزم کوشش و تلاش برنامه ریزی شده و همه جانبه از سوی مدیران و مسئولین کارخانجات است،بررسی علل و عواملی که باعث افزایش کارایی نیروی انسانی می شود بسیار مهم است برای افزایش سطح کارائی تنها یک علت خاصی را نمی توان ارائه نمود بلکه ارتقاء کارائی را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون دانستاز جمله عواملی که موجب افزایش کارایی می شود تجربه کاری،تحصیلات،خدمات رفاهی و می باشدبنابراین باید به این موضوع توجه نمود تا موجبات ترقی هر چه بیشتر کشور را فراهم کرد با توجه به بررسی صورت گرفته یک فرضیه رد و سه فرضیه تأیید شد و واژگان کلیدی این پژوهش عبارتند از:
کارایی (efficiency): کارایی عبارت است از نسبت بازده واقعی بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده(مورد انتظار)یا نسبت مقدار کاری که انجام می شود به مقدار کاری که باید انجام شود
تحصیلات (education): عبارت است از معلومات و رشد فکری که از طریق تحصیلات کلاسیک،دوره های آموزشی تخصصی و مطالعه حاصل شده باشد تحصیلات یکی از عوامل اصلی و مهم شغل است و در ارزیابی آن مدت و نوع تحصیلات مورد توجه قرار می گیرد
تجربه (experience): عبارت است از معلومات،مهارتها و رشد فکری که از طریق کار در مشاغل مرتبط یا مشابه با شغل ارجاعی،حاصل شده باشد تجربه یکی از عوامل شغل است که مورد ارزیابی قرار می گیرد و در ارزیابی آن مدت و نوع تجربه مورد توجه واقع می شود.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت
اهداف اساسی تحقیق
هدف کلی
اهداف جزئی
فرضیات تحقیق
پرسشهای تحقیق
منغیرهای تحقیق
اصطلاحات کلیدی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
مقدمه
گزارش اجمالی از کارخانه گل سم
تعریف کارایی
تاریخچه کارایی
رابطه کارایی با بهره وری
رابطه بازدهی و کارایی
رابطه کارایی و اثر بخشی
عوامل مؤثر در کارایی
عوامل افزایش کارایی نیروی انسانی
عوامل کاهش کارایی نیروی انسانی
آموزش
جایگاه آموزش نیروی انسانی در افزایش فرایند بومی سازی فناوری وارداتی
انواع آموزش
نظر اندیشمندان در زمینه آموزش نیروی انسانی
مایکل لوبوف
پیگورز و مایرز
تجربه
مفهوم تجربه سازمانی
تحصیلات
تحصیلات در فرایند توسعه اقتصادی
خدمات رفاهی کارگران
بهداشت و ایمنی
بهداشت صنعتی
حفظ سلامت کارکنان
برنامه های رفاهی و آسایشی
پاداش پرسنل
نظام پاداش و تشویق کارکنان
بازنشستگی
پیشینه نظری
کارایی از نظر بنیانگذاران نهضت علمی
کارایی از نظر متخصصان علوم رفتاری
کارایی از نظر نگرش سیستمی
کارایی در مکتب روابط انسانی
کارایی در نظریه ی التون مایو
کارایی در نظریه ی تیلور
کارایی در نظریه ی هنری گانت
کارایی در نظریه ی هنری دنیسون
کارایی در نظریه ی فرانک و لیلیان گیلبرت
کارایی در نظریه ی ماکس وبر
کارایی در نظریه ی رنسیس لیکرت
کارایی در نظریه ی وین هوس و سیسیل میکسل
پیشینه تجربی
داخلی
خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
قلمرو تحقیق
قلمرو زمانی
قلمرو مکانی
قلمرو موضوعی
جامعه آماری
نمونه
نوع نمونه گیری وحجم نمونه
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و پایایی
اعتبار
روایی و پایایی
شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
آمار توصیفی
آمار استنباطی
فصل پنجم: نتایج پژوهش
مقدمه
خلاصه و نتیجه گیری
محدودیتهای تحقیق
ارائه ی پیشنهادات
پیشنهادات براساس یافته های تحقیق موجود
پیشنهادات براساس تحقیقات آتی
منابع و مأخذ
ضمائم
پرسشنامه
کدنامه
برچسب محصولات گل سم
ماتریس
تعداد مشاهده: 985 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل:5,610 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مبانی نظری نوآوری سازمانی
این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه:
امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بیش از نیمی از سودهای سازمانهای غیردولتی، به ویژه در سازمانها و صنایع فناوری پیشرفته، همانند صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات، از محصولات و خدماتی به دست می آید که کمتر از پنج سال از عمر آنها می گذرد. علاوه بر این، نوآوری در بخشهای مختلف تجاری و خدماتی همانند بانکداری، به طور فزاینده ای افزایش یافته است و شرکت ها تلاش می کنند تا در این محیط، مزایای رقابتی خود را حفظ کنند. بدین لحاظ، نوآوری برای رقابت در حوزه های تجاری و خدمات بسیار اهمیت دارد.
فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوری
2-2-3) تعریف نوآوری
2-2-4) انواع نوآوری
2-2-5) الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالی
مدل یکپارچه و شبکه ای
مدل زنجیره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
2-2-7) فرایند نوآوری
2-2-8) ارزیابی نوآوری
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوری های نوآوری
تئوری جغرافیایی نوآوری
تئور ی های اقتصادی نوآوری- تئوری سیکل زندگی یک محصول
تئوری شومپیتر
تئوری تقسیم کار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوری
2-2-3) تعریف نوآوری
2-2-4) انواع نوآوری
2-2-5) الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالی
مدل یکپارچه و شبکه ای
مدل زنجیره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
2-2-7) فرایند نوآوری
2-2-8) ارزیابی نوآوری
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوری های نوآوری
تئوری جغرافیایی نوآوری
تئور ی های اقتصادی نوآوری- تئوری سیکل زندگی یک محصول
تئوری شومپیتر
تئوری تقسیم کار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
تعداد مشاهده: 3121 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:60 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش