مبانی نظری فرهنگ سازمانی
توضیحات:
این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه:
محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای احتمالی کارکنان که در سر کار رخ می دهد، ناگزیر به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستیم. مطالعات سازمانی چهار نوع فرهنگ اقتضایی را مطرح می نمایند که می تواند بر سازمانها سایه افکند. این فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظیفه مدار، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مدار و فرهنگ قدرت مدار.
محقق بر این عقیده است که نمی توان ادعا کرد اهمیت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در ایجاد عدالت و اعتمادسازمانی یکسان است و این بحث نیازمند بررسی و دقت بیشتری می باشد. از اینرو در ادامه سه مفهوم اساسی فرهنگ سازمانی، اعتماد و عدالت سازمانی از جنبه تئوریکی و تجربی مورد بررسی قرار می گیرند.
فهرست مطالب:
2-1 مقدمه
2-2 مفهوم فرهنگ سازمانی
الگوی اوچی
الگوی کرت لوین
الگوی پیترز و واترمن
الگوی هفت S شرکت مشاوره‌ای مکینزی
الگوی کلب و همکارانش
الگوی رابینز
الگوی دنیسون
درگیر شدن در کار
سازگاری (ثبات و یکپارچگی)
انطباق پذیری
رسالت
فرهنگ ملی
الگوی فرهنگ سازمانی از دیدگاه فیزی
1- فرهنگ وظیفه مدار
2- فرهنگ توفیق مدار
3- فرهنگ قدرت مدار
4- فرهنگ حمایت مدار
2-2-2 فرهنگهای اقتضایی و متغیرهای مدیریتی
1- تناسب فرهنگی و نوع کنترل
2- تناسب فرهنگ با نوع انگیزش
3- تناسب فرهنگی با ویژگیهای عملکرد
4- تناسب فرهنگ با ویژگیهای رهبر سازمانی
2-5 پیشینه تحقیق
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 1662 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل:383 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب Word و قابل ویرایش
بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان
پایان نامه بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان
(مطالعه موردی شرکت ورق خودرو چهارمحال)
(مطالعه موردی شرکت ورق خودرو چهارمحال)
(دارای جامعه آماری spss)
چکیده:اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی- معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این پژوهش، نگاهی به این موضوع دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
کلید واژگان
جمع بندی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
ادبیات تحقیق
رضایت شغلی
دیدگاه های نظری
سلسله مراتب نیازها
مفهوم رضایت شغلی
عوامل مؤثربر رضایت شغلی
میزان درآمد ویا دستمزد
ایمنی شغلی
مشارکت
پیامدهای مشارکت
فشارهای عصبی وروانی
مدیریت فشارهای عصبی وروانی
بهره وری
تعریف بهره وری از دید سازمانها و مؤسسات بین المللی
رضایت شغلی وبهره وری
پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی تحقیق
شرکت ورق خودرو چهارمحال
جمع بندی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری
متغیرهای تحقی
متغیر مستقل
متغیر وابسته (تابع)
روائی و پایائی
روایی
پایایی
ابزار سنجش متغیرها
روایی پرسشنامه رضایت شغلی
روشهای جمع آوری اطلاعات
روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق
اهداف پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی
روش نمره گذاری
روایی و پایایی
جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق)
فرضیهی اصلی
فرضیه فرعی اول
فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی چهارم
فرضیه فرعی پنجم
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
مقدمه
یافته های تحقیق
نتیجه فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه فرعی اول پژوهش
فرضیه فرعی دوم پژوهش
فرضیه فرعی سوم پژوهش
فرضیه فرعی چهارم پژوهش
فرضیه فرعی پنجم پژوهش
مشکلات و محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
منابع و مآخذ
پیوست ها
پرسشنامه رضایت شغل
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
به همراه فهرست جداول و نمودار ها
تعداد مشاهده: 1151 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل:1,908 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی تأثیر تعارض شغلی بر ایجاد استرس در مدیران مدارس
چکیده:
هدف بنیادی این پژوهش بررسی رابطه بین تعارض شغلی و مؤلفه‌های آن (کمبود منابع، ارتباط ضعیف، ارزش‌های متفاوت، عملکرد ضعیف) با استرس شغلی مدیران مدارس بوده که با روش میدانی (پیمایشی) در جامعه آماری 120 نفری مدیران شاغل و با حجم نمونه 80 نفر با روش نمونهگیری تصادفی انجام شده و برای جمع‌آوری اطلاعات نیز از طریق کتابخانه‌ای و پرسشنامه بسته پاسخ محقق ساخته و استاندارد شامل پرسشنامه‌های تعارض شغلی (12 سؤالی) و استرس شغلی (12سؤالی) استفاده شده است که روایی آن با قضاوت متخصصین (استاد راهنما) تعیین گردیده است.
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای پژوهش
قلمرو تحقیق
تعریف واژه ها
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
مفاهیم ونظریه های استرس
مفهوم استرس
استرس یا تنیدگی چیست؟
انواع استرس
منحنی استرس و عملکرد
پیشگیری ودرمان تنیدگی استرس
استرس شغلی
الگوها و نظریه های استرس شغلی
روش های مهار تنیدگی یا استرس
عوامل ایجادکننده ی استرس
تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
سبک های مقابله با فشار روانی
مفاهیم و نظریه های تعارض
تعارض شغلی
منشا تعارض
علل تعارض
مدیریت تعارض
تعارض نقش
نظریه های تعارض
بهسازی مدیریت تعارض
رابطه ی تعارض و استرس
مروری بر تحقیقات انجام شده
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه ی آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری
ابزار گرد آوری داده ها
نحوه ی اجرای پرسشنامه
روایی
پایایی
شیوه ی تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه
توصیف آماری داده ها
تبیین داده ها از طریق آزمون فرضیات
فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری از تحقیق
مقدمه
نتیجه گیری
محدودیت های پژوهش
پیشنهادات پژوهش
پیوست
پرسشنامه یک
پرسشنامه دو
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 2018 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 92
حجم فایل:287 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه استرس شغلی
توضیحات:
این فایل حاوی ادبیات و مبانی نظری (فصل 2) پایان نامه با موضوع استرس شغلی در 37 صفحه می باشد. فرمت فایل doc و قابل ویرایش است. این فصل کاملاً ویرایش شده و همرا با منابع ارائه شده است.
فهرست مطالب:
بخش اول: مطالعات نظری
2-1) استرس
2-2) انواع استرس و مکانیسم آن
2-3) ماهیت استرس
2-4) منابع استرس
2-5) نشانگان استرس
2-6) علائم استرس
2-7) کارکردهای فیزیولوژیک استرس
2-8) آثار استرس
2-9) عوامل مؤثر در بروز استرس
2-10) منابع تنش زای استرس
2-11) علائم شایع استرس
2-12) درمان و کنترل استرس
2-13) راهبردهای مقابله با استرس
بخش دوم- پژوهش های میدانی
بخش سوم- چارچوب نظری تحقیق
نظریه روان تحلیل گری
نظریه ضعف جسمانی
نظریه تکوین و تعادل خودکار
نظریه پردازش اطلاعات
الگوی فرهنگی-اجتماعی
الگوی مذهبی
الگوی روان تنی
الگوی واکنش حفاظتی
الگوی پاسخ فیزیولوژیکی
الگوی بیوشیمی
الگوی دوهرنوند
الگوی متغیرهای روان شناختی و اختلال های جسمانی
منابع و مأخد
تعداد مشاهده: 3414 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل:104 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و روانشناسی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتیِ دست اندر کار امور بین المللی
چکیده:
در این پژوهش با مطالعه سازه جدید و چند وجهی هوش فرهنگی، به دنبال ارائه راهکار هایی برای ارتقاء این قابلیت در مدیران دولتی دست اندرکار در امور بین الملل هستیم. جامعه مورد نظر دیپلمات های برجسته و ماموران سابق وزارت خارجه در سایر کشورها (کسانی که در پست های سفارت یا کارداری قرار داشته اند) و معاونان، مدیران کل و رؤسای ادارات وزارت خارجه بوده و جامعه در نظر گرفته شده جهت سنجش سطح هوش فرهنگی و سایر تحلیل های حاصل از پرسشنامه، علاوه بر گروه مذکور، کارکنان سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد وزارت امور خارجه نیز می باشند تعداد نمونه های انتخاب شده برابر 20 نفر است. حجم نمونه پرسشنامه 140 نفر است. برای انتخاب نمونه های مصاحبه از روش غیر تصادفی و قضاوتی و به طور مشخص نمونه گیری گلوله برفی استفاده شده است. برای نمونهگیری جهت گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش فرهنگی، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می-شود. در این تحقیق از تکنیک تحلیل محتوا و روش آنتروپی شانون برای پردازش داده های حاصل از مصاحبه و همچنین برای تجزیه تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از روشهای مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده است نتایج نشان داد که: بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه بیان می‌دارد که کلیه مؤلفه های هوش فرهنگی در وضعیت مناسبی قرار دارد و در میان عوامل مربوط به هوش فرهنگی در وزارت امور خارجه، هوش فرهنگی انگیزشی دارای بالاترین میانگین رتبه و هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی و رفتاری به ترتیب رتبه های پایین تری دارند. بنابراین می بایستی ابتدا هوش فرهنگی رفتاری و بعد از آن به ترتیب هوش فرهنگی شناختی، فراشناختی و در نهایت هوش فرهنگی انگیزشی تقویت شود.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 ) مقدمه
1-2) مسأله اصلی تحقیق
1-3) تشریح و بیان موضوع
1-4) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
1-5) سابقه تحقیقات و مطالعات گذشته
1-6) سؤالات تحقیق
1-7) اهداف انجام تحقیق
1-8) روش انجام تحقیق
1-9) روش های گردآوری اطلاعات
1-10) قلمرو تحقیق
1-11) جامعه و نمونه آماری
1-11-1) جامعه آماری
1-11-2) نمونه آماری
13-1) روش های مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
14-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2-1) مقدمه
2-2) تعریف هوش و انواع آن
2-2-1) هوش چندگانه
2-2-2) هوش عاطفی
2-2-3-1) هوش عاطفی و بهره هوشی
2-2-3-2) هوش عاطفی در محیط کار
2-3) هوش فرهنگی
2-3-1) تئوری هوش فرهنگی
2-3-2) عناصر هوش فرهنگی
2-3-3) ...
2-3-4) مدل موفقیت جهانی مدیران و نقش هوش فرهنگی در آن
2-3-5) ارتباط هوش فرهنگی و تجارب و مأموریتهای برون مرزی
2-3-6) انواع شخصیتها در هوش فرهنگی
2-3-7) تقویت و توسعه هوش فرهنگی
2-3-8) رویکرد هوش فرهنگی در آموزش میان فرهنگی
2-3-8-1) آموزش دادن جنبه فراشناختی - شناختی
2-3-8-2) آموزش جنبه انگیزشی
2-3-8-3) آموزش جنبه رفتاری
2-3-8-4) یکپارچه کردن ابعاد هوش فرهنگی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1) روش تحقیق
3-2) تحقیق کیفی و کمی
3-2-1) روابط تحقیق کیفی و کمی
3-2-2) تلفیق تحقیق کیفی و کمی
3-3) روشهای جمع آوری اطلاعات
3-4) مصاحبه
3-4-1) مراحل فرایند مصاحبه
3-4-2) مزایا و معایب مصاحبه
3-5) پرسشنامه
3-6) روایی و پایایی ابزار پژوهش
3-6-1) پایایی (قابلیت اعتماد) مصاحبه
3-6-2) پایایی در تحلیل محتوا
3-6-2-1) محاسبه پایایی بازآزمون
3-6-2-2) محاسبه پایایی بین دو کُدگذار
3-6-3) اعتبار (روایی) مصاحبه
3-6-4) پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامهها
3-6-5) تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
3-6-5-1) بررسی میزان حجم نمونه در تحلیل عاملی
3-6-5-2) مراحل اجرای تحلیل عاملی اکتشافی
3-6-5-3) تحلیل عاملی تاییدی مدلهای اندازه گیری
3-6-5-4) تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه هوش فرهنگی
3-6-5-5) مدل اندازه گیری هوش فرهنگی با استفاده تحلیل عاملی تاییدی
3-7) جامعة آماری
3-8) قلمرو مکانی تحقیق
3-9) قلمرو زمانی تحقیق
3-10) نمونه آماری و روش نمونهگیری
3-10-1) حجم نمونه مصاحبه
3-10-2) روش نمونهگیری برای مصاحبه
3-10-3) حجم نمونه پرسشنامه
3-10-4) روش نمونهگیری پرسشنامه
3-11) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-11-1) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات مصاحبه
3-11-2) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه
3-11-2-1) آزمون دو جمله‌ای
3-11-2-2) تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
3-11-2-3) ضریب همبستگی
3-11-2-4) مدل معادلات ساختاری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تحلیل محتوای کیفی مصاحبهها
4-2-1) روشهای ارتقاء هوش فرهنگی فراشناختی
4-2-2) روشهای ارتقاء هوش فرهنگی شناختی
4-2-3) روشهای ارتقاء هوش فرهنگی انگیزشی
4-2-4) روشهای ارتقاء هوش فرهنگی رفتاری
4-2-5) روشهای عمومی ارتقاء هوش فرهنگی
4-3) تحلیل محتوای کمی مقولات مصاحبه با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون
4-3-1) مراحل تکنیک آنتروپی شانون
4-4) تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه
4-4-1)آمار توصیفی پرسشنامه
4-4-2) آمار استنباطی
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-3) بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمونهای همبستگی و مدل معادلات ساختاری
5-4) بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون دو جمله‌ای
5-5) بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن
5-6) ارائه پیشنهادات
5-6-1) پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق
5-6-2) پشنهادات برای تحقیقات آتی
5-7) محدودیت‌های تحقیق
فهرست منابع و مأخذ
پیوستها
پیوست 1: پرسشنامه سنجش هوش فرهنگی
پیوست 2: سؤالات مصاحبه
فهرست جدول ها
فهرست نگاره ها
تعداد مشاهده: 1186 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 164
حجم فایل:2,181 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش