پایان نامه بررسی عملکرد کارکنان در سازمان
خلاصه:
ارزیابی عملکرد فرآیندی است که از طریق آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مورد مشاهده قرار می دهند تا بازخوردی تشخیصی در مورد نقاط قوت و ضعف آنها تأمین نمایند .منطق پشتوانه فرایند ارزشیابی این است که اگر به کارکنان اطلاعات مرتبط با رفتارهای مثبت و منفی آنها داده شود عملکرد کاریشان بهبود می یابد.
در بیشتر سازمان ها ارزشیابی عملکرد شیوه ای رسمی است که سالیانه یا هر نیم سال اجرا می شود. این گونه ارزیابی ها اصولا شامل پر کردن یا تکمیل برگه های مقیاس رتبه بندی است که عملکرد کاری کارکنان رامورد ارزیابی قرار می دهد و سرپرستان آنرا انجام می دهند. دامنه ی این مقیاس ها، به لحاظ ظرافت و پیچیدگی، از رویکردهای درجه بندی ساده تا روش های بسیار پیچیده با طرح های بغرنج گسترش دارد. صرف نظر از میزان پیچیدگی رویکرد در هر حال، هدف اصلی ارزیابی عملکرد تأمین بازخورد کارکنان درباره ی اثر بخشی کارشان است.
برای بهبود فرایند ارزیابی، سازمان ها باید بر برنامه های آموزش رتبه بندی کنندگان تأکید نمایند. در این آموزش ها باید اطلاعاتی چون روش های مشاهده رفتار و طریقه های صحیح اجرای مصاحبه های ارزشیابی به افراد داده شود، و همچنین به تدریج آگاهی از خطاهای ذاتی ارزشیابی در برنامه گنجانده شود. علاوه بر اینها سازمان ها باید به طور مداوم شیوه های ارزیابی خود را بازبینی کنند و آنها را به روز نگهدارند و اطمینان داشته باشند که قوانین و مقررات متداول دولت در آنها رعایت می شود.
فهرست مطالب:
فصل اول: پیشینه تحقیق
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
فصل دوم: نظام بهسازی منابع انسانی
مقدمه
مدیریت عملکرد (perfomance management)
تعریف ارزیابی عملکرد
طرح ارزشیابی کارکنان
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
نظریه های ارزیابی
نظریه اول
نظریه دوم
نظریه سوم
روش های متداول ارزیابی
1-روش درجه بندی ترتیبی
2- روش مقایسه فرد به فرد
3- روش مقیاسی
4- روش توزیع اجباری
5-روش انتخاب اجباری
6-روش فرم ارزیابی
7-روش وقایع حساس
8-روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف
9-روش بررسی داخلی
10-روش تشریحی
11-روش ارزیابی گروهی
مصاحبه های بعد از ارزیابی
شرایط اجرای طرح ارزیابی و مدیریت عملکرد
موانع و محدودیت های ارزیابی عملکرد
1-موانع روانی و رفتاری
2- موانع فنی و اجرائی
روند ارزیابی منابع انسانی
آموزش وپرورش کارکنان و مدیران
1-هدفهای سازمانی
2-هدفهای کارکنان
3-هدفهای اجتماعی
خط مشی ها و مسئولیت آموزشی
وظایف مسئولین آموزش
آموزش و بهسازی کارکنان اجرائی
روشهای اموزش کارکنان اجرائی
آموزش ضمن کار
آموزش استاد – شاگردی
آموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کار
کارآموزی همراه با آموزش نظری
آموزش مکاتبه ای
دوره های کارآموزی خارج از موسسه
ارزیابی عملکرد برنامه های آموزشی کارکنان اجرائی
آموزش مدیران وسرپرستان
برنامه ریزی آموزش مدیران وسرپرستان
روشهای آموزش و پرورش مدیران و سرپرستان
1-آموزش ضمن خدمت
2-گردش در مسائل مختلف
3-ایفای نقش
4-روش تصمیم گیری
5-خود آموزی
6-آموزش گروهی
7-آموزش از راه دور و آموزش های آزاد
ویژگی های آموزش از راه دور (DISTANCE LEARNING)
ویژگی های آموزش آزاد (OPEN LEARNING)
8-آموزشهای دانشگاهی مدیریت
آموزش و پرورش مدیران زن
ارزشیابی عملکرد برنامه های آموزشی مدیران
فصل سوم: ارزیابی عملکرد کارکنان
مقدمه
دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد
کاربردهای مختلف ارزیابی عملکرد
تعیین ملاکها
داده های مربوط به تولید
داده ها ی مربوط به کارکنان
داده های قضاوتی
شیوه های درجه بندی
مقیاسهای درجه بندی گرافیکی
اشتباه هاله
اشتباهات آسان گیری و سختگیری
اشتباه گرایش مرکزی
روش های رتبه بندی
مقایسه های جفتی
رویدادهای شاخص
فهرست
روش انتخاب اجباری
مدیریت برمبنای هدف
مقیاس های رتبه بندی متکی به رفتار
چه کسی ارزیابی را انجام می دهد؟
سرپرست بلافصل
خود- ارزیابی
ارزشیابی همسالان
ارزشیابی کمیته
ارزشیابی مرئوسان
اجرای ارزشیابی
مرحله برنامه ریزی
جمع آوری اطلاعات (استفاده از دفتر ثبت رفتار)
مرحله مصاحبه
کاهش اضطراب و برقراری رابطه
انتخاب رویکرد مصاحبه
روش گفت و پذیر
گفت و شنود
رویکرد حل مسئله
خطاهای ارزیاب- چند واقع بینی
به کارگیری رتبه بندی کنندگان بی صلاحیت
نوبت ارزیابی عملکرد
راهنمایی هایی که برای ارزیابی شونده در نظر گرفته شده است
ابزارهای ضعیف طراحی شده
دفاع از منتها درجه ها
ارزیابی و قانون
خلاصه
فهرست منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 2311 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل:326 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مبانی نظری سلامت اداری
توضیحات:
این فایل حاوی 61 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده دانشگاه سراسری به همراه منابع می باشد. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. اطلاعات کامل و جامعی درباره سلامت اداری و نیز پیشینه تحقیق به تفصیل بیان شده است. مطالب ویرایش شده و از نظر قواعد نگارشی اشکالی ندارند.
تعداد مشاهده: 2617 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 61
حجم فایل:134 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی
پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی، بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی است. روش این تحقیق از نظرهدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیة کارشناسان شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی می‌باشد .که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول دوم کوکران تعداد 385 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه می باشد که روایی صوری آن توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ،تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ سنجیده شد که ضریب آلفای کرونباخ .... است که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه است. فرضیه های این تحقیق بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی بود که با استفاده از مدل معادلات ساختاری فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج نشان داد که استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی تاثیر معناداری دارد. نتایج فرضیه های فرعی نیز نشان دهنده تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار متمرکز و نامتمرکز تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی تاثیر معناداری است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مساله تحقیق
1-2- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن
1-3-هدف های تحقیق
1-4- چار چوب نظری و مدل تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
1-7-روش تحقیق
1-8- قلمرو تحقیق
1-9- جامعه آماری و تعیین حجم نمونه
فصل دوم ادبیات موضوع تحقیق
مقدمه
2-1-بخش اول: استراتژی های بازاریابی بین المللی
2-1-1- تعاریف و مفاهیم
استراتژی
2-1-2- نقش و جایگاه صادرات غیر نفتی در استراتژی های توسعه اقتصادی
الف- استراتژی جایگزینی واردات
ب- استراتژی توسعه صادرات
2-1-3- انواع استراتژی های رقابتی عام
2-1-3-1- رهبری در هزینه
2-1-3-2- تمایز محصول
2-1-3-3-تمرکز (محدودنگری)
2-1-3-4- میانه روی
2-1-4- تعریف بازاریابی
2-1-5- استراتژی های عمده تقسیم بندی بازار
2-1-5-1- استراتژی بازاریابی یکسان
2-1-5-2- استراتژی بازاریابی تفکیکی
2-1-5-3- استراتژی بازاریابی تمرکزی
2-1-6- ارزشیابی و انتخاب استراتژی تقسیم بندی بازار
2-1-7- تقسیم بندی بازار های بین المللی
2-1-8- استراتژی توسعه آمیخته بازاریابی
2-1-8-1- آمیخته محصول
2-1-8-2- اهمیت قیمت در آمیخته بازاریابی
2-1-8-3-آمیخته تشویق و ترفیع
جدول 2-1) اجزای تشویق و ترفیع
2-1-8-4- توزیع فیزیکی در آمیخته بازاریابی
2-1-9- تصمیمات عمده در بازاریابی بین المللی
2-1-10- ارزیابی اوضاع و احوال و محیط بازاریابی بین الملل
2-1-10-1-سیستم بازرگانی بین الملل
2-1-10-2- وضعیت اقتصادی
2-1-10-3- وضعیت سیاسی- قانونی کشورها
2-1-10-4- وضعیت فرهنگی
2-2-بخش دوم: تصمیم گیری
2-2-1- تصمیم به فعالیت در سطح بین‌الملل
2-2-2- تصمیم در مورد انتخاب بازارها در سطح بین‌الملل
2-2-3- تصمیم در مورد چگونگی وارد شدن به بازار بین‌المللی
2-2-4- تصمیم در مورد برنامه های بازاریابی بین‌الملل
2-2-5- تصمیم در مورد نوع سازمان بازاریابی بین‌الملل
2-2-5- 1- ایجاد بخش صادراتی در داخل سازمان
2-2-5- 2- تاسیس سازمان یا شرکت بازاریابی بین‌الملل
2-2-5- 3- تاسیس سازمان جهانی
2-3- بخش سوم:پیشینه پژوهش
2-3-1-تحقیقات داخلی
2-3-2-تحقیقات خارجی
فصل سوم روش شناسی تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری و تعیین حجم نمونه
3-3- روش جمع آوری دادهها
3-4- روایی و پایایی پرسشنامه
3-4-1- روایی
3-4-2-پایایی
3-5- روش تجزیه و تحلیل دادهها
3-6- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-6-1-آمار توصیفی
3-6-2-تحلیل استنباطی
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1 - آمار توصیفی
4-1-1- توصیف مشخصات جمعیت شناختی نمونه ها
4-1-1-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-1-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-1-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-1-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-2- آمار استنباطی
4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف)
4- 2-1-1- تحلیل عاملی تاییدی مدلهای اندازه گیری
4-2-1-2- تحلیل فرضیه های مطرح در مدل مفهومی تحقیق با رویکرد تحلیل مسیر
4-2-2- آزمون فرضیه ها
4-2-2-1- شاخص های برازش مدل
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1- نتیجه گیری
5-2- پیشنهادات
5-2-1- پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق
5-2-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
5-3- محدودیت های تحقیق
منابع
تعداد مشاهده: 5647 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 123
حجم فایل:1,237 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای
چکیده:
معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بیان مسأله
1-3) اهمیت تحقیق
1-4) ضرورت تحقیق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقیق
1-7-1) هدف اصلی
2-7-1) اهداف فرعی
8-1) فرضیات تحقیق
1-8-1) فرضیه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقیق
1- 10 ) روش گردآوری اطلاعات
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری
112-) روش نمونه گیری
13-1)قلمرو تحقیق
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنویت و اخلاق
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق
2-7) رابطه معنویت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعریف معنویت در محیط کار
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی
2. رویکرد دینی
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
4. رویکرد مخالفان معنویت
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)
2-13) ویژگیهای معنویت در کار و محیط کار
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پیش فرضهای معنویت در محیط کار
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار
2-18) جنبه های معنویت
جنبه های درونی
جنبه های تلفیقی
جنبه های خارجی
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی
2-22) مزایای معنویت در محیط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رویکرد های اجرای معنویت در محیط کار
2-25) اظهار معنویت در محیط کارو ریسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزایای تعهد حرفه ای
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقیق
3-3) روش تحقیق
3-4) متغیرهای تحقیق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-10-1) آمار توصیفی
3-10-2) آمار استنباطی
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-3-1) آزمون فرضیه اهم
4-3-2) آزمون فرضیات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتایج تحقیق
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3
5-4-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتایج حاصل از فرضیه اخص 5
5-4-2-6) نتایج حاصل از فرضیه اخص 6
5-4-2-7) نتایج حاصل از فرضیه اخص 7
5-4-2-8) نتایج حاصل از فرضیه اخص 8
5-4-2-9) نتایج حاصل از فرضیه اخص 9
5-4-2-10) نتایج حاصل از فرضیه اخص 10
5-4-2-11) نتایج حاصل از فرضیه اخص 11
5-4-2-12) نتایج حاصل از فرضیه اخص 12
5-4-2-13) نتایج حاصل از فرضیه اخص 13
5-4-2-14) نتایج حاصل از فرضیه اخص14
5-4-2-15) نتایج حاصل از فرضیه اخص 15
5-4-2-16) نتایج حاصل از فرضیه اخص 16
5-4-2-17) نتایج حاصل از فرضیه اخص 17
5-4-2-18) نتایج حاصل از فرضیه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
تعداد مشاهده: 1924 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 159
حجم فایل:1,408 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی رفتار اخلاقی کارکنان در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری
چکیده:
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رفتار اخلاقی کارکنان در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری می باشد. جامعه آمار در این تحقیق را 20 نفر تشکیل می دهند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آماراستنباطی همچون آزمون پیرسون استفاده شد. با توجه به بررسی های که در این تحقیق انجام گرفت. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق؛ ضرورت و اهمیت اخلاق از دیدگاه اسلامی تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛ داخلی سازمان و فردی ارائه شده و در ادامه اجزای آن تشریح شده است.
ساختار گزارش تحقیق:
این پایان نامه در پنج فصل به شرح زیر تنظیم شده است:
فصل اول: در این فصل پرداختن به تبیین موضوع تحقیق، اهمیت ضرورت، اهدف، سوالات، فرضیه ها و متغیر های تحقیق مد نظر قرار گرفته است.
فصل دوم: در این فصل به ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.
فصل سوم: در این فصل به روش تحقیق، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق، معرفی شرکت بهره برداری، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات، روایی و پایائی پرسشنامه پرداخته شده است.
فصل چهارم: در این فصل، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
فصل دوم: در این فصل به ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.
فصل سوم: در این فصل به روش تحقیق، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق، معرفی شرکت بهره برداری، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات، روایی و پایائی پرسشنامه پرداخته شده است.
فصل چهارم: در این فصل، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
فصل پنجم: در آخرین فصل از فصول پنجگانه این تحقیق، پس از بیان نتایج حاصله و ارائه پیشنهاد هایی بر اساس آنها، محدودیتها ی تحقیق عنوان شده است.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
چکیده
ساختارگزارش تحقیق
فصل اول: کلیا ت تحقیق
مقدمه
2-1) بیان مسئله
3-1) اهمیت و ضرورت تحقیق
4-1) اهداف تحقیق
8-1 خلاصه فصل
تاریخچه مطالعاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مفهوم اخلاق اداری
مدل مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان
فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
تعریف فرهنگ
اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی
تعهد سازمانی
مفهوم اخلاق اداری
اخلاق و اخلاق کار
اهمیت اخلاق در روایات اسلامی
معانی و کاربردهای اخلاق
تجزیه و تحلیل مسائل اخلاقی در مدیریت و توازن بین عملکرداقتصادی و اجتماعی
آموزش برای توسعه رفتارهای اخلاقی و قانونی
نحوه استقرار فرهنگ رعایت اخلاق و قانون در مناسبات
نحوه استقرار فرهنگ رعایت اخلاق و قانون در کاربا بیگانگان
مسئولیت اجتماعی
آثار مثبت رعایت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان
نقش مدیر در پیدایش اصول غیراخلاقی
اقدامات لازم در برخورد بااصول غیراخلاقی در سازمان
فرایندهای تقویت کننده اصول اخلاقی
نظریه های اخلاق
اخلاق و قانون
فصل سوم: روش تحقیق
1-3) مقدمه
2-3) نوع و روش تحقیق
3-3) قلمرو تحقیق
1-3-3) قلمرو زمانی
2-3-3) قلمرو مکانی
3-3-3) قلمرو موضوعی
4-3) جامعه آماری
5-3) روش و ابزار جمع آوری داده ها
1-5-3) روش آرشیو (مطالعات کتابخانه ای)
2-5-3) پرسشنامه
7-3) آشنایی اجمالی با اداره کل منابع طبیعی و آب خیز داری استان گلستان
هدف سازمان
وظایف سازمان
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1-4)مقدمه
2-4) آمار توصیفی
1-2-4) بررسی جنسیت پاسخگویان
2-2-4) بررسی پست سازمانی پاسخگویان
3-2-4) بررسی تحصیلات پاسخگویان
4-2-4) بررسی سابقه خدمت پاسخگویان
5-2-4) بررسی وضعیت سنی پاسخگویان
توزیعات فراوانی پاسخ سوالات پرسشنامه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری گیری
نتیجه گیری
3-5)پیوست
منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 1189 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل:1,082 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش