بررسی تأثیر شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب و کار جدید در حوزه تولید

بررسی تأثیر شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب و کار جدید در حوزه تولید


چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب  و کار جدید در حوزه تولید می پردازد.روش پژوهش حاضر کاربردی و  توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة کارشناسان و خبرگان دانشگاه و صنعت می‌باشد و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 385 نفر انتخاب شده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 938/0 تعیین گردیده است.
برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤال ها علاوه بر آمار توصیفی،آزمون همبستگی و رگرسیون ،مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب  و کار جدید در حوزه تولید تاثیر معناداری دارد.همچنین نتایج رگرسیون نشان می دهد که شوک های تقاضا ، بهروری ، عرضه نیروی کار ودستمزد بر راه اندازی کسب و کار جدید تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق    
مقدمه    
1-2-بیان مسئله    
1-3- اهمیت وضرورت تحقیق    
1-4- اهداف تحقیق    
1-5- سوال های تحقیق    
1-6- فرضیه های تحقیق    
1-7- مدل مفهومی تحقیق    
1-8-روش تحقیق    
1-9- قلمرو تحقیق    
1-10- جامعه و نمونه آماری    
1-11- تعریف متغیر های تحقیق    
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق    
2-1- مقدمه    
2-2- شوک های اقتصادی    
2-3-  کسب و کار    
2-3-1- تعریف کسب و کار    
2-3-2- ویژگیهای کسب و کار    
2-3-3- اهداف کسب و کار    
2-3-4- تعاریف مدل‌های کسب و کار
2-3-5- تاریخچه کسب و کار    
2-3-6- تعریف اجزاء یک مدل کسب و کار    
2-3-7- مدل جدید کسب و کار    
2-3-8- مدل کسب و کار برای بخش اصلی نوآوری در پروژه ها    
2-3-9- ساختار یک مدل کسب و کار    
2-3-9-1- استراتژی اصلی    
2-3-9-2- منابع استراتژیک    
2-3-9-3- ارتباط مشتریان    
2-3-9-4- شبکه ارزش    
2-3-10- علل ناکارآمدی مدل‌های کسب و کار    
2-3-11-  انواع کسب کار    
2-3-11-1- کسب و کار خانگی    
2-3-11-2-کسب و کار اینترنتی    
2-3-11-3-کسب و کار روستایی    
2-3-11-4- کسب و کارهای خانوادگی    
2-3-11-5-کسب و کارهای کوچک    
2-4- پیشینه تحقیق    
فصل سوم: روش تحقیق    
مقدمه    
3-1- روش‌شناسی تحقیق    
3-2- جامعه آماری    
3-4- روش نمونه گیری    
3-5- روش جمعآوری دادهها    
3-6- ابزار سنجش تحقیق    
3-7- رواییو پایایی پرسشنامه    
3-7-1- روایی    
3-7-2-پایایی    
3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    
3-9- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق    
3-9-1-آمار توصیفی    
3-9-2-آمار استنباطی    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها    
4-1- مقدمه    
4-2- آمار توصیفی    
4-2-1- توصیف مشخصات جمعیت شناختی نمونه ها    
4-2-1-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-2-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-2-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-2-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-3- آمار استنباطی    
4-3-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف)    
4-3-2- بررسی فرضیات تحقیق    
4-3-2-1- بررسی فرضیه اصلی    
4-3-2-2- بررسی فرضیه های فرعی    
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها   
5-1- مقدمه   
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق   
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق   
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه های فرعی تحقیق   
5-3- محدودیت های تحقیق   
5-4-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش   
5-5- پیشنهاد به محققان آینده   
منابع
پیوست
Abstract

تعداد مشاهده: 1472 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 140

حجم فایل:787 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی


چکیده:
این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان مورد بررسی قرار گرفته است و در قسمت پایانی این فصل نیز پیشینه مطالعات داخلی و خارجی مرور شده است. فصل سوم به روش تحقیق اختصضاص دارد، که در این تحقیق از روش طولی استفاده شده و  برای جمع آوری داد ه ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و آزمون علامت و نرم افزار آماریspss انجام گرفته و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه فرهنگی قدس شده و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است، محقق، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت افزایش بهره وری مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) ارائه داده، و در  پایان نیز، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
فصل اول: کلیات طرح تحقیق
1-1. مقدمه
2-1. بیان مسأله
3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق
4-1. اهداف تحقیق
5-1. فرضیه های تحقیق
6-1. تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق
7-1. مدل مفهومی تحقیق
1-7-1. متغیر وابسته
2-7-1. متغیر مستقل
3-7-1. متغیر مداخله گر
8-1. جامعه آماری
9-1. نمونه
10-1. روش تحقیق
11-1. ابزار های گردآوری داده ها
12-1. روش تجزیه و تحلیل داده ها
13-1. قلمرو تحقیق
14-1. ساختار گزارش تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشگفتار
بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات
1-1-2. مقدمه
2-1-2. فناوری
3-1-2. اطلاعات
4-1-2. انواع اطلاعات مدیریتی
5-1-2. مدیریت اطلاعات
6-1-2. مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی
7-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات
8-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات
9-1-2.کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
10-1-2. مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی
11-1-2. اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
12-1-2. اتوماسیون اداری
13-1-2. ابزار های اتوماسیون اداری
1- دستگاه کپی تحت شبکه
2- فاکس
3 - سیستمهای تایپ خودکار
4- پست الکترونیکی
5- پست صوتی
6- تبادل الکترونیکی داده ها
7- کنفرانس ویدئویی
14-1-2. مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها
15-1-2. مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری
16-1-2. شبکه های ارتباطی
1- شبکه محلی
2- شبکه گسترده
3- شبکه گسترد جهانی
بخش دوم: بهره وری
  1-2-2. تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
2-2-2. تعاریف بهره وری
3-2-2. انواع بهره وری
1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد
2- بهره وری عوامل کلی
3- بهره وری کل
4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
1- آموزش و پرورش
2- انگیزه
3-  وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار
6-2-2. اثر بخشی
7-2-2. عوامل مؤثر بر اثر بخشی
1- انگیزش
2- توان یا آمادگی کاری
3- شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان
4- حمایت سازمانی
5- بازخور عملکرد
6- اعتبار
7- سازگاری محیطی
8-2-2. معیارها و مقیاسهای اثر بخشی
9-2-2. اهمیت اثربخشی سازمانی
10-2-2. ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان
11-2-2. کارآیی
12-2-2. راههای افزایش کارآیی
13-2-2. عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی
بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری
1-3-2. فناوری و بهره وری
2-3-2. فناوری اطلاعات و بهره وری
3-3-2. تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان
5-3-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی
بخش چهارم: پبشینه تحقیق
1-4-2. مقدمه
2-4-2. تحقیقات داخلی
3-4-2. تحقیقات خارجی
4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
1-3. مقدمه
2-3. انواع تحقیق
3-3. مدل مفهومی تحقیق
4-3. واحد تجزیه و تحلیل
5-3. روش و ابزار های جمع آوری داده ها
1-5-3. روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها
2-5-3. روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها
1- استفاده از اسناد و مدارک
2- روایی و پایایی ابزار سنجش
6-3. فرضیه ها و متغیر های تحقیق
1-6-3. فرضیه های تحقیق
2-6-3. متغیر های تحقیق و سنجش آنها
1- سنجش متغیر مستقل
2- سنجش متغیر وابسته
3- متغیر های مداخله گر
7-3. جامعه آماری
8-3. روش نمونه گیری
9-3. روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق
10-3. مراحل تفصیلی اجرای تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1-4. مقدمه
2-4. انواع تجزیه و تحلیل داده ها
1-2-4. تجزیه و تحلیل توصیفی
2-2-4. تجزیه و تحلیل مقایسه ای
3-2-4. تجزیه و تحلیل علی
3-4. متغیر های مداخله گر
1-3-4. سن
1-1-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سن
2-3-4. سابقه خدمت
1-2-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت
3-3-4. میزان تحصیلات کارکنان
1-3-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات
4-3-4. آموزش
1-4-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر آموزش
4-4. آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی
  1-4-4. آزمون فرضیه فرعی اول
2-4-4. آزمون فرضیه فرعی دوم
3-4-4. آزمون فرضیه اصلی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5. مقدمه
2-5. نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر
1- متغیر مداخله گر سن
2- متغیر مداخله گر سابقه خدمت
3- متغیر مداخله گرتحصیلات
4- متغیر مداخله گر آموزش
3-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول
4-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم
5-5. نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی
6-5. پیشنهادات
سایر پیشنهادات به مؤسسه
پیشنهاداتی برای سایر محققان
7-5. مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق
منابع و مأخذ
پیوست ها
1-  معرفی جامعه آماری
2-  پرسشنامه تحقیق
3- داده های آماری
abstract

ضمناً پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه در این سایت قابل دریافت می باشد

تعداد مشاهده: 2033 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 164

حجم فایل:565 کیلوبایت

 قیمت: 28,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

ارزیابی کارایی بانک با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها

ارزیابی کارایی بانک با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها


پایان نامه ارزیابی کارایی بانک با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها 
(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد منطقه 2 تهران)

چکیده:

مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. تحقیقات متعددی که با استفاده از این تکنیک انجام شده است، حاکی از توان قابل ملاحظه این متدولوژی در ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری می باشد. در همین راستا این پژوهش به تبیین مدلی برای ارزیابی عملکرد  شعب بانک پاسارگاد منطقه 2 تهران با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق  9 شعبه بانک پاسارگاد منطقع 2 تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تعداد کارکنان بانک و ستانده شامل منابع سپرده و منابع تسهیلات بانک می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار GAMS از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR نهاده گرا به منظور ارزیابی عملکرد  انتخاب شده است. نتایج نشان دادکه در هر چهار روش، شعبه های شهرآرا، مرزداران و سعادت آباد کارا تشخیص داده شده اند در حالی که شعبه آزادی و خوردین، به ترتیب فقط در الگوی BCC و DEARA کارا تشخیص داده شده اند. همچنین سطح عمومی کارایی های محاسبه شده در دو روش مذکور بالاتر از روشهای دیگر است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش مقدمه
1-2-بیان مساله
1-3-ضرورت و اهمیت موضوع
1-4-اهداف پژوهش
1-5-قلمرو پژوهش
1-6-سوالات تحقیق
1-7-روش تحقیق
1-8-تعاریف واژگان
فصل دوم: ادبیات موضوع
بخش اول
2-1-تاریخچه ارزیابی عملکرد
2-2-ارزیابی عملکرد
2-3-تعاریف مختلف ارزیابی عملکرد
2-4-تعریف مدیریت عملکرد
2-5-اهداف ارزابی عملکرد
2-6-مفهوم سنجش عملکرد
2-7-فرایند ارزیابی عملکرد
2-8-اصول ارزیابی عملکرد
2-9-انواع ارزیابی
2-10-مبانی طراحی سیسستم ارزیابی عملکرد
2-11-سیستم نوین ارزیابی عملکرد سازمان
2-12-مدل های ارزیابی عملکرد
2-13-مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد
2-14مزایای ارزیابی عملکرد
2-15- مخاطرات ارزیابی عملکرد نامناسب
بخش دوم
2-1-کارایی
2-1-1-کارایی مطلق
2-1-2-کارایی نسبی
2-2-مفهوم کارایی
2-3-انواع کارایی
2-4-تحلیل نسبت در اندازه گیری کارایی
2-5-دیدگاه مختلف نسبت به بهره وری
2-6-انواع بهره وری
2-7-عوامل موثر در بهره وری
2-8-تفاوت کارایی و بهره وری
2-9-اثربخشی
2-10-اهداف اثربخشی
بخش سوم
2-1-مقدمه
2-2-تاریخچه DEA
2-3-مفهوم DEA
2-4-هدف DEA
2-5-دو مشخصه اساسی برای الگوی تحلیل پوششی داده ها
2-6-عوامل محیطی در مدل DEA
2-7-انواع مدل های تحلیل پوششی داده ها
2-8-1 مدل پوششی BCC در ماهیت ورودی
 2-8-3مدل کسری BCC در ماهیت ورودی
2-8-4 مدل پوششی BCC در ماهیت خروجی
2-8-5 مدل کسری BCC در ماهیت خروجی
2-9 مدل BCC-CCR
2-9 مدل CCR-BCC
2-12مزایا و معایب تحلیل پوششی داده ها
2-13-روش DEA  و سنجش کارایی
2-14-مروری بر سوابق تحلیل پوششی داده ها
2-15-سوابق تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-روش شناسی
3-3-جامعه آماری
4-3-روش نمونه گیری
5-3-روش جمع آوری داده ها
6-3-ابزار سنجش تحقیق
7-3-روش تجزیه و تحلیل دلده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1-مقدمه
4-2-مدلCCR ورودی محور
4-3-مدل CCR ورودی-خروجی محور
4-4-مدل BCC ورودی محور
5-4-مدل DEARA
6-4-مقایسه نتایج
7-4-تحلیل نتایج
8-4-رتبه بندی شعب
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- مقایسه نتایج CCR و BCC
5-4- پیشنهادهای تجربی
5-5- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
فهرست شکلها و نمودارها
فهرست جدول ها

تعداد مشاهده: 3138 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 97

حجم فایل:385 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

مدیریت زنجیره تامین (SCM)

مدیریت زنجیره تامین (SCM)


مقدمه:
در رقابت‌هاى جهانى موجود در عصر حاضر، باید محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشترى، در دسترس وى قرار داد. خواست مشترى بر کیفیت بالا و خدمت رسانى سریع، موجب افزایش فشارهایى شده است که قبلاً وجود نداشته است، در نتیجه شرکت‌ها بیش از این نمى‌توانند به تنهایى از عهده تمامى کارها برآیند. در بازار رقابتى موجود، بنگاه‌هاى اقتصادى و تولیدى علاوه بر پرداختن به سازمان و منابع داخلى، خود را به مدیریت و نظارت بر منابع و ارکان مرتبط خارج از سازمان نیازمند یافته‌اند. علت این امر در واقع دستیابى به مزیت یا مزایاى رقابتى با هدف کسب سهم بیشترى از بازار است. بر این اساس، فعالیت‌هاى نظیر برنامه ریزى عرضه و تقاضا، تهیه مواد، تولید و برنامه ریزى محصول، خدمت نگهدارى کالا، کنترل موجودى، توزیع، تحویل و خدمت به مشترى که قبلا همگى در سطح شرکت انجام مى شده اینک به سطح زنجیره عرضه انتقال پیدا کرده است. مسئله کلیدى در یک زنجیره تامین، مدیریت و کنترل هماهنگ تمامى این فعالیت‌ها است. مدیریت زنجیره تامین (SCM ) پدیده‌اى است که این کار را به طریقى انجام مى‌دهد که مشتریان بتوانند خدمت قابل اطمینان و سریع را با محصولات با کیفیت در حداقل هزینه دریافت کنند.
در حالت کلى زنجیره تامین از دو یا چند سازمان تشکیل مى‌شود که رسماً از یکدیگر جدا هستند و به وسیله جریان‌هاى مواد، اطلاعات و جریان‌هاى مالى به یکدیگر مربوط مى‌شوند. این سازمان‌ها مى‌توانند بنگاه‌هایى باشند که مواد اولیه، قطعات، محصول نهایى و یا خدماتى چون توزیع، انبارش، عمده فروشى و خرده فروشى تولید مى‌کنند. حتى خود مصرف کننده نهایى را نیز مى‌توان یکى از این سازمان‌ها در نظر گرفت

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
تعریف مدیریت زنجیره تامین
طرح کلی یک زنجیره تامین
فرآیند اصلی
فازهای اصلی مدیریت زنجیره ای تامین
انقلاب زنجیره تامین
شرکت ها نمی توانند از زنجیره تامین چشم پوشی کنند
فصل دوم
مدیریت موجودی کالا
تدارکات
ارسال به موقع کالا
نکات کلیدی که باید آموخت
فصل سوم
رقابت پذیری
موضوعات کلیدی
اشارات ضمنی : محیط فرصت های راهبردی
فرمان های راهبردی
یک راهبرد جامع برای مزیت پایدار بلند مدت
فصل چهارم
بعد الکترونیکی مدیریت زنجیره تامین
چشم انداز مدیریت راهبردی
مزیت رقابتی پایدار
تمرکز راهبردی
فرایند های اساسی کسب و کار را یکپارچه سازی کنید
فرایند های در حال ظهور کسب و کار را یکپارچه کنید
فرایند چند واحدی و چند شرکتی کسب و کار را ادغام نمائید
از فناوری اطلاعات برای ارتقای روش های کاری افراد استفاده کنید
سیستم های پشتیبانی کار تیمی
راهبردهایی برای مزیت رقابتی
فناوری اطلاعات برای پشتیبانی فرایند
ساختار چند خدماتی برای نقش های متوازن افراد و فناوری
مدیریت توسعه دانش فرایند
مدیریت دانش راهبردی
الگوهای اندیشه و عمل
فناوری و الگو ها
انفورماتیک شناختی
پشتیبانی فناوری از الگوها
فرصتهای راهبردی  در جستجوی دستیابی به مزیت رقابتی چشمگیر
یک راهبرد جامع برای مزیت پایدار بلند مدت
فرست برای لجستیک
مزیت رقابتی از طریق افراد و فناوری
فصل پنجم
فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین
بررسی جایگاه مدیریت زنجیره تامین در پیاده سازی تجارت الکترونیک
موانع پیاده سازی SCM
بررسی تکنولوژی تولید و برآورد نحوه تامین دانش فنی مورد نیاز
ساختار شبکه تامین
ابعاد ساختاری شبکه
ارتباطات اطلاعات درون شبکه
فرایند های شبکه تامین
شبکه تامین یکپارچه چیست ؟
مراحل یکپارچه سازی
تجهیزات کلیدی مدیریت زنجیره تامین
10 مرحله برای کارآمد ساختن زنجیره تامین
مراحل لازم برای مدیریت تحویل در یک محیط شبکه تامین
گذر از زنجیره تامین به شبکه تامین
مسیر تکامل گروه های همیار
امکان بهبود کیفیت در جبهه IT
مدل های کسب و کار اینترنتی در حال تکامل
مبارزه با کلاهبرداری در تجارت الکترونیکی
فصل ششم
حمل و نقل الکترونیکی
تدارکات الکترونیکی
وضعیت تدارکات الکترونیکی
دسترسی الکترونیکی به منابع
تهیه الکترونیکی مواد اولیه
بعضی از نکات مربوط به تهیه مواد اولیه به صورت الکترونیکی
تاکید روی آموزش الکترونیکی
افزایش تدریجی مدیریت داده ها دارای اهمیت است
ترجمه مقاله
نتیجه گیری
فهرست منابع
ضمائم
مقاله Demand & Supply chain management

تعداد مشاهده: 261 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc, pdf

تعداد صفحات: 136

حجم فایل:180 کیلوبایت

 قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش به همراه مقاله انگلیسی با فرمت PDF

بررسی رابطه سبک مدیریت (رابطه مدار- ضابطه مدار) با بهداشت روانی و خلاقیت دبیران

بررسی رابطه سبک مدیریت (رابطه مدار- ضابطه مدار) با بهداشت روانی و خلاقیت دبیران


چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سبک مدیریت (رابطه مدار- ضابطه مدار) با بهداشت روانی و خلاقیت دبیران دبیرستان می باشد. در پژوهش حاضر جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سبک مدیریت، بهداشت روانی و خلاقیت استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران دبیرستانهای شهر بندر ترکمن می‌باشد. نمونه آماری تحقیق شامل 108 نفر از معلمین این مقطع می‌باشدکه به شیوه تصادفی طبقه ای وبراساس جدول مورگان انتخاب گردیده اند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های، سبک مدیریت، بهداشت روانی و خلاقیت  بود و روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که در فرضیه اول رابطه معناداری بین سبک های مدیریت (رابطه مدار - ضابطه مدار) و بهداشت روانی به صورت چند گانه با خلاقیت وجود دارد و ترکیب این متغیر ها قادر به پیش بینی خلاقیت درسازمان می باشند در فرضیه دوم پژوهش سبک مدیریت ضابطه مدار پیش بینی کننده بهتری برای بهداشت روانی می باشد ولی سبک مدیریت رابطه مدار به تنهایی قادر به پیش بینی بهداشت روانی نمی باشد و در فرضیه سوم بین سبک مدیریت ضابطه مدار پیش بینی کننده بهتری نسبت به سبک مدیریت رابطه مدار برای خلاقیت دبیران می باشد یعنی اینکه مدیران دارای سبک مدیریت ضابطه مدار دبیران خلاق تری را پرورش می دهند و در فرضیه چهارم  از ابعاد بهداشت روانی (اختلالات جسمانی، اختلال اضطراب، اختلال اجتماعی و افسردگی)  ابعاد اختلالات در کارکرد اجتماعی و افسردگی به تنهایی قادر به پیش بینی خلاقیت می باشند و در فرضیه پنجم مدل اوصاف ابعاد بهداشت روانی نمی توانند به عنوان متغیر میانجی بین سبک مدیریت ضابطه مدار و خلاقیت نقش ایفا کنند.

فهرست مطالب:

چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه 
1-2- بیان مسئله 
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف کلی
1-4-2- اهداف جزیی
1-5- فرضیه ها ی تحقیق   
1-6- حیطه تحقیق
1-7- تعاریف نظری و عملیاتی
1-7-1- تعاریف نظری
1-7-2- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مباحث نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری 
2-2-1- مبانی نظری سبک مدیریت
2-2-2- مبانی نظری بهداشت روانی 
2-2-3- مبانی نظری خلاقیت 
2-3- پیشینه تحقیقاتی 
2-3-1-  تحقیقات پیشین پیرامون موضوع در داخل کشور
2-3-2-تحقیقات پیشین پیرامون موضوع در خارج از کشور   
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- طرح کلی پژوهش 
3-3- جامعه آماری، نمونه، روش نمونه گیری
3-3-1- جامعه آماری 
3-3-2- نمونه آماری و روش نمونه گیری  
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
الف :پرسشنامه توصیف رفتار رهبری LBDQ    
ب :  پرسشنامه سلامت عمومی GHQ     
ج : پرسشنامه خلاقیت  
3-5- شیوه اجرای پژوهش   
3-6- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1- مقدمه
4-2- تجزیه و تحلیل آمار استنباطی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه 
5-2- نتایج فرضیه ها
5-3- خلاصه و نتیجه گیری کلی  
5-4- پیشنهادات   
5-4-1- پیشنهادات کاربردی
5-4-2- پیشنهادات پژوهشی
5-5- محدودیت ها  
فهرست منابع
الف: منابع فارسی
ب:  منابع انگلیسی
پرسشنامه


تعداد مشاهده: 2163 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 124

حجم فایل:167 کیلوبایت

 قیمت: 16,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش